4 dovezi ca nu esti un sef de exceptie!

Sa nu fii exceptional reprezinta acelasi lucru cu a fi mediocru si acest lucru nu este de dorit pentru nimeni, indiferent ca suntem antreprenori sau carieristi. Mai mult de atat, sa fii un profesionist mediocru implica si faptul ca nu esti capabil sa oferi rezultatele care sa se revada in mod clar in mersul firmei pe care o reprezinta sau pe care o conduci.

Iata si care sunt dovezile ca nu esti un sef de exceptie si ca mai ai de invatat si de lucru:

Lavanda cultura care iti aduce minimum 8 000 de euro profit

Vezi AICI detalii

Criptomonede Ghid practic pentru incepatori

Vezi AICI detalii

3 culturi profitabile - Goji Merisoare Aronia

Vezi AICI detalii

1. Ai grija la sentimentele oamenilor tai. Este esential sa intelegem faptul ca lucram cu oameni si de multe ori, din graba, neglijenta, nepasare, putem sa ii ranim.

Desigur, din pacate, putini sunt afaceristii si managerii care mai acorda atentie acestui aspect. Consideram ca toata lumea este "mare si vaccinata" si ca este o adevarata pierdere de timp sa ne ingrijim cu privire la sentimentele lor. Vrem oameni realisti, pragmatici, care sa munceasca bine si mult, care sa dea rezultate exceptionale indiferent de ce probleme au acasa, care sa primeasca criticile noastre si sa se conformeze.

Realitatea este diferita de parerea descrisa mai sus. In realitate, oamenii nostri au nevoie de critica pozitiva, de disciplina proactiva, de sfaturi si indrumari, de o vorba buna si laude pentru recompensare atunci cand dau dovada de profesionalism si cand aduc rezultate exceptionale.

2. Ai pretentii din ce in ce mai mari de la oamenii tai. In primul rand, trebuie sa ai pretentii mari de la tine si apoi de la cei din jur. Da-le tuturor un model pe care sa il urmeze si apoi investeste in oamenii tai. De asemenea, este normal sa avem pretentii mari de la oamenii nostri, insa nu exagerati. Toti oamenii au o limita si se prea poate sa o atingeti si apoi sa pierdeti oameni valorosi.

3. Iti pui oamenii la inaintare? De cate ori apare un conflict in cadrul firmei sau intre anagajatii tai si clienti, protejeaza-ti oamenii. Nu ii lasa sa se descurce singuri cu problema in cauza. Ofera-le protectia ta si stinge conflictele in care se regasesc acestia.

4. Negociezi prea dur cu oamenii tai. In momentul in care negociem un salariu la sange, nu facem decat sa ne asiguram un angajat care lucreaza pe minimul acceptabil. Care este rezultatul final? Acesta nu va ramane in firma decat daca beneficiile extra-salariale sunt de exceptie. In alte conditii, angajatii nostri vor ramane in firmele noastre doar pana in momentul in care vor descoperi locuri de munca mai bine platite.

Nu neglijati faptul ca pentru firmele voastre, o marire salariala acordata unui angajat valoros, se transforma intr-o investitie sigura.

Mult succes si afaceri profitabile!


sursa foto: www.sxc.hu



Tags: sef exceptionalmanagement afacereafaceriafacere