Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Afacerile, critica constructiva, sarcofagele si familiile unite

de
1754 0 28 Nov. 2011
Editorial


61% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Multi nu concep sa incurajeze vreodata greselile la locul de munca. Afacerile sunt afaceri, nu suntem pe terenul de joaca si nu ne permitem nici macar cea mai mica greseala. Adevarat? Ei, bine, este destul de gresit sa gandim astfel, mai ales cand detinem oameni ca angajati, si nu roboti.

Angajatii, managerii si antreprenorii comit greseli la fiecare pas, fie ca isi dau sau nu seama de acest fapt. Conteaza mai mult sa ne constientizam greselile, sursele lor, cum putem sa le reparam daca se mai poate face ceva si, desigur, cum putem sa le evitam pe viitor.

Tineti minte ca o greseala separata este scuzabila, o greseala repetata devine sursa de sanctiune. Multi manageri si antreprenori se arunca din prima la gasirea unei sanctiuni pentru orice fel de greseala intalnesc in portofoliul angajatilor lor. Au intarziat 10 minute intr-o zi? Au uitat sa trimita un e-mail cuiva? Si-au luat pauza mai lunga decat ar fi trebuit?

Lista de intrebari continua si ne dam seama ca locul de munca devine unul din ce in ce mai asemanator unei scoli de corectie. Superiorii ne stiu “pacatele” si actioneaza in deplina cunostinta de cauza la fiecare decizie care ne priveste. Ne luam banii in functie de greseli, ne luam timp liber si prime in functie de greseli, un birou mai mic sau mai mare si lista continua.

Ceea ce scapa din vedere antreprenorii si managerii este faptul ca orice greseala iertata este una improbabil de comis din nou. Desigur, exista si angajati nedaruiti si care vor comite aceeasi greseala pana ne saturam si noi si ei de ea, insa majoritatea vor sufla si in iaurt inainte sa mai reintre in aceleasi circumstante care i-au adus in fata greselii comise.

Solutia sta in critica constructiva, nu in critica negativa. Exista milioane de feluri de a ne aduce angajatii mai aproape de corectitudine in munca si milioane de feluri prin care nu reusim sa facem nimic bun. Tineti minte ca un mediu de lucru optim este unul lipsit de frica, de stres, de tensiune, ci unul in care se coopereaza, unul in care si sefii fac parte din echipa care duce pe umeri profitabilitatea unei afaceri.

Acum sa ne imaginam cum echipa duce o povara grea pe umeri, precum vechii egipteni care carau un sarcofag important, pretios, in echipa. Acum apare un sef care isi loveste oamenii care fac un pas gresit. Omul cade, sarcofagul apasa si mai greu pe umerii celor ramasi sa il sustina. Cei ramasi se uita lung la cel lovit si prind o ura grava pe sefii care ii mana si par ca nu dau niciodata o mana de ajutor, decat sfaturi si reguli. Oamenii incep sa se gandeasca, cad pe ganduri adanc, isi pierd concentrarea si uita de obiectivele lor pe care trebuie sa le cucereasca. Se uita la sefii lor ca la niste bufoni care ieri zambeau si vorbeau despre echipe unite, despre intreaga afacere ca o adevarata echipa, ca o familie. Umerii duc din ce in ce mai greu afacerea, afacere care acum a devenit o povara pe care nu isi doresc sa o mai poarte cu ei. Echipa este inacrita, stresata, descentrata de pe axul care o pusese in miscare. Mai mult, oamenii se simt prinsi intr-o capcana imensa. Stiu ca au nevoie de bani si stiu ca daca pleaca acesti bani dispar. Sunt nevoiti sa ramana si sefii stiu acest lucru. In masura in care nevoile echipei cresc, loviturile prind si mai mult curaj.

Afacere la cheie cu flori in ghiveci
Afacere la cheie cu flori in ghiveci

Vezi detalii

Cultura de ricin. O investitie de succes in Romania
Cultura de ricin. O investitie de succes in Romania

Vezi detalii

Cultura de sofran
Cultura de sofran

Vezi detalii




Iata o situatie pictata sub forma unei povesti mai graitoare. Este o poveste trista si ce este mai trist este ca multi antreprenori si manageri detin un asemenea comportament. Uita de unde au pornit, ce promisiuni si-au facut, cum trebuie sa functioneze o echipa si ca trebuie sa munceasca alaturi de ei daca isi doresc aprecierea si respectul acesteia. De aici se nasc adevaratii antreprenori si manageri, din echipe unite, din familii care muncesc laolalta.


Tags: afaceriechipaantreprenorimanageri

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Afacerile, critica constructiva, sarcofagele si familiile unite
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Omul de afaceri - Soldatul cu servieta pe care toti il respecta, de teama si din instinct.

de Silviu-marian Banila
06 Iun 2016
Soldatul cu servieta este omul de afaceri din "beretele verzi". Alearga dupa verzisori, imbracat in costum, nu in echipament militar. In picioare nu...

In afaceri, si nu numai, foloseste principiul vasului cu pietricele si nisip

de Codrina Laiu
26 Mai 2016
Stephen Covey, un guru in management, realizeaza o analogie intre modul in care oamenii prioritizeaza activitatile si sarcina de a umple un vas cu...

In afaceri nu te juca cu impresia pe care le-o creezi celorlalti

de Idei De Afaceri
25 Mar 2016
Impresia pe care o creati este adesea cruciala pentru succesul sau esecul unei afaceri. Iata o poveste care iti va demonstra acest lucru dezvaluind...

Eroarea fatala care traseaza drumul afacerii spre lichidare

de Marinache Horia Cristian
25 Aug 2015
O greseala fundamentala, care traseaza drumul afacerii spre lichidare este aceea de a confunda doua elemente complet diferite: latura tehnica a...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

investitii

Intrebare: suntem o firma de investitii finaciare BITCOIN TRADING platim clienti cu 12% pe luna daca depune bani la firma noastra cu contract legal si fara clauze bani depusi se pot returna in termen de 5 zile daca clientul decide sa inchida contractul minim de investii este de 10.000 euro care noi oferim 12%

Raspuns: Posibila colaborare, lasati o adresa de mail.  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2017




Descarca Alerta




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton