Cei mai slabi angajati ai tai? Ai fi surprins...

Cei mai slabi angajati ai tai sunt cei care cu greu isi castiga salariul. Sunt cei pe care incerci, cu rezultate minime, sa ii motivezi, sa ii stimulezi sa devina din ce in ce mai buni, mai productivi. Chiar daca ei nu vad situatia astfel, aceste eforturi de a-i motiva sunt si in beneficiul lor, nu doar in beneficiul afacerii tale.

Faptul ca de la o luna la alta, oamenii tai produc mai mult, mai rapid, mai eficient, se poate traduce in doua feluri distincte, dar cu legatura clara: afacerea creste si oamenii cresc. Daca afacerea creste, atunci si oamenii au sanse sa creasca. Daca oamenii cresc, atunci si afacerea poate sa creasca.

In mod evident, nu exista disproportionalitate intre cele doua grafice. Nu poti sa iti dezvolti afacerea daca ai pe baricade numai amatori care sunt excelenti in domeniul lenevitului, in domeniul aruncatului cu privirea sau in domeniul aruncatului cu tifla in cei care muncesc cu o convingere iesita din comun.

Cei mai buni oameni pe care ii vei avea in firme nu sunt cei care se dedica doar muncii lor. Nu sunt cei care niciodata nu discuta despre proiectele lor personale la munca. Nu sunt cei care au wall-ul de Facebook gol pusca si nu sunt cei care iti spun cu mana pe inima ca ajung acasa si nu fac altceva decat sa astepte cu infrigurare sa vina ziua de maine, cand se pot intoarce la birou.

Cei mai buni angajati sunt cei care iti demonstreaza cu fiecare ocazie ca si ei au "afaceri" sau proiecte pe care incearca sa le creasca. Sunt cei care continua sa isi cumpere carti de specialitate si merg la cursuri. Sunt oamenii care au o viata dincolo de cea de la birou. Si, evident, ei pot pleca atunci cand proiectele lor cresc indeajuns de mult. Mai tragic este sa ramana si sa nu fie buni de nimic altceva decat de executat orbeste si de mantuiala.

De ce sunt acestia cei mai buni angajati pe care ii vei avea vreodata in firma?

Pentru ca se pot concentra pe dezvoltarea mai multor proiecte in acelasi timp.

Pentru ca iti demonstreaza doze mari de motivatie si determinare, entuziasm si pasiune.

Pentru ca datorita celui de-al doilea proiect, castiga abilitati si competente pe care le vor folosi, implicit si natural, si in favoarea carierei lor, in favoarea afacerii tale.

Pentru ca nu sunt oameni anosti, ingusti la minte, plictisiti de viata si cu un orizont frant. Sunt oameni care vor sa traiasca viata pe care si-o imagineaza. Si acest lucru este asa de rar in prezent. Riscam sa devenim roboti care calca pragul birourilor in fiecare zi, la fel, cu acelasi ritm de lucru, cu aceleasi rezultate, mereu asteptand sa fim impinsi de la spate de superiorii nostri. Dar noi cand ne vom impinge granitele?


Tin minte foarte clar discutia cu un antreprenor, acum cateva luni. Mi-a spus ca nu poate avea incredere in oamenii care mai au si alte preocupari in afara de munca lor.

Eu cred ca nu poti avea incredere in oamenii care nu au o viata a lor, dincolo de cea de la birou.

Sa aveti succes si afaceri prospere, conduse de oameni creativi, originali, cu minti deschise!





Tags: afaceriafaceri de succesangajati valorosicei mai slabi angajati