Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

Cand oferi angajatilor respect ... incep sa munceasca din greu pentru el!

de
1652 0 16 Aug. 2012
Editorial


28% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
56% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Cand oferi angajatilor respect ... incep sa munceasca din greu pentru el!

Motivarea angajatilor reprezinta un total tabu in lumea afacerilor. Cum naibii sa iti motivezi angajatii fara bani? Asta va intreb eu pe voi si tare mi-as dori raspunsuri care sa ma lamureasca. Eu inca nu am dat peste acel angajat care sa fie motivat cu adevarat de un zambet sau de o strangere ferma de mana.

Multi antreprenori din ziua de astazi nu stiu ce inseamna sa iti motivezi angajatii. Puneti-va in locul lor si ganditi-va ce va doriti cel mai mult. Aflati totul despre ei daca vreti sa aveti afaceri de succes.

Antreprenorul 1: "Asta nu conteaza. Ce ma intereseaza pe mine daca are un divort de finalizat si ca fiica lui are nevoie de el acasa, sa petreaca timp impreuna. Eu am nevoie de el la munca si sa se concentreze la ce are de facut!"

Antreprenorul 2: "Vor motivatie? Pe mine cine ma motiveaza sa vin la munca sa ii conduc pe ei, sa ma asigur ca fiecare isi face munca? Eu am o tona de munca de terminat si nimeni nu sta in spatele meu sa imi arate morcovul pe o undita."

Antreprenorul 3: "Motivarea cea mai buna este cea de a le arata usa de iesire cand nu isi mai indeplinesc sarcinile. Intotdeauna se gaseste inlocuitor, chiar si pentru cei mai mari manageri ai mei."

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Bacalaureat 2018 Teste rezolvate la limba si literatura romana profil real


Teste in conformitate cu  programa BAC la limba si literatura romana 2018 Copilul dvs se afla in fata unui pas important din viata lui examenul de bacalaureat altadata numit si examenul de maturitate   Sunteti ingrijorat E normal Pentru ca trecerea cu bine a examenului de bac inseamna accesul la o anumita facultate ba chiar si...

Oferta Speciala
valabila 48h


Iata cateva exemple de mentalitati mai mult sau mai putin gresite, in totalitate discutabile. Multi cred ca motivarea angajatilor reprezinta o tampenie si trebuie tratata ca atare. Inchidem usa in mod voit si ii lasam sa aiba grija cum pot ei de problemele lor. Sunt plictisiti, sunt depresivi, tocmai s-au despartit de neveste sau au un deces in familie. Nu ne ocupam de ei, nu mergem sa ii intrebam unde ii doare si cum putem sa ii ajutam, nu ne intereseaza daca au copii si cum le este, nu stim ce vor de la viata si daca le place sa joace fotbal in timpul liber.

Cu alte cuvinte, ridicam o bariera, un zid gros intre noi si cei care ne ajuta sa ajungem la profitabilitate. Desigur, ei au un salariu la mijloc pentru munca lor, dar era in care consideri ca un om reprezinta valoare in bani s-a dus de mult timp! Este timpul sa ne privim angajatii ca pe oameni, nu ca pe mici roboti care ne produc bani.

Este timpul sa mergem sa ii privim in ochi, sa ii intrebam ce mai fac, ce probleme au, daca vor sa discute cu noi despre ele, daca au nevoie de timp liber sau de un avans din salariu mai devreme decat ceilalti.

Stiti ce se intampla in punctul acesta? Oamenii incep sa se comporte ca oameni si sa va priveasca peste zid. Ati facut o mica gaura prin care va puteti da mana. Veti colabora mai strans. Va va fi recunoscator. Va va trata ca pe un om din tabara sa, nu din cea adversa, nu ca pe un dusman care cauta sa il dea afara la prima greseala. Angajatul va intelege ca ii vreti binele si va face la fel.


Presupunerea mea este ca nivelul productivitatii lui va spori cu peste 300%. Va lucra mai rapid, mai cu spor, isi va da silinta sa faca totul peste excelent. De ce? Fiindca are de ce, dragi antreprenori si are si pentru cine. De acum la locul de munca a devenit un om cu individualitatea sa, un om care se distinge in marea de angajati, un om pretuit, valoros, respectat de tine.

Si acest respect pe care tu, antreprenorule, i-l arati valoreaza mai mult decat iti imaginezi. Va aduce un mix strategic de: rusine cand nu isi indeplineste sarcinile cum trebuie, vina cand pleaca de la munca mai devreme decat trebuie, motivatie sa iti arate ca nu i-ai aratat respect degeaba, vana sa faca lucrurile si mai bine ca sa pastrezi relatia apropiata cu el, determinare ca sa poata sa isi demonstreze siesi ca este cine crezi tu ca este!


Tags: afacerimotivare angajatiantreprenori angajati

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Cand oferi angajatilor respect ... incep sa munceasca din greu pentru el!
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

10 sfaturi pentru succes in afaceri de la 10 antreprenori romani

de Florin P. Amariei
19 Apr 2018
Daca iti faci planuri pentru o afacere si te simti uneori descurajat de imprejurari si intamplari, atunci ar fi bine sa salvezi articolul acesta si...

Omul de afaceri - Soldatul cu servieta pe care toti il respecta, de teama si din instinct.

de Silviu-marian Banila
06 Iun 2016
Soldatul cu servieta este omul de afaceri din "beretele verzi". Alearga dupa verzisori, imbracat in costum, nu in echipament militar. In picioare nu...

In afaceri, si nu numai, foloseste principiul vasului cu pietricele si nisip

de Codrina Laiu
26 Mai 2016
Stephen Covey, un guru in management, realizeaza o analogie intre modul in care oamenii prioritizeaza activitatile si sarcina de a umple un vas cu...

In afaceri nu te juca cu impresia pe care le-o creezi celorlalti

de Idei De Afaceri
25 Mar 2016
Impresia pe care o creati este adesea cruciala pentru succesul sau esecul unei afaceri. Iata o poveste care iti va demonstra acest lucru dezvaluind...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: Buna , rog detalii pe sichetnicu@yahoo.com.Merci  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016