Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

CV-urile si interviurile nu mai valoreaza la fel de mult ca pe vremuri. Spre ce ne orientam?

de
1367 0 27 Sep. 2013
Coaching


59% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
CV-urile si interviurile nu mai valoreaza la fel de   mult ca pe vremuri. Spre ce ne orientam?

Cooptarea de angajati talentati, motivati si pasionati de domeniul lor de referinta reprezinta tinta numarul 1 pentru absolut orice angajator serios. Multi cred ca cele mai puternice investitii trebuie sa mearga intr-o directie clara, cea de a coopta clienti peste clienti, multi clienti, cat mai multi cu putinta.

Insa ce sa faci cu atatia clienti daca nu ai angajatii potriviti care sa se ocupe de ei, sa le ofere produse si servicii potrivite, sa le rezolve problemele si nelamuririle.


In mod clar, totul incepe de la angajati si de la calitatea acestora. Daca nu ai cu cine sa lucrezi, obiectivele pe care ti le impui vor ramane in stadiul de stand-by. Asa ca in primul rand trebuie sa te asiguri ca ai o echipa competente si apoi te poti ingriji si de cat de bine vei face fata viitorilor clienti.


Un lucru pe care trebuie sa il luam in considerare pentru ca procesul de recrutare sa ofere rezultate exceptionale: CV-urile si Interviurile nu mai reprezinta sursele cele mai valoroase de informatii pe baza carora sa iei o decizie de angajare ferma.


CV-urile sunt ajustabile si prezinta informatii mai mult sau mai putin relative. Cu totii avem cate o cunostinta cu diploma luata taras-grapis, cu o nota de trecere smulsa cu mila bunului Dumnezeu. Si, cu toate acestea, pe un loc de munca se bat oameni de acest fel cu oameni care au terminat facultatea la dunga, cu note de 10 pe linie.


Si la fel sta situatia si cand discutam despre cursuri, acreditari, specializari, participari la diverse cursuri si seminarii, conferinte si workshop-uri. Poti sa verifici cu siguranta? Cat de relevante sunt ele.


In acelasi timp, interviurile nu ofera nici ele prea multa relevanta cat timp nu respecta o conditie pe care o s-o oferim imediat. Interviurile reprezinta ocazii exceptionale pentru cei cu incredere in ei insisi si cea mai mare catastrofa pentru persoanele emotive, timide. Care este mai bine pregatit? Care a muncit mai mult in facultate? Care va fi mereu gata sa te ajute si sa isi asume responsabiliati? Nu poti sa stii cu siguranta doar uitandu-te la un CV si la felul in care gesticuleaza un candidat.

Primii pasi pentru afacerea ta online
Primii pasi pentru afacerea ta online

Vezi detalii

Ghid practic pentru realizat felicitari de lux
Ghid practic pentru realizat felicitari de lux

Vezi detalii

Cultura de ricin. O investitie de succes in Romania
Cultura de ricin. O investitie de succes in Romania

Vezi detalii






Asa ca singura solutie pe care o avem la dispozitie este un duo de procese: testare pe loc + testare in perioada de proba de minim 2 zile si nu mai mult de o saptamana. Nu va trebuie mai mult de 5 zile pentru a stabili daca un candidat va deveni angajat sau nu!


Acceptati un candidat in proba de 5 zile daca a trecut peste testul de la interviu. Lasati-l sa sufle linistit, nu il mai cautati de hobby-uri si pasiuni fiindca oricum nu va vor interesa mai incolo. Sa fim sinceri si sa o spunem pe cea dreapta. Ne intereseaza cat de bun esti la ceea ce faci, nu ca ai ticuri nervoase, nu ca esti anti-social, nu ca ai un CV stufos sau cam saracut. Arata-ne de ce esti in stare!


sursa foto: www.sxc.hu



Tags: recrutare angajatiselectia angajatilorrecrutarea si selectia angajatilor

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

CV-urile si interviurile nu mai valoreaza la fel de mult ca pe vremuri. Spre ce ne orientam?
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.


Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: Buna ziua. Sunteti intereset sa investiti in turism in zona Ardeal( Transilvania)?  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016