Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

Poti sa iti motivezi oamenii? Aceasta este intrebarea care conteaza in prezent!

de
1098 0 08 Nov. 2013
Editorial


28% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
56% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Poti sa iti motivezi oamenii? Aceasta este intrebarea care conteaza in prezent!

Poti sa iti motivezi oamenii? Cat de multa energie investesti in acest aspect? Cat de multe eforturi depui pentru ca oamenii tai sa munceasca asa cum ar face-o daca ar fi afacerile lor la mijloc.

Evident, oamenii nu inteleg ce inseamna aceasta afacere pe care ei doar o reprezinta. Ei nu pot privi imaginea din perspectiva cea mai larga. Ei nu pot privi lucrurile din perspectiva ta. Nu este de judecat. Este un lucru perfect normal, natural, corect.  

Afacerea ta nu este si afacerea lor. Sunt doar prinsi in afacerea ta si trebuie sa ii faci sa inteleaga ce scop detin pentru binele afacerii care le ofera un loc de munca, salariu cat mai bun cu putinta si sanse de progres si dezvoltare profesionala.

In momentul in care oamenii tai sunt remunerati in mod corect, strategiile de motivare devin tinta principala pentru orice antreprenor si pentru toti managerii lui. In lipsa unui salariu corect, restul strategiilor se vor dovedi intotdeauna ineficiente.

Palma data pe spate, scrisorile de multumire si aparitia pe tabelul cu omul lunii nu se dovedesc a fi cu adevarat eficiente atunci cand povara cheltuielilor neplatite si a datoriilor care se strang apasa pe umerii oamenilor tai. Pune-te in locul lor si inainte sa ii pui pe ei sa priveasca lucrurile din prisma ta, priveste tu din perspectiva lor. Cat de mult timp rezisti? Este greu sa lucrezi cu entuziasm cand simti ca muncesti mai mult decat primesti (salariu, dezvoltare, training, respect, apreciere, progres, sanse de viitor, stabilitate, noi provocari). Sa tinem minte ca nu totul se reduce la bani, dar de aici pleaca.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Bacalaureat 2018 Teste rezolvate la limba si literatura romana profil real


Teste in conformitate cu  programa BAC la limba si literatura romana 2018 Copilul dvs se afla in fata unui pas important din viata lui examenul de bacalaureat altadata numit si examenul de maturitate   Sunteti ingrijorat E normal Pentru ca trecerea cu bine a examenului de bac inseamna accesul la o anumita facultate ba chiar si...

Oferta Speciala
valabila 48h


Asa ca primul pas este sa stabilesti care este salariul corect pentru oamenii tai. Nu cuantifica volumul de munca. Exista oamenii care ofera valoare in 2 ore cat altii in 8 ore. Stabileste care este potentialul fiecarui om si cat la suta da fiecare!

Unele persoane pot oferi rezultate mai bune daca li se ofera sansa sa demonstreze acest lucru. In consecinta, sa luam in considerare acest lucru atunci cand investim in oamenii nostri. Oferiti-le sansa sa demonstreze ce rezultate pot oferi si cat de eficienti se pot dovedi.

Charles Handy, in cartea sa "The Hungry Spirit", noteaza exceptional de frumos faptul ca toti suntem spirite infometate ce ravnesc la un scop, la o tinta pe care sa o atingem in munca noastra. Asa ca nu uitati niciodata sa stabiliti aceste tinte si sa va permiteti oamenii sa si le impuna cu frontiere cat mai departate.

La final, in spatele salariilor corecte stau mai multe elemente esentiale: mandria ca munca lor este apreciata si cu adevarat importanta, respect din partea colegilor si superiorilor, noi si noi provocari care elimina rutina ce darama orice angajat.

Iata ca am descoperit doar cateva aspecte de care tinem cont cand ne motivam oamenii. Nu uitati ca baza, fundatia este, fara dubii, salariul corect. De aici plecam in cautarea unui angajat perfect!


Tags: managementmotivare angajatimotivarea angajatilorangajati motivati

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Poti sa iti motivezi oamenii? Aceasta este intrebarea care conteaza in prezent!
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

Vrei o strategie de management imbatabila? Incearca o donatie!

de Maria Nicutar
20 Feb 2015
Vrem strategii de marketing imbatabile si strategii de management care sa mearga struna! Acesta este adevarul. Avem produse si servicii de calitate...

Top 5 sfaturi pentru managementul afacerii tale!

de Ilinca Dobrescu
25 Aug 2014
Afacerile nu se conduc simplu si nu se conduc de la sine. Nu se conduc nici de catre angajatii nostri, fara aport de valoare din partea noastra, fie...

De ce nu glumim cand discutam despre motivarea angajatilor nostri!

de Maria Nicutar
01 Sep 2013
Angajatii nostri reprezinta singurele noastre investitii reale, veritabile, care se vor amortiza extrem de rapid si care vor returna profituri mari!...

Managementul timpului sau managementul impresiilor?

de Cristina Apopei
20 Sep 2011
Uneori te gandesti ca in viata tot ceea ce conteaza este echilibrul. Totul este bine teoretic, insa haideti sa coboram putin din sferele inalte si sa...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: Buna , rog detalii pe sichetnicu@yahoo.com.Merci  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016