Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

Pregateste-te pentru plecarea angajatilor talentati. Iata cum!

de
1109 0 02 Sep. 2014
Coaching


37% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
46% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
29% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Fiecare proprietar de afaceri cunoaste neplacerea de a pierde un angajat talentat. In loc sa privesti plecarile ca pe o sageata in inima culturii unei companii, o schimbare brusca in linia de sus poate fi o sursa de impuls si inspiratie. Este important ca proprietarii de afaceri sa profite de ocazia de a face imbunatatiri in loc sa le inlocuiasca cu un esec.

 
Anticipat sau brusc, pierderile angajatilor talentati pot perturba fluxul si concentrarea intregii companii. Insa nu ar trebui sa se intample asta.
 
Anticipeaza plecarile

Miscarea catre mandate scurte ar trebui sa informeze angajatorii in tot ceea ce fac, de la compensari, foi de parcurs de cariera la angajarea pentru redundanta. Angajatorii nu au motive sa lase restul echipei lor agatate atunci cand cineva pleaca. Construieste asta in planul de joc proactiv al companiei.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Bacalaureat 2018 Teste rezolvate la limba si literatura romana profil real


Teste in conformitate cu  programa BAC la limba si literatura romana 2018 Copilul dvs se afla in fata unui pas important din viata lui examenul de bacalaureat altadata numit si examenul de maturitate   Sunteti ingrijorat E normal Pentru ca trecerea cu bine a examenului de bac inseamna accesul la o anumita facultate ba chiar si...

Oferta Speciala
valabila 48h
 
Stiind unde doresc sa ajunga angajatii pe termen lung este la fel de important. Unii oameni vad un loc de munca ca pe o sursa de venit, altii planifica sa isi lanseze propria companie. Responsabilitatea ta, ca angajator, este sa ajuti angajatii sa isi indeplineasca obiectivele de cariera, care sunt aliniate cu obiectivele companiei. 
 
Ghideaza echipa prin aceasta tranzitie cu ajutorul unei comunicari oneste. La fel de usor este sa te pregatesti pentru plecarea unui angajat, liderii trebuind sa se miste rapid pentru a umple atat golul moral, cat si nivelul de resurse. Cat de repede? Mai repede decat este nevoie pentru aparitia zvonurilor si interpretarilor eronate.
 
Daca exista o problema organizationala care a dus la plecare, aceasta trebuie abordata in scurt timp. Lipsa de actiune va duce si la alte plecari ulterioare ale angajatilor. Discuta problemele pe care echipa ta le intampina. Fa-o deschis si cu prietenie. Esti parte din echipa, iar o echipa rezolva problemele impreuna.
 
In cazul in care plecarea este simpla, din cauza unor diferente intre aspiratiile angajatului si drumul pe care compania a ajuns, lasa echipa sa stie asta. Risipeste orice mit prin a recunoaste deschis ca acesta este un progres natural.
 
Reflecta pentru moment

In cele din urma, un angajat care pleaca reprezinta o oportunitate pentru a evalua pozitia si a angaja pe cineva mai capabil si mai potrivit sensului in care compania este condusa. Aceasta este o oportunitate pentru a imbunatati echipa si pentru a deveni mai priceputa, dinamica si vizionara. 
 
Plecarea unui angajat bun poate fi inlocuita cu unul si mai bun. Nu trebuie sa te panichezi sau sa fii foarte ranit de aceasta situatie. Intr-adevar, este dificil sa pierzi un membru al echipei priceput si talentat, insa toate se intampla cu un scop si poate aparea o persoana care este peste nivelul celui care a parasit locul de munca. Trebuie sa privesti partea buna a lucrurilor si sa fii atent.
 
Sursa: entrepreneur.com
 


Tags: afaceriantreprenoriangajatimanagementleadershipangajati talentatiangajati talentatirecrutare

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Pregateste-te pentru plecarea angajatilor talentati. Iata cum!
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

Despre succes, asa cum il vad cei mai renumiti oameni de afaceri

de Idei De Afaceri
09 Iun 2016
Iti oferim 5 citate motivationale despre succes, asa cum il vad unii dintre cei mai renumiti oameni de afaceri din lume, si nu numai. 1. Ori de cate...

Cum sa te exprimi corect si eficient ca om de afaceri

de Silviu-marian Banila
02 Iun 2016
Ca antreprenor sunteti responsabil pentru fiecare cuvant sau virgula ce pot influenta mersul afacerii, in bine sau in rau. Iata cateva sfaturi care...

7 sfaturi de la cei mai de succes oameni de afaceri

de Idei De Afaceri
30 Mai 2016
Experienta lor este de folos oricui are o afacere, asa ca ghideaza-te si, NU UITA, sa le recitesti din cand in cand. 1.  Nu exista un lift care...

Ce folosesti in scrisorile de afaceri: litere rotunjite sau drepte?

de Teo Manole
26 Apr 2016
Forma rotunda a literelor transmite o stare de calm si relaxare. De aceea, daca produceti produse si servicii ce promit placere si bunastare, este...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: Am fost ,,unul din ,,pionerii” fabricării pavelelor vibropresate in anii 1999-2005. Este idea...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016