Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Ce cauta angajatorii cand recruteaza personal in 2011?

de
1662 0 17 Iun. 2011
Editorial


59% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

In contextul crizei economice, angajatorii se orienteaza catre o alta categorie de angajati decat s-a facut pana acum. Limitele salariale s-au restrans, atributiile se maresc, responsabilitatile sunt si ele mai mari, iar calitatile candidatilor trebuie sa exceada asteptarile normale.

Iata cateva coordonate pe care angajatorii le cauta in randul candidatilor:
1.    Proactivitate, performanta, eficienta, rapiditate. Sunt multe calitati si nu sunt detinute de orice angajat. Munca trebuie efectuata mai eficient decat pana acum pentru a nu lasa loc prea mare pentru ca perioada de criza sa isi faca simtita influenta.

Nivelul si frecventa vanzarilor trebuie crescute, retinerea clientilor trebuie efectuata cu mai putin efort si cu o rata de succes mai crescuta, calitatea produselor si serviciilor oferite trebuie marita odata cu reducerea costurilor de productie. Cu alte cuvinte, cerintele sunt din ce in ce mai mari si trebuie sincronizate perfect!

2.    Bune abilitati de managerizare a problemelor. Angajatorii in majoritatea lor au efectuat deja reduceri de personal si nu detin prea des angajati responsabili strict cu rezolvarea problemelor dintr-o firma.

Spre exemplu, daca pana acum era responsabilitatea unui supervisor de a rezolva conflictele cu un client nemultumit, de acum incolo este foarte posibil ca angajatul sa fie pus in situatia de a lua problema in mainile proprii.

3.    Calificari multiple. Angajatii care sunt multi-specializati sunt noii preferati ai angajatorilor. Exista o nevoie avida de personal care sa poata efectua activitati cat mai variate. Acest lucru da oportunitatea pentru angajatori de a lucra cu angajati mai putini, deci se reduc in mod considerabil cheltuielile.

Graficianul care executa brosurile poate sa se ocupe si de activitatea de web-design pentru website-ul firmei. Blogger-ul care mentine actualizarea blog-ului afiliat website-ului poate sa introduca continut relevant si in newsletter-uri si tot asa, se creeaza o inertie a activitatilor.

Angajatii care accepta aceste posturi cu cerinte multi-functionale au avantajul unic de a capata experienta in mai multe domenii. Cu alte cuvinte, aceeasi perioada de munca se poate dubla sau tripla in sensul experientei acumulate.

Ghid practic pentru realizat felicitari de lux
Ghid practic pentru realizat felicitari de lux

Vezi detalii

Propriul meu plan de afaceri
Propriul meu plan de afaceri

Vezi detalii

Ferma ecologica de gaini Brahma
Ferma ecologica de gaini Brahma

Vezi detalii







Tags: personal in 2011angajatoriangajati calificari multiple

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Ce cauta angajatorii cand recruteaza personal in 2011?
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi


Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

investitii

Intrebare: suntem o firma de investitii finaciare BITCOIN TRADING platim clienti cu 12% pe luna daca depune bani la firma noastra cu contract legal si fara clauze bani depusi se pot returna in termen de 5 zile daca clientul decide sa inchida contractul minim de investii este de 10.000 euro care noi oferim 12%

Raspuns: Posibila colaborare, lasati o adresa de mail.  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2017




Descarca Alerta




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton