Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

3 fraze interzise pentru leaderii adevarati!

de Ilinca Dobrescu 19 Nov. 2013 2371
5 din 1 vot
RATING UTILIZATORI
59% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre cei care ne citesc au o afacere de succes

Nu toti suntem leaderi, chiar daca toti avem cariere de succes sau afaceri infloritoare. Nu toti suntem in stare sa determinam echipe intregi de profesionisti sa ne urmeze in completarea si indeplinirea viziunii noastre. Poate ca nu comunicam in mod eficient. Poate ca avem de-a face cu personalitati dificile. Poate ca nu ne folosim timpul in mod eficient.

Iata si cele 3 fraze interzise pentru leaderii adevarati, conform INC:

1. "Nu vreau sa vad nicio surpriza."

Evident, oamenii tai nu iti vor aduce nicio surpriza neplacuta. O vor indesa adanc de tot sub un mare pres. Vor face rapoartele sa devina pierdute intr-un alt maldar de rapoarte si vor musamaliza scena pentru ca furia ta sa nu se reverse asupra intregii echipe.

In mod inconstient, atunci cand stim ca sefii nostri nu accepta in mod proactiv ideea de esec, ideea de greseala, ideea de rezultat nesatisfacator, tensiunea creste si aduce, de cele mai multe ori, rezultate nefaste.

2. "Daca ai fi un animal, ce fel de animal ai fi?"
Desigur. Am fost cu totii la un interview de angajare in care angajatorul sa ne intrebe asa ceva, sub aceasta forma sau alta. Sunt intrebari care incearca sa ne sondeze psihicul si sa le ofere angajatorilor o idee clara asupa personalitatii noastre.

Leaderul trebuie sa puna intrebari la obiect, sa isi extraga informatiile fara sa adreseze intrebari irelevante.

3. "Nu o lua in mod personal."
Evident ca o vom lua in mod personal. Tot ceea ce spui despre noi sau noua insine, urmeaza sa fie luat in mod personal.

Nu uita ca feedback-ul oferit trebuie sa fie pozitiv si ca nu trebuie niciodata sa te astepti ca oamenii tai sa primeasca informatiile si sfaturile fara sa se simta raniti. Sunt oameni, inainte de statutul de angajati si pentru un leader, comunicarea trebuie sa fie mereu impecabila.


sursa foto: freegreatpicture.com


Tags: leaderileadershipleadersfaturi leaderi

Urmareste-ne pe Google News

Votati articolul

Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

Citate motivationale despre leadership

de Camelia Diaconu
17 Apr 2019
Ai stat vreodata sa te gandesti de ce citatele motivationale despre viata, cariera sau afaceri au un impact atat de mare asupra mintii noastre? Cum...

4 tendinte de leadership in 2018

de Idei de afaceri
27 Feb 2018
Transformarea mediului de business obliga liderii sa se transforme si ei. Mediul de operare al companiilor este puternic influentat de ritmul...

Provocari de leadership in companiile antreprenoriale

de Idei de afaceri
21 Dec 2017
Conducerea unei organizatii antreprenoriale este un lucru provocator. Departe de a beneficia/de a avea nevoie de gradul de procedurizare al unei...

Tendinte privind leadership-ul de business in 2017

de Idei de afaceri
07 Sep 2017
Leadership-ul este o tema centrala in lumea de business. Definitia acestuia evolueaza. Stilistica practicarii lui asemenea. Modelele cunoscute...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri

Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016




Rentrop ∧ Straton

Citeste Raportul Special GRATUIT

Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2024







[x]