Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Cum sa evaluezi motivatia angajatului la locul de munca

de
2451 0 20 Mai. 2015
Coaching


61% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 2 voturi
RATING UTILIZATORI

Nu exista o personalitate perfecta cand vine vorba despre joburi in general. Ceea ce e important este cat de bine se potriveste personalitatea unui individ cu cerintele unui anume job.

Acest lucru poate fi determinat printr-un audit de analiza a jobului care presupune intocmirea unei liste cu elementele esentiale pentru a avea succes pe acea pozitie.

E posibil sa fie nevoie de un grad sau un stil diferit al urmatoarelor elemente: rezolvarea problemelor si luarea deciziilor; comunicare, abilitati interpersonale si de leadership; motivatie; planificare si organizare; team building si abilitatea de a-i influenta pe ceilalti.

Motivatie: Dispune candidatul de dorinta si forta de a depune efort pentru a excela la locul de munca si pentru a-si atinge potentialul?

Exemple de intrebari:
●  Care sunt obiectivele tale pe termen scurt si pe termen lung referitoare la cariera?

● Da-mi un exemplu de obiectiv dificil de atins pe care ti l-ai propus si descrie modul in care ai depasit obstacolele pentru a-l atinge.

● Da-mi exemplu de o situatie in care ai depasit asteptarile colegilor sau superiorilor si de o situatie in care nu te-ai ridicat la nivelul acestora.

Temperamentul: Se potrivesc atitudinea si personalitatea candidatului cu jobul si cu mediul de lucru?
●  Daca pozitia necesita un membru de echipa: Preferi sa lucrezi singur sau in echipa?

Cultura de sofran
Cultura de sofran

Vezi detalii

Primii pasi pentru afacerea ta online
Primii pasi pentru afacerea ta online

Vezi detalii

Ferma ecologica de gaini Brahma
Ferma ecologica de gaini Brahma

Vezi detalii




● Daca pozitia necesita un anumit stil managerial:

Descrie-ti stilul managerial si enumera trasaturile pe care le consideri ca fiind esentiale atunci cand ii coordonezi pe ceilalti.
Daca pozitia necesita abilitati exceptionale de organizare:

● Ce rol crezi ca are organizarea in cadrul acestui job?

Cand vine vorba de evaluarea unui candidat la un loc de munca, persoanele care se ocupa de recrutare trebuie sa se uite la persoana ca intreg.

Acest lucru presupune aspectul fizic, limbajul verbal si non-verbal, profesionalism, educatie, aptitudini, experienta, atitudine, auto-motivatie si abilitati interpersonale.

Iar daca vrei sa-ti asiguri succesul la angajare, cauta candidati care au un istoric de relatii pozitive la locul de munca si care au dorinta de a atinge scopurile personale si implicit pe cele ale companiei.



Tags: angajatiselectie angajatimuncapersonalangajare

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Cum sa evaluezi motivatia angajatului la locul de munca
Rating:
Nota: 5 din 2 voturi

Articole conexe

Cum sa obtii o productivitate mai mare si mai multa loialitate din partea angajatilor?

de Teo Manole
11 Mar 2016
Politicile privind echilibrul dintre viata profesionala si viata privata aduc beneficii prin mai multe mecanisme. Un mecanism este cel al reducerii...

Cele mai noi 6 cursuri si ateliere pentru abilitatile tale profesionale si personale

de Stanciu Ioana
03 Feb 2016
Ceri ce sunt in cautarea unor cursuri pontru dezvoltarea competentelor profesionale, pentru dezvoltare personala sau pentru petrecerea timpului...

Munca nu te ajuta sa uiti de nacazuri! Cand spui stop, si cand o iei de la capat?

de Teo Manole
01 Sep 2015
Atunci cand angajatul trece prin momente critice este responsabilitatea firmei sa spuna stop pentru o perioada de ragaz si refacere. Persoanele...

Cum sa evaluezi cele mai importante abilitati interpersonale si nivelul de motivatie pe parcursul unui interviu?

de Magdalena Popa
04 Mar 2015
Unul dintre modurile in care poti determina daca un candidat are un istoric de atitudini pozitive la locul de munca este sa pui intrebari specifice...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afaceri de succes analizate si explicate de specialistii nostri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
 
"Planul de marketing pentru firma ta"

Planul de marketing pentru firma ta

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Caut partener-investitor mobilier pictat

Intrebare: Caut o persoana interesata de a investi sau a deveni partener pentru mobilier pictat si reconditionat, un partener care sa detina un spatiu de lucru, pot contribui cu o parte de ordin financiar si la executia picturii pe mobilier, reconditionare, sau design pentru mobilier.Preferabil din judetul Cluj, municipiul Cluj-Napoca, Turda, Campia-Turzii.

Raspuns: Özel yatırımcılar Grup özel yatırımcılar karlı iş...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Planul de marketing pentru firma ta
Afaceri de succes analizate si explicate de specialistii nostri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
 
"Planul de marketing pentru firma ta"

Idei de AFACERI 2017




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Planul de marketing pentru firma ta"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton