Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Managementul schimbarii

de
2682 0 24 Mai. 2011
Editorial


61% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Managementul schimbarii este un domeniu in care orice manager care doreste sa se autodepaseasca trebuie sa activeze cu succes. Daca esti manager si vrei sa implementezi o schimbare, tine cont de urmatoarele aspecte:

•    Oamenii reactioneaza diferit la schimbare

•    Toata lumea are nevoi fundamentale care trebuie urmarite

•    Schimbarea poate insemna uneori si o pierdere

•    In cazul unei schimbari asteptarile trebuie sa fie realiste

•    Nu trebuie sa te sperie eventualele piedici care apar in calea schimbarii


In cazul unei schimbari trebuie sa oferi toate informatiile necesare, sa fii sincer si realist. Un optimism exagerat nu va primi niciodata prea multa incredere din partea oamenilor.

Asteapta-te la reactii diferite din partea angajatilor. Chiar daca formeaza un grup asta nu inseamna ca vor avea toti aceleasi reactii. Asa ca ai grija cum distribui informatia, astfel incat sa o inteleaga toti.

Lasa angajatii sa aiba propriile pareri. Nu le ingradi opiniile aparute in urma implementarii unei schimbari. Este foarte posibil ca feed-back-ul lor sa te ajute in dezvoltare.

Propriul meu plan de afaceri
Propriul meu plan de afaceri

Vezi detalii

Afacere la cheie cu flori in ghiveci
Afacere la cheie cu flori in ghiveci

Vezi detalii

3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia
3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia

Vezi detalii




Trebuie sa le acorzi tuturor timpul necesar pentru a percepe schimbarea, asa cum am mentionat mai sus. Chiar daca formeaza un grup, asta nu inseamna ca vor avea toti aceleasi reactii sau nu vor reusi toti sa perceapa modificarile la timp.

Incearca sa ii ajuti, sa le fii profesor, nu doar manager, sa le oferi tot suportul necesar pentru a accepta schimbarile.

Daca schimbarea a adus si o pierdere, incearca sa gasesti ceva care sa inlocuiasca lipsurile. Se poate trece mai usor peste o pierdere daca gasim cu ce sa o inlocuim.
Tine-ti angajatii tot timpul sub observatie dupa o astfel de schimbare, chiar daca si tie iti este destul de greu sa fii atent la tot ceea ce trebuie sa faci.

Sunteti o echipa, iar daca managerul nu da dovada de puterea de a trece peste o schimbare, atunci nici angajatii nu vor putea sa dea ce este mai bun pentru acceptarea schimbarii.

Charles Darwin spunea ca nu supravietuiesc cei mai frumosi, cei mai destepti sau cei mai puternici, viitorul apartine celor care reusesc sa se adapteze cel mai bine unei schimbari.


Tags: managementul schimbariiimplementare schimbarigestionare modificariangajati

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Managementul schimbarii
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

Nu ne mai permitem sa ramanem simpli angajati si in 2014

de Maria Nicutar
13 Ian 2014
Acesta este adevarul si nimeni nu il poate contesta. Nu ai cum sa negi faptul ca un loc de munca, oricat de bun ar fi, ar putea sa iti aduca...

Cei mai slabi angajati ai tai? Ai fi surprins...

de Maria Nicutar
13 Nov 2013
Cei mai slabi angajati ai tai sunt cei care cu greu isi castiga salariul. Sunt cei pe care incerci, cu rezultate minime, sa ii motivezi, sa ii...

De ce ai nevoie in 2014? De mai multi angajati-vedeta!

de Maria Nicutar
29 Oct 2013
Angajatii-vedeta devin o sursa incredibila de conflicte si discutii in birourile prin care trec. Trec rapid, nu stau la discutii, nu stiu ultimele...

Crezi ca ai destula grija de angajatii tai?

de Maria Nicutar
23 Sep 2013
Ramanem total uimiti cand aflam ca alte companii depun eforturi atat de mari pentru angajatii lor. Ba pot sa spun ca am avut neplacuta ocazie sa aud...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Va prezint un nou fond de investiti!!!

Intrebare:
Compania Laser ne oferă 12% in fiecare zi din suma investită.
Suma minima care se poate investi este 5$ Ex: investiție de 1.000 $ obțineți 12% / zilnic din suma investita 1.440 USD ( R.O.I. 440.00 $) Depozitele mari cresc castiguri mari zilnic. Link inscriere:
https://laser.online/?referrer=Anicuta
Laser Online este un fond de investiții Ón cele mai avansate aplicații ale tehnologiei laser pentru medicină, informatică și alte domenii de activitate.

Raspuns: Buna ziua. Rog mai multe detalii pe valilig@yahoo.co.uk.  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2017




Descarca Alerta




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton