5 lucruri pe care angajatii tai si le doresc!

Contrar opiniei multor experti in employee service, banii nu reprezinta un aspect usor de neglijat pentru angajatii nostri! Banii reprezinta un centru de interes universal pentru toti oamenii care se trezesc dimineata si se apuca sa munceasca pentru binele unei afaceri.

Bineinteles ca exista si exceptii, insa nu despre acestea vorbim. Vorbim despre majoritatea angajatilor, oameni care nu au intotdeauna ca scop final sa se imbogateasca, insa toti au ca scop esential independenta financiara, siguranta financiara.

Cu toate acestea, un salariu corect nu este de ajuns pentru a ne mentine angajatii fericiti si mereu motivati. Este nevoie de mai mult de atat si iata cateva idei principale de care sa tineti cont:

1. Angajatii vor sa aiba un scop clar definit si obiective realizabile. Printre cele mai frustrante lucruri pentru un angajat se numara si sentimentul ca munca ta este in van, o risipa de timp si energie, ca nu are o finalitate clara. Oferiti informatii angajatilor cu privire la obiectivele lor si la intreg procesul din care fac parte. Oferiti feedback in mod constant, spuneti-le ce progrese au efectuat, cum isi pot imbunatati munca.

2. Angajatii vor progres, la fel ca noi toti, de altfel! Vrem sa progresam. Nu vrem sa ne reducem la stadiul in care ne aflam in acest moment. Este o dovada puternica ca suntem pe drumul corect.

3. Angajatii vor sa fie tratati corect! Nu vrem sa ne ia nimeni randul la coada, nici macar atunci cand cumparam covrigi, dimineata, in drum spre birou. Stim ca nu dureaza decat 5 secunde ca cel din fata sa ia covrigii si sa plece mai departe insa gestul conteaza enorm. La fel se intampla si la locul de munca. Gesturi aparent nesemnificative pot strica relatia dintre angajati sau dintre acestia si superiorii lor. Aratati-le respect si aratati-le ca reprezinta valori pentru departamentul dvs.

4. Angajatii au nevoie de confirmari si reconfirmari ca investiti in ei in mod constant. Este o valoare adiacenta salariului, poate chiar vazuta ca un depozit pe termen lung. Angajatii au incredere in companiile in cadrul carora beneficiaza de training gratuit.

5. Angajatii au nevoie de siguranta, stabilitate. Este nevoie de acest sentiment ca totul este tinut sub control chiar si pe timp de criza si ca salariul de luna viitoare nu este o totala incertitudine. Aceasta senzatie ca poate luna viitoare nu mai are unde sa munceasca nu face decat sa il arunce direct cu gandul la un nou loc de munca, unul mai stabil. In principiu, stresul ne omoara si ne reduce in mod clar sinivelul de productivitate. Daca nu le putem oferi stabilitate angajatilor nostri, atunci nivelul fluctuatiei de personal va fi intotdeauna ridicat!


sursa foto: www.sxc.hu



Tags: angajati valorosiangajati importantivaloare angajati