Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

Gestionarea cazurilor de discriminare in mediul profesional

de
2861 0 20 Mai. 2011
Dosare de afaceri


67% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
35% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
47% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Discriminarea la locul de munca este o sursa uriasa de nemultimiri, conflicte, demisii, intentari de procese. Afacerea dvs. are nevoie de un sistem bine pus la punct, care sa gestioneze cu eficienta orice forma de discriminare. Ca orice antreprenor de succes trebuie sa promovati diversitatea si egalitatea in societate si in mediul profesional.

Cele mai des intalnite forme de discriminare sunt:

1.    Discriminarea de gen. Femeile sunt remunerate mai slab decat colegii lor de pe aceeasi pozitie si care efectueaza aceeasi munca. Nu li se asigura acces liber la anumite posturi si nu li se ofera sanse egale de promovare.

Ca antreprenor trebuie sa eliminati aceste probleme si sa sanctionati orice comportament neadecvat al angajatilor dvs. De asemenea, trebuie sa cunoasteti drepturile angajatelor dvs:

•    Dreptul la un mediu de lucru care sa promoveze siguranta si sanatatea

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Culegere de teste rezolvate la limba romana clasa a VI-a


Copilul dvs are examen de Evaluare Nationala la sfarsitul clasei a VI-a Pregatiti-l de nota 10 Stimate parinte Aceasta etapa prefigureaza primul examen important din viata de elev a copilului dvs admiterea la liceu Constituie “piatra de temelie” ce sta la baza unei pregatiri serioase pe care ulterior se poate construi o...

Oferta Speciala
valabila 48h


•    Dreptul la concediu de maternitate platit

•    Dreptul la concediu postnatal obligatoriu

•    Dreptul la concediu de risc maternal

•    Dreptul la dispensa pentru consultaĊ£ii prenatale in timpul
programului de lucru

•    Dreptul la 2 pauze de alaptare in timpul programului zilnic de lucru

•    Dreptul la alocatii pentru copii si ajutoare pentru ingrijirea copilului
bolnav ori cu handicap.

2.    Discriminarea rasiala, de etnie, de nationalitate


3.    Discriminarea  pe criteriul varstei. Multe posturi au o limita de varsta impusa. Aceasta forma de discriminare este des intalnita desi personalul cu varsta mai mare reprezinta forta de munca stabila, loiala si de cele mai multe ori experimentata.

4.    Discriminarea pe criteriul de handicap, dizabilitati

Alte criterii de discriminare in mediul professional sunt cele de: limba, categorie sociala, apartenenta la o categorie defavorizata, religie, orientare sexuala, convingeri, infectare HIV, boli cronice necontagioase.

Angajatorii trebuie sa prevada in regulamentele de organizare si functionare, precum si in regulamentul intern dispozitii clare de interzicere a discriminarilor pe orice criteriu, masurile de igiena, sanatate si siguranta pentru angajatele insarcinate, pentru mamele lauze sau care alapteaza si sanctiunile adecvate nerespectarii dispozitiilor.

De asemenea, ei trebuie sa isi informeze angajatii asupra drepturile la sanse egale si sa faciliteze fluxul feedback-ului si reclamatiilor. In plus, antreprenorii trebuie sa pastreze nemodificate relatiile si conditiile de munca cu angajatii care au depus reclamatii.


Tags: forme de discriminarediscriminare serviciudrepturi angajat

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Gestionarea cazurilor de discriminare in mediul profesional
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.


Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: Am fost ,,unul din ,,pionerii” fabricării pavelelor vibropresate in anii 1999-2005. Este idea...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016