Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Povestea FasTracKids - Interviu cu Alexei Acsinte, director executiv FasTracKids Romnia

de
8088 0 05 Oct. 2011
Francize


28% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
56% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

4
din 2 voturi
RATING UTILIZATORI

Educaţia non-formală oferită de FasTracKids este rezultatul cercetărilor unei echipe de pedagogi şi psihologi din Statele Unite ale Americii. Ei au lucrat timp de 4 ani (între 1998 şi 2002) pentru definitivarea programei care a fost impărtăşită tuturor francizaţilor. Franciza este astăzi prezentă în 48 de ţări, însumând în total peste 200 de centre deschise.

În România, FasTracKids a intrat în 2007 şi până în luna mai 2011 numărul de centre educaţionale a ajuns la 14. „Având în vedere golul uriaş existent pe piaţa românească, precum şi interesul crescând al tinerilor părinţi pentru o educaţie de foarte bună calitate”, afirmă managerii pe site. „Estimăm şi ne propunem ca anual să deschidem câte 10 noi centre educaţionale pe teritoriul României”.

FasTracKids figurează, de asemenea, prima în topul celor mai buni furnizori de educaţie complementară, pentru segmentele de vârstă cuprinse între şase luni şi opt ani.

Programul specific pune accent deosebit pe dezvoltarea abilităţilor fundamentale de viaţă cum ar fi: gândirea creativă, comunicarea şi vorbirea, transferul cunoştinţelor în practică, lucrul în echipă, luarea de decizii, rezolvarea de probleme, leadership, elemente fără de care copiii nu vor putea face faţă cu succes mediului competitiv şi în continuă schimbare în care trăim.

De ce instruire pentru copii? Ne dezvăluie povestea naşterii FasTracKids în Denver şi în România, Alexei Acsinte, director executiv, căruia i-ar plăcea să vorbească zile în şir despre copii şi despre franciza pe care o manageriază.

Aşa a fost odată, prin 1998, povesteşte Alexei, când „compania-mamă din Denver se ocupa iniţial doar de educaţie complementară pentru adulţi. Dar s-a constat că este dificil să dezvolţi anumite abilităţi în cazul unui adult.

Spre exemplu, un copil la vârsta preşcolară învaţă mult mai uşor şi mai repede o limbă străină în comparaţie cu un adult. Pentru a asimila informaţia, adultului îi ia mai mult timp, consumă mai multă energie, ceea ce presupune şi costuri mai mari.

De ce? Hmmm, este o chestie care se întâmplă în creier. Studii neurologice arată că, la vârsta preşcolară, creierul are nişte zone de maximă sensivitate şi 80% din conexiunile interneuronale ale creierului uman se formează până la 8 ani. Plecând de la aceste considerente bazate pe cercetări ample şi pentru a valorifica această unică oportunitate s-a consolidat întregul program FasTracKids.

Aşadar, până la vârsta de 8 ani, creierul fiind foarte receptiv la stimuli, copilul învaţă, spre exemplu, foarte uşor fonetic o limbă străină. După această vârstă însă, ca să înveţe trebuie folosite alte metode cognitive, de structură logică, pe simetrii de gramatică etc. Pe acelaşi cosiderent sunt şi alte elemente care se pot dezvolta la această vârstă, râmân pentru întreaga viaţă şi este păcat să nu foloseşti inteligent acest moment al vieţii”.

Propriul meu plan de afaceri
Propriul meu plan de afaceri

Vezi detalii

Lavanda: cultura profitabila in 2017
Lavanda: cultura profitabila in 2017

Vezi detalii

Afacere la cheie cu flori in ghiveci
Afacere la cheie cu flori in ghiveci

Vezi detalii




Idei de Afaceri: De ce credeţi că este indicat, ca să nu spun necesar, să asigurăm copiilor accesul la educaţia non-formală?
Alexei Acsinte: În primul rând, acest tip de educaţie are ca obiect de lucru modelarea comportamentului. Ce va fi relevant peste 15 sau 20 de ani, când ei vor deveni adulţi?

S-ar putea ca informaţia de azi, predată în şcolile tradiţionale, să nu mai aibă nicio valoare. Oricum informaţia a început să-şi piardă din ce în ce mai mult valoarea.

O dată pentru că este perisabilă şi, în al doilea rând, pentru că este la îndemâna oricui – există Google. Prin progresul tehnologic informaţia este permanent înlocuită de informaţie nouă şi accesibilă.

Este într-adevăr relevantă, însă capacitatea de a combina informaţia, şi aici intrăm într-o altă zonă. Combinarea şi modul de livrare a informaţiei ţine de o deprindere, de un tip de comportament, un soi de gândire şi anumite scheme care trebuie să funcţioneze dincolo de informaţie. Asta este ceea ce vrem să facem la FasTracKids şi o facem!

Deşi programa şcolară se modifică aproape la fiecare schimbare de ministru, învăţământul tradiţional, din păcate, nu a făcut o reformă în direcţia necesară unei educaţii bazate pe stimularea gândirii şi creativităţii sau dezvoltarea abilităţilor de comunicare, ci a rămas în zona stereotipurilor. Mai mult, învăţământul tradiţional pierde teren pentru că nu reuşeşte să păstreze în sistem oamenii buni şi dedicaţi din cauza slabei remunerări.

Idei de Afaceri: Ce aduce nou şi valoros în educaţia complemetară franciza FasTracKids?
Alexei Acsinte: Metoda pe care noi o implementăm este diferită şi produce efecte pozitive pe mai multe planuri.
Comunicarea cu copilul este foarte importantă. Toţi instructorii de la FasTracKids ştiu că orice cuvânt rostesc în comunicarea cu copilul are relevanţă. Chestii minore spuse la vârsta aceasta au efecte majore la vârsta adultă. Ca urmare, modul de comunicare verbală şi chiar non-verbală este permanent în atenţia noastră.

Un alt lucru diferit şi inedit, aş putea spune, faţă de sistemul tradiţional este faptul că încerc să am în echipă instructori bărbaţi. Este nevoie în educaţia copiilor de exemplul masculin pentru băieţii preşcolari. În afară de tată şi bunic, până undeva spre vârsta de 15 ani, pentru că nici în ciclul primar nu prea sunt învăţători, lipseşte bărbatul din formarea copiilor.

Aceasta este o lipsă, din considerentul că femeia şi bărbatul în familie fac un tot şi copilul care creşte fără unul dintre părinţi nu reuşeşte să se dezvolte deplin, firesc, pentru că este nevoie de amândoi acolo.

Considerăm că educaţia trebuie să ofere acelaşi echilibru, pentru că în condiţiile în care copilul nu are o interacţiune şi cu partea cealaltă, este o lipsă care mai târziu se va reflecta în personalitatea lui.

Cu siguranţă, la un moment dat, ceva din comportamentul de adult va spune că în copilărie a lipsit ceva şi, mai mult ca sigur, nici nu va şti de unde i se trage. Trebuie să ajungă la un bun psiholog care poate face o regresie în timp pentru a afla cauzele şi a găsi un remediu. Cert este că acest tip de lipsă eu încerc să o suplinesc aici în centru şi sunt bucuros să văd că funcţionează cu succes.

De asemenea, punem accent pe dezvoltarea de aptitudini, şi nu pe educarea memoriei, cum se întâmplă în învăţământul tradiţional.

Idei de Afaceri: Daţi-ne un exemplu!
Alexei Acsinte: Dacă cineva ar analiza la rece şi de la distanţă programul FasTracKids, probabil ar spune: „Este foarte complex, îi învaţă pe copiii de vârstă preşcolară noţiuni de chimie. La ce le trebuie?”.

Răspunsul meu este, nu le trebuie! Noţiunile acestea sunt doar un pretext, o poveste, şi ca să nu fie plictisitoare, îl duc pe copil în diverse domenii de activitate. Practic, scopul lecţiei NU a fost acela ca micuţul să înveţe aceea informaţie, să o memoreze şi apoi să încerce să o reproducă. Scopul este să o recombine, să lucreze în echipă, să facă exerciţii de comunicare etc.

Idei de Afaceri: Deosebit de interesant concept, puncte de vedere şi acţiune. Când şi cum a pătruns în România conceptul american?
Alexei Acsinte: Ideea a pornit de la o necesitate conştientizată de cel care avea să devină proprietarul francizei FasTracKids din România – Mihai Ganj. În 2005, Petru, fiul lui Mihai, în vârstă de 6 ani pe atunci, era un copil timid. Cu toate că atât Mihai cât şi soţia sa Silvia sunt de formaţie profesori, nu au ştiut în ce mod să-l ajute pe copil să depăşească acest neajuns.

În căutarea metodei potrivite şi a mijlocului de rezolvare, Mihai a aflat de la cineva care lucra la ambasada S.U.A. despre această franciză interesantă pentru copii.

A urmat studierea site-ului american, iar în 2006 a ajuns să se întâlnească cu staff-ul companiei-mamă din Denver. În decembrie, acelaşi an, au şi semnat contractul. Apoi, Silvia a plecat la trainingul din America, fiind de fapt primul instructor FasTracKids din România.

Având deja o afacere privată în domeniul educaţional şi deci nişte premise de la care au pornit, a fost desigur mai simplu decât dacă porneau de la zero. Astfel, în martie 2007, s-a format prima grupă de copii în care era desigur Petru şi alţi copii ai angajaţilor. Apoi, în septembrie 2007 am venit şi eu în echipă.

Idei de Afaceri: Spuneţi-ne câte ceva şi despre celelalte francize FasTracKids.
Alexei Acsinte: Da, cea de-a doua franciză aparţine fundaţiei Step by Step tot din septembrie 2007. Preşedinta fundaţiei a văzut valoarea francizei şi a luat o licenţă pentru grădiniţa Bambi unde se derulează cursurile FasTracKids. Cea de-a treia franciză nu s-a lăsat mult aşteptată, ci s-a deschis la Timişoara în noiembrie 2007. 2008 a fost un an foarte bun în care s-au deschis alte francize în Sibiu, Constanţa, Cluj, Tulcea şi Bucureşti. Ceva mai slab a mers în 2009, cu un centru deschis la Chişinău şi altul în Piteşti.

În tot acest timp, datorită expertizei mele, pentru că am lucrat în domeniul marketing-promovare, am încercat să fac o adaptare a imaginii afacerii transmise din Denver la piaţa românească. Astfel că am rescris proceduri şi încercăm să-i ferim pe cei nou-intraţi în reţea de greşelile începutului.

Noi la început am făcut câteva greşeli, am văzut cum pot fi evitate şi cum se aplică formulele testate şi oferim, să spun aşa, drumuri deja bătătorite.
Ca exemplu pozitiv în acest sens sunt cele patru francize deschise în 2010. Deşi sunt ultimele care au intrat în reţea, au avut de fapt cea mai rapidă evoluţie chiar şi față de cea deschisă prima în Bucureşti. În jumătate de an, fiecare dintre ele a depăşit numărul de 100 de copii. Este uimitor să vezi că la Galaţi sau Bacău, oraşe cu numărul cel mai mic de locuitori dintre toate francizele, se obţin rezultate atât de bune.

Idei de Afaceri: Cum faceţi recrutarea viitorilor traineri şi instruirea lor?
Alexei Acsinte: Când dorim să facem angajări apelăm fie la profesori din sistemul tradiţional, fie la psihologi sau oameni pasionaţi de tot ceea ce înseamnă lumea copilăriei. Caut oameni care văd că reuşesc „să se pună în papucii copilului” şi să vadă lucrurile prin ochii lui.

De multe ori, între profesorii din sistemul tradiţional întâlnesc oameni pentru care primează în continuare informaţia (memorarea şi reproducerea informaţiei) şi nu îi recrutez pentru că nu aceasta este esenţa programului. Avem însă în echipă mai mulţi traineri de formaţie psihologi, pentru că am găsit în acest segment resursa umană necesară programului nostru.

După recrutare urmează partea de training în care se învaţă tehnicile şi modul de lucru cu copiii. Programul efectiv de training – livrarea de tehnici – durează 40 de ore, pentru instructori. În schimb, procesul de formare, de la momentul în care o persoană îşi manifesă dorinţa de a se alătura echipei şi până la intrarea efectivă în sala de curs pentru a preda, durează câteva luni şi ulterior există un program de mentorat. Aceasta înseamnă că de fiecare dată există un alt instructor cu vechime mai mare care îl supervizează pe cel nou-venit.

Avem foarte puţine grupe în care să existe doar un instructor. De obiecei sunt doi instructori, unul cu vechime, iar celălalt în curs de formare. Încercăm chiar să lucrăm şi pe complementaritate, unul cu anumite abilităţi şi celălalt cu alte abilităţi şi împreună să facă un tandem. Iată încă un aspect nou pe care-l aduce franciza noastră.
Aşa cum explicam anterior, încerc să aduc instructori bărbaţi. În prezent avem 6 traineri bărbaţi care fac faţă cu brio şi chiar au început să fie „curtaţi” de către părinţi, în sensul că aceştia îşi doresc să aducă copiii la grupele instruite de ei.

Aflati detalii complete necesare pentru a va demara o afacere profitabile in domeniul training-ului pentru copii din ghidul disponibil aici!




Tags: training pentru copiifastrackidsidei de afaceri

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Povestea FasTracKids - Interviu cu Alexei Acsinte, director executiv FasTracKids Romnia
Rating:
Nota: 4 din 5 - 2 voturi.

Articole conexe

2 idei de afaceri noi si de succes la ora actuala in Romania

de Zenobia Badescu
07 Apr 2015
Exista afaceri mici care pornesc cu un capital de cca 2000-3000 euro, la domiciliu, la care se adauga uneori un calculator conectat la internet....

Oportunitati de afaceri: 3 idei de afaceri splendide!

de Maria Nicutar
17 Ian 2014
Nu toate persoanele isi doresc sa inceapa afaceri cu propria lor firma de reciclare de anvelope. Multi doresc un shop cochet, un magazin vintage sau...

Idei de afaceri: Deschide-ti o cofetarie profitabila

de Ilinca Dobrescu
09 Ian 2014
Cofetariile sunt inca unele dintre locurile pe care le avem pe lista de prioritati pentru weekend si pentru momentele in care vrem sa sarbatorim...

3 idei de afaceri profitabile in 2014, cu capital mediu de investitii!

de Matei Antonescu
20 Nov 2013
Din pacate, nu avem cum sa obtinem profituri valorificand doar idei de afaceri mici si cu bani putini. Unii dintre noi vor alege sa puna in practica...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Va prezint un nou fond de investiti!!!

Intrebare:
Compania Laser ne oferă 12% in fiecare zi din suma investită.
Suma minima care se poate investi este 5$ Ex: investiție de 1.000 $ obțineți 12% / zilnic din suma investita 1.440 USD ( R.O.I. 440.00 $) Depozitele mari cresc castiguri mari zilnic. Link inscriere:
https://laser.online/?referrer=Anicuta
Laser Online este un fond de investiții n cele mai avansate aplicații ale tehnologiei laser pentru medicină, informatică și alte domenii de activitate.

Raspuns: Buna ziua. Rog mai multe detalii pe valilig@yahoo.co.uk.  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2017




Descarca Alerta




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton