Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Clauza de neconcurenta - cand trebuie prevazuta si in cazul caror angajati

de
2553 0 20 Mai. 2011
Editorial


39% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
52% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

"In cazul tuturor", ar spune antreprenorul din ziua de astazi. Orice afacere rentabila necesita protectie impotriva angajatilor sai care ocupa pozitii de conducere. Acestia sunt cei care au acces la documente si informatii importante, la baze de date de clienti si furnizori, la secretele succesului afacerii dvs. Prevederea unei clauze de neconcurenta va poate salva afacerea.

Angajatii care va cunosc afacerea si au la indemana tot arsenalul de resurse necesare initierii uneia din acelasi domeniu de activitate trebuie tratati ca posibile surse de risc pentru compania dvs.

Clauza de neconcurenta presupune ca angajatul sa nu presteze in interes personal sau al unui tert activitati care sa se afle in competitie cu afacerea dvs, dupa incetarea contractului sau de munca.

Mare atentie, antreprenori! O clauza de neconcurenta isi produce efectele daca sunt indeplinite anumite conditii. Trebuie sa enuntati  in contractul de munca al angajatului  activitatile care ii sunt interzise dupa incetarea contractului, cuantumul lunar al indemnizatiei de neconcurenta, perioada in care clauza de neconcurenta isi produce efectele, terti in favoarea carora ii este interzis angajatului sa presteze servicii, aria geografica in care se afla in reala competitie cu firma dvs.

Clauza de neconcurenta isi produce efectele pentru o perioada de maxim 6 luni de la data incetarii contractului individual de munca pentru angajatii din functii de executie si pentru o perioada de 2 ani pentru cei din functii de conducere.

Indemnizatia de neconcurenta se plateste pe durata in care clauza de neconcurenta isi poate produce efectele. Aceasta este in valoare de cel putin 50% din media veniturilor brute ale salariatului din ultimile 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca. Daca salariatul a fost angajat pe o perioada mai mica de 6 luni i se va calcula o indemnizatie de cel putin 50% din media veniturilor brute de pe intreaga durata a contractului de munca. Indemnizatia de neconcurenta este deductibila la calculul profitului impozabil si se impoziteaza la persoana fizica beneficiara.

In cazul nerespectarii clauzei de neconcurenta, angajatul este obligat sa restituie valoarea indemnizatiei de neconcurenta si, dupa caz, sa plateasca daune angajatorului pentru prejudiciul produs.

Loialitatea angajatilor este un subiect de care trebuie sa va indoiti in permanenta si din partea carora sa va asteptati la orice. Ei pot fi multumiti de pachetul salarial pe care il primesc din partea dvs, de felul in care ii tratati. Cu toate acestea ei pot oricand sa isi doreasca mai mult, perspective de viitor mai stralucite si sa ia masurile necesare indeplinirii scopurilor personale.

Afacere la cheie cu flori in ghiveci
Afacere la cheie cu flori in ghiveci

Vezi detalii

Cultura de sofran
Cultura de sofran

Vezi detalii

Primii pasi pentru afacerea ta online
Primii pasi pentru afacerea ta online

Vezi detalii




 Majoritatea angajatilor in contractul carora se prevede o clauza de neconcurenta vor avea convingerea ca nu aveti incredere in ei. Acest lucru produce doua efecte contrastante. Clauza de neconcurenta ii va dezarma complet in actiunea de a va “fura” afacerea sau ii vor motiva sa va castige increderea prin intermediul unei colaborari solide.  In acelasi timp vor sti cu cine au de-a face si cat de competent sunteti in actiunile de protectie a afacerii dvs.


Tags: clauza de neconcurentaloialitatea angajatilorcontractul de muncaconcurenta firme

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Clauza de neconcurenta - cand trebuie prevazuta si in cazul caror angajati
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.


Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

investitii

Intrebare: suntem o firma de investitii finaciare BITCOIN TRADING platim clienti cu 12% pe luna daca depune bani la firma noastra cu contract legal si fara clauze bani depusi se pot returna in termen de 5 zile daca clientul decide sa inchida contractul minim de investii este de 10.000 euro care noi oferim 12%

Raspuns: bitcoinbaniiviitorului@gmail.com scrietimi pe mail  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2017




Descarca Alerta




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton