Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Clauza de neconcurenta - cand trebuie prevazuta si in cazul caror angajati

de
2488 0 20 Mai. 2011
Editorial


61% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

"In cazul tuturor", ar spune antreprenorul din ziua de astazi. Orice afacere rentabila necesita protectie impotriva angajatilor sai care ocupa pozitii de conducere. Acestia sunt cei care au acces la documente si informatii importante, la baze de date de clienti si furnizori, la secretele succesului afacerii dvs. Prevederea unei clauze de neconcurenta va poate salva afacerea.

Angajatii care va cunosc afacerea si au la indemana tot arsenalul de resurse necesare initierii uneia din acelasi domeniu de activitate trebuie tratati ca posibile surse de risc pentru compania dvs.

Clauza de neconcurenta presupune ca angajatul sa nu presteze in interes personal sau al unui tert activitati care sa se afle in competitie cu afacerea dvs, dupa incetarea contractului sau de munca.

Mare atentie, antreprenori! O clauza de neconcurenta isi produce efectele daca sunt indeplinite anumite conditii. Trebuie sa enuntati  in contractul de munca al angajatului  activitatile care ii sunt interzise dupa incetarea contractului, cuantumul lunar al indemnizatiei de neconcurenta, perioada in care clauza de neconcurenta isi produce efectele, terti in favoarea carora ii este interzis angajatului sa presteze servicii, aria geografica in care se afla in reala competitie cu firma dvs.

Clauza de neconcurenta isi produce efectele pentru o perioada de maxim 6 luni de la data incetarii contractului individual de munca pentru angajatii din functii de executie si pentru o perioada de 2 ani pentru cei din functii de conducere.

Indemnizatia de neconcurenta se plateste pe durata in care clauza de neconcurenta isi poate produce efectele. Aceasta este in valoare de cel putin 50% din media veniturilor brute ale salariatului din ultimile 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca. Daca salariatul a fost angajat pe o perioada mai mica de 6 luni i se va calcula o indemnizatie de cel putin 50% din media veniturilor brute de pe intreaga durata a contractului de munca. Indemnizatia de neconcurenta este deductibila la calculul profitului impozabil si se impoziteaza la persoana fizica beneficiara.

In cazul nerespectarii clauzei de neconcurenta, angajatul este obligat sa restituie valoarea indemnizatiei de neconcurenta si, dupa caz, sa plateasca daune angajatorului pentru prejudiciul produs.

Loialitatea angajatilor este un subiect de care trebuie sa va indoiti in permanenta si din partea carora sa va asteptati la orice. Ei pot fi multumiti de pachetul salarial pe care il primesc din partea dvs, de felul in care ii tratati. Cu toate acestea ei pot oricand sa isi doreasca mai mult, perspective de viitor mai stralucite si sa ia masurile necesare indeplinirii scopurilor personale.

3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia
3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia

Vezi detalii

Propriul meu plan de afaceri
Propriul meu plan de afaceri

Vezi detalii

Trucuri si sfaturi pentru livada ta de vis
Trucuri si sfaturi pentru livada ta de vis

Vezi detalii




 Majoritatea angajatilor in contractul carora se prevede o clauza de neconcurenta vor avea convingerea ca nu aveti incredere in ei. Acest lucru produce doua efecte contrastante. Clauza de neconcurenta ii va dezarma complet in actiunea de a va “fura” afacerea sau ii vor motiva sa va castige increderea prin intermediul unei colaborari solide.  In acelasi timp vor sti cu cine au de-a face si cat de competent sunteti in actiunile de protectie a afacerii dvs.


Tags: clauza de neconcurentaloialitatea angajatilorcontractul de muncaconcurenta firme

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Clauza de neconcurenta - cand trebuie prevazuta si in cazul caror angajati
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi


Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afaceri de succes analizate si explicate de specialistii nostri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
 
"Planul de marketing pentru firma ta"

Planul de marketing pentru firma ta

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

unde gasesc finantare privata?

Intrebare: Buna seara,

Detin o afacere in domeniul agricol dar nu gasesc capital pentru dezvoltare acesteaia.
Tin sa va aduc la cunostinta ca nu doresc imprumuturi sau finantari din partea bancilor, cu dobanda exagerata si garantii imobiliare (insuficiente din punctul acetora de vedere chiar daca valoreaza dublu fata de capitalul dorit)
Doresc o finantare din partea unor oameni de afaceri, investitori privati sau grupuri de investitori etc. dar nu stiu unde sau cum as putea sa gasesc aceste persoane pentru a le propune ideea mea de dezvoltare.

Orice informatie este utila.

Multumesc !

Raspuns: Buna ziua. Rog mai multe detalii pe valilig@yahoo.co.uk.  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Planul de marketing pentru firma ta
Afaceri de succes analizate si explicate de specialistii nostri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
 
"Planul de marketing pentru firma ta"

Idei de AFACERI 2017




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Planul de marketing pentru firma ta"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton