Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

5 secrete de aur in recrutarea angajatilor de top!

de
1051 0 21 Mar. 2014
Dosare de afaceri


37% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
46% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
29% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
5 secrete de aur in recrutarea angajatilor de top!

Vrem angajati care sa ne aduca in companii valoare mare, valoare care sa se converteasca in rezultate palpabile: profit de lunga durata, victorii nemasurate in online si in offline, reputatie solida pentru companie si nu numai.

Si este clar faptul ca o sute de angajati inutili se vor transforma intr-o suta de motive de griji si pierderi financiare. Mai bine cativa angajati buni, in care sa investiti in mod continuu, decat multi si fara valoare pentru afacerile voastre.
 
Evident, daca vrei sa ai o companie in care sa misune talentele, va trebui sa fii sigur ca poti sa sustii. Cateva aspecte esentiale de care sa tii cont:
 
1. Au nevoie de recunoasterea abilitatilor lor. Si aici ne referim la salarii corecte si multiple beneficii.

2. Au nevoie de un mediu in care sa isi reverse cunostintele. Asigurati-va ca managerii sunt gata sa ofere conditii de lucru potrivite.

3. Au nevoie de provocari care sa ii tina in priza. Nu va asezati oamenii talentati pe pozitii statice, unde este nevoie de munca de rutina.

4. Au nevoie de investitii continue: bonusuri, participare la seminarii si conferinte si nu numai.
 
Iata si cele 5 secrete de aur in recrutarea angajatilor de top:
 
1. Cautati talente, nu CV-uri frumoase. Abilitatile si competentele din CV nu conteaza daca nu exista talent adevarat.
 

Propriul meu plan de afaceri
Propriul meu plan de afaceri

Vezi detalii

Ghid practic pentru realizat felicitari de lux
Ghid practic pentru realizat felicitari de lux

Vezi detalii

Lavanda: cultura profitabila in 2018
Lavanda: cultura profitabila in 2018

Vezi detalii




Talentul iese la iveala in momentul in care supuneti candidatul la un test sau cand il treceti printr-o perioada de proba. Nu aveti cum sa dati un raspuns cert doar uitandu-va la CV-ul sau.
 
2. Cautati oameni pasionati de ceea ce fac, de domeniul in care detin deja experienta. In momentul in care discutam despre pasiune, nivelul de productivitate se dubleaza fata de cel existent in cazul unui angajat care urmeaza simple ordine.

3. Cautati persoane indeajuns de sigure pe ele, insa dispuse sa isi arate modestia si dorinta de a invata de la subordonatii lor, de la cei de varsta mai mica, de la cei cu pozitii inferioare.

4. Cautati persoane care va pot pune teoriile la incercare. Nu va este de folos sa lucrati cu persoane care nu indraznesc sa va puna la indoiala ordinele si deciziile, ci de persoane gata sa va arate ca lucrurile pot sta chiar mai bine daca le treceti si prin filtrul altor profesionisti.

5. Cautati persoane care cauta mereu sa isi continue educatia, prin carti, seminarii, cursuri, workshop-uri, relatii profesionale cu specialisti in domeniu, masterate si nu numai.
 
Sursa foto: www.freegreatpicture.com



Tags: recrutarerecrutare de topstrategii recrutareangajati valorosi

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

5 secrete de aur in recrutarea angajatilor de top!
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.


Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: Buna ziua. Sunteti intereset sa investiti in turism in zona Ardeal( Transilvania)?  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016