Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

Sfaturi practice pentru recrutarea perfecta a angajatilor doriti

de
1979 0 26 Iul. 2011
Dosare de afaceri


28% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
56% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

In momentul in care stiti ca exista un post liber si aveti nevoie de un angajat care sa preia pozitia, trebuie sa vizualizati imaginea viitorului membru al personalului ca parte din intreaga afacere. Urmatorul pas, si cel mai dificil, este sa il gasiti pe cel care se aseamana cel mai mult cu imaginea pe care v-ati proiectat-o.

Intreg procesul de recrutare contine mai multi pasi constitutivi: postarea anuntului, interviuri telefonice, interviuri fata-in-fata, teste si examinari samd. Fiecare dintre acestia trebuie gandit intr-o sincronizare perfecta si trebuie sa vina in completarea celorlalti pasi. Spre exemplu, in timpul interviului telefonic veti stabili daca respectivul candidat detine anumite cunostinte si abilitati, in timpul examenelor veti pune accent pe alte capacitati samd.

Cea mai importanta parte a procesului de recrutare este cea a interviului fata-in-fata si care poate sa se delimiteze in mai multe runde. Oricare runda este potrivita sa ii adresati candidatului intrebarile pe care le considerati cele mai importante pentru a va convinge daca este potrivit pentru pozitia pe care o detineti in  cadrul firmei. Intrebati candidatii ce fac in timpul liber, ce hobby-uri detin, ce muzica asculta, ce puncte forte si ce puncte slabe ii caracterizeaza samd.

Aveti grija sa nu intrati in setul de intrebari ilegale in timpul intervievarii candidatilor. O buna solutie este sa le redactati inainte de intervieu si sa le revedeti alaturi de o persoana din departamentul de HR.

Aceste intrebari nu sunt lipsite de substanta, ci sunt intrebari care va vor spune multe despre personalitatea candidatului. Aveti o imagine in minte a angajatului optim si acesta nu este un robot care executa, ci detine si abilitati inovative, creativitate si orientare catre client. Toate acestea si multe altele sunt testate cu ajutorul unor intrebari simple care relaxeaza foarte mult atmosfera din timpul interviurilor.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Teste REZOLVATE de Limba si Literatura romana pentru reusita la examenul de DEFINITIVARE


Examenul de definitivat Venit Dat Luat Realizata de un colectiv de profesori cu experienta culegerea Teste REZOLVATE de Limba si Literatura romana pentru reusita la examenul de DEFINITIVARE iti pune la dispozitie 50 de teste conforme subiectelor elaborate de Centrul National de Evaluare si Examinare programelor specifice pentru...

Oferta Speciala
valabila 48h


Mai mult, o solutie eficienta pentru a va aduce alaturi de companie personal ideal este sa ii alegeti pe acei candidati care au lucrat in cadrul firmelor competitoare si care detin cunostintele si specializarile de care aveti nevoie dvs.

De asemenea, puteti sa mergeti si pe mana persoanelor dispuse sa va recomande personal abilitat pentru pozitia libera. Cunoscutii din mediul profesional stiu deja ce cautati in mare parte si va vor trimite candidati deja trecuti printr-o runda de selectie.

In noua era a afacerilor, antreprenorii si managerii cauta din ce in ce mai mult angajati care sa isi exprime personalitatea si care sa se simta liberi sa se implice in mod activ in bunul mers al organizatiei de care apartin. In acest sens, veti avea nevoie de mult tact si multe runde de intervievare pentru a va gasi un candidat ideal.




Tags: candidat pozitieafacereinterviu postintrebari ilegale interviu

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Sfaturi practice pentru recrutarea perfecta a angajatilor doriti
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

Afacere inedita cu metulon - castravetele tepos. Bun pentru cei la dieta!

de Idei De Afaceri
29 Iun 2016
Fructul de castravete cu tepi (metulon) este bine apreciat de amatorii de arome exotice si mai ales de cei obligati la o dieta hipocalorica. Sarac in...

Mica afacere - Ferma pentru ingrasarea racilor

de Cosmin Enescu
24 Iun 2016
Stiati ca puteti infiinta o crescatorie extensiva care se limiteaza la ingrasarea racilor? Oricare ar fi specia de raci aleasa pentru cultura, este...

O afacere care te va scoate din anonimat

de Silviu-marian Banila
25 Mai 2016
Este o afacere deosebita, pentru cei cu veleitati artistice si nu numai. Unii oameni se feresc sa investeasca in zona gravurii, deoarece li se pare...

Care este spatiul necesar pentru o afacere de divertisment

de Silviu-marian Banila
21 Apr 2016
Planuiesti sa deschizi o arena laser cu activitati multiple? Vrei mai multe activitati sub un singur acoperis? Ar fi de preferat. Laser Tag-ul poate...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: Am fost ,,unul din ,,pionerii” fabricării pavelelor vibropresate in anii 1999-2005. Este idea...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016