Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

Cum sa va anuntati angajatii ca vor urma reduceri de personal

de
1812 0 30 Mai. 2011
Editorial


39% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
52% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Pentru ambele parti, aceasta este o situatie dificila. Ca angajator v-ati asumat raspunderi fata de personal, poate ati facut promisiuni de promovare. Acum este timpul sa renuntati la unii dintre acestia si este cazul ca le transmiteti vestea intr-un mod cat mai profesional si in acelasi timp empatic.

De-a lungul timpului s-a dovedit a fi o sarcina prea coplesitoare pentru angajatori si s-a recurs la ajutorul expertilor in reduceri de personal. Acestia sunt afiliati firmelor care asigura si un transit mai usor pentru noul somer. In cazul in care nu sti contractat o astfel de firma va trebui sa luati problema in mainile proprii.

Dar cum le spunem ca ar putea ramane fara locuri de munca?  Expertii din domeniu ne sfatuiesc sa urmam cativa pasi esentiali pentru a reduce numarul de angajati in mod eficient si cu mult tact:

1.    Luati decizia impreuna cu departamentul de resurse umane. Consultati contractele de munca si prevederile fiecarui angajat. Asigurati-va ca nu concediati personal cu drepturi speciale:femei insarcinate, mame care inca beneficiaza de cele 6 luni post-concediu de crestere a copilului samd.

Motivati concedierea fiecaruia si priviti situatia cu cel mai mare grad de obiectivism posibil. In acest fel veti putea evita situatia intentarilor de procese si veti putea comunica staff-ului vestea mai usor, stiind ca totul se reduce la cifre si calcule, si nu la preferinte.

2.    Odata ce ati stabilit clar care este numarul angajatilor la care veti renunta este momentul sa decideti impreuna cu toate departamentele implicate:resurse umane, contabilitate, management samd in cate transe veti realize reducerile.

Acest mod de a atinge obiectivul necesar este cel mai eficient deoarece va da posibilitatea sa observati cum decurge activitatea firmei dupa fiecare transa de concedieri. Veti descoperi, poate, ca nu se mai face necesara concedierea altora sau poate veti realiza ca ati concediat prea multi angajati.
 
Nu uitati ca cifrele de pe hartie nu se reflecta cu exactitate in situatia reala. Trebuie sa mai luati in calcul si productivitatea si performanta cu care va lucra restul personalului. Se poate sa ii motivati si in speranta ca vor fi scosi de pe lista de concedieri sau nici nu vor mai fi adaugati. Pe de alta parte este posibil sa nu mai dea randament si sa astepte momentul in care vor fi notificati de concediere.

3.    Vestea trebuie data personal angajatului in cauza. In functie de marimea companiei, de importanta postului ocupat va trebui sa decideti cine il va notifica pe acesta de intreruperea contractului de munca. Este bine sa alegeti o persoana care i-a fost superior, care sa trateze problema cu mult calm si profesionalism si in acelasi timp sa arate empatie fata de viitorul somer.

3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia
3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia

Vezi detalii

Lavanda: cultura profitabila in 2018
Lavanda: cultura profitabila in 2018

Vezi detalii

Ghid practic pentru realizat felicitari de lux
Ghid practic pentru realizat felicitari de lux

Vezi detalii




Puteti sa treceti mai usor peste dificultatea procesului de reducere de personal daca veti pune la dispozitia angajatilor concediati scrisori de referinta, contacte ale firmelor unde isi pot continua activitatea, salarii compensatorii.




Tags: reduceri de personalangajatitransa de concedieri

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Cum sa va anuntati angajatii ca vor urma reduceri de personal
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

Nu ne mai permitem sa ramanem simpli angajati si in 2014

de Maria Nicutar
13 Ian 2014
Acesta este adevarul si nimeni nu il poate contesta. Nu ai cum sa negi faptul ca un loc de munca, oricat de bun ar fi, ar putea sa iti aduca...

Cei mai slabi angajati ai tai? Ai fi surprins...

de Maria Nicutar
13 Nov 2013
Cei mai slabi angajati ai tai sunt cei care cu greu isi castiga salariul. Sunt cei pe care incerci, cu rezultate minime, sa ii motivezi, sa ii...

De ce ai nevoie in 2014? De mai multi angajati-vedeta!

de Maria Nicutar
29 Oct 2013
Angajatii-vedeta devin o sursa incredibila de conflicte si discutii in birourile prin care trec. Trec rapid, nu stau la discutii, nu stiu ultimele...

Crezi ca ai destula grija de angajatii tai?

de Maria Nicutar
23 Sep 2013
Ramanem total uimiti cand aflam ca alte companii depun eforturi atat de mari pentru angajatii lor. Ba pot sa spun ca am avut neplacuta ocazie sa aud...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: Am fost ,,unul din ,,pionerii” fabricării pavelelor vibropresate in anii 1999-2005. Este idea...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016