Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

Cum sa-ti alegi personalul daca esti patron de gradinita, after-school sau ai o afacere cu evenimente pentru copii

de
1754 0 20 Mar. 2015
Dosare de afaceri


28% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
56% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

4.25
din 2 voturi
RATING UTILIZATORI

Succesul oricarei afaceri depinde in foarte mare masura de calitatea angajatilor, dar cand este vorba despre o activitate in care sunt implicati copiii, alegerea personalului devine de o importanta maxima. De obicei, o grupa este formata din 5 pana la 15 copii cel mult, de care se ocupa o educatoare, o profesoara de limba straina si o ingrijitoare. Marcela Pop a luat cate putin din toate tendintele, din toate ideile pe care le-a intalnit si a reusit sa-si alcatuiasca un sistem propriu de selectare a angajatilor.

“La inceput, am predat si eu cu jumatate de norma la gradinita. Dupa un an, am angajat un profesor, deoarece faptul ca imi pastrasem slujba anterioara si ma ocupam de toate problemele organizatorice imi lua foarte mult timp. Treptat, treptat, am format un colectiv foarte bun de profesori de muzica, de arte, de sport, de pian si de engleza. Astfel, copiii din gradinitele “tandarica” vorbesc fluent limba engleza si invata sa comunice si sa ia decizii corecte.”

Acesta este un caz fericit, deoarece procesul de selectie poate dura timp indelungat. Persoanele care lucreaza in gradinite trebuie sa aiba o pregatire de specialitate si sa iubeasca copiii.

Insusiri necesare pentru un angajat intr-o gradinita

Increderea in sine si in ceilalti, pentru a putea actiona cu spontaneitate, atitudinea pozitiva si dorinta de a intelege oamenii, capacitatea de a comunica eficient si de a aprecia eforturile de perfectionare ale altora reprezinta doar cateva insusiri necesare pentru un angajat intr-o gradinita.

Copiilor le place sa fie activi, sa se miste, sa se joace, iar preferintele lor trebuie folosite in procesul de invatare. Din aceste motive, educatoarea trebuie ca in primul rand sa stabileasca o relatie de incredere cu cei mici, dupa care ii va motiva sa actioneze independent, aratand interes pentru ceea ce fac copiii, aproband si laudand succesele lor, tratand intrebarile lor cu deosebita atentie si  consolidandu-le credinta ca pot reusi daca se straduiesc. Simtul de initiativa al copiilor se dezvolta prin asigurarea libertatii de a explora, de a descoperi, de a imagina si de a crea, fara teama de a gresi sau de a proceda necorespunzator. Educatoarea trebuie sa le explice celor mici ce este acceptabil si ce nu, ajutandu-i astfel sa-si largeasca orizontul de intelegere.

Capacitatea de efort sustinut este un alt criteriu important de care intreprinzatorii tin cont in selectarea candidatilor. In plus, personalul care lucreaza cu cei mici trebuie sa aiba o deosebita stapanire de sine, pentru a nu lasa propriile indispozitii sau insatisfactii sa se reflecte in atitudinea de la serviciu. Din acest motiv, sunt preferate persoanele tinere, fara obligatii de familie, cu simtul umorului si flexibilitate in gandire, mai ales ca tipul de personalitate al educatoarelor exercita o influenta foarte mare asupra dezvoltarii si educarii copiilor.

Calitatile se dezvolta in timp, de-a lungul intregii cariere, dar cei care lucreaza intr-o gradinita trebuie sa fie buni observatori, sa studieze cu atentie si cu obiectivitate comportamentul copiilor. La sfarsitul fiecarei zile, educatoarea trebuie sa faca fiecarui copil o evaluare – cum s-a comportat, cum a raspuns la activitatile obligatorii – pentru a gasi solutii la eventualele probleme.

Lumea inconjuratoare este perceputa de copii intr-un mod foarte subiectiv, relatiile lor cu cei din jur contand pentru ei mai mult decat pentru adulti. Ei invata prin imitatie si din aceasta cauza este esential sa aiba o educatoare cu studii de specialitate, pe care s-o placa si care, la randul ei, sa-i placa pe copii.

Primii pasi pentru afacerea ta online
Primii pasi pentru afacerea ta online

Vezi detalii

Afacere la cheie cu flori in ghiveci
Afacere la cheie cu flori in ghiveci

Vezi detalii

Cultura de sofran
Cultura de sofran

Vezi detalii







Tags: angajatiselectie angajatipersonalselectie personalgradinitaeducatoarecopii

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Cum sa-ti alegi personalul daca esti patron de gradinita, after-school sau ai o afacere cu evenimente pentru copii
Rating:
Nota: 4.25 din 5 - 2 voturi.

Articole conexe

Selectia si pregatirea angajatilor dintr-o cafenea

de Teo Manole
07 Apr 2016
Angajatii au un rol esential in buna desfasurare a activitatii in cafenea. Atmosfera depinde in mare masura de prezenta lor si calitatea serviciilor...

Stimularea performantelor si recompensarea angajatilor

de Dragos Craciun
16 Mar 2015
Stimularea performantelor are loc prin motivarea personalului, stimularea creativitatii si se poate realiza prin cunoasterea drepturilor si...

Afacere privata cu serviciu unic in Romania - infiltrare de personal

de Zenobia Badescu
17 Feb 2015
Avem nevoie de un detectiv particular pentru ca "informatia insemna putere", ne spune Alin-Marius Bozan, administrator si proprietar al firmei Expert...

Cum cresti performanta angajatilor romani cu metode chinezesti - Metoda Kaizen

de Idei De Afaceri
05 Feb 2015
Orice om de afaceri se gandeste cum sa mareasca productivitatea angajatilor sai si cum sa elimine pierderile. Ei pot lua in calcul metode de...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: Am fost ,,unul din ,,pionerii” fabricării pavelelor vibropresate in anii 1999-2005. Este idea...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016