Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

Afacerile de succes au nevoie de leaderi de incredere!

de
894 0 01 Iul. 2014
Leadership


67% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
35% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
47% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Afacerile de succes au nevoie de leaderi de incredere!

Nimic nu se poate realiza fara incredere, nici in viata personala si nici in viata profesionala. Un leader care nu inspira incredere va deveni in cel mai scurt timp un manager in departamentul caruia nivelul fluctuatiei de personal va atinge cote ingrijoratoare.

Conform INC.com, angajatii nu vor avea incredere in superiorii lor in mod natural, fara eforturi, de la sine. "Ca leader, trebuie sa dovedesti ca esti de incredere, din nou si din nou. Va trebuie sa urmaresti si sa gestionezi nivelul de incredere pe care angajatii o au in tine si in stilul tau de leadership."

"Managerii nu vor afla niciodata adevarul despre o companie daca nu au parte de increderea angajatilor." noteaza Jim Dougherty, lector senior in cadrul MIT Sloan School of Management, pentru HBR.



Cateva sfaturi pe care Jim Dougherty si David De Steno, profesor de psihologie la Northweastern University si autorul cartii "Adevarul despre incredere" ni le ofera, pentru cresterea nivelului de incredere al angajatilor in noi:

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Teste REZOLVATE de Limba si Literatura romana pentru reusita la examenul de DEFINITIVARE


Examenul de definitivat Venit Dat Luat Realizata de un colectiv de profesori cu experienta culegerea Teste REZOLVATE de Limba si Literatura romana pentru reusita la examenul de DEFINITIVARE iti pune la dispozitie 50 de teste conforme subiectelor elaborate de Centrul National de Evaluare si Examinare programelor specifice pentru...

Oferta Speciala
valabila 48h


1. Constientizeaza ca angajatii nu au incredere in putere.
Angajatii nu vor avea mai multa incredere daca te percep ca pe un leader foarte departat ca pozitie ierarhica. Este esential sa te poti apropia de ei, sa creezi o legatura cat mai stransa, sa discuti si alte teme decat cele ce tin de atributiile de serviciu. Scoate-i la pranz, discutati despre sport si viata personala.

2. Impartaseste cu ei date, informatii si rezultate. Transparenta ramane esentiala in orice companie ne-am afla. Un leader de incredere este cel care sustine transparenta si o ranforseaza oricand este nevoie. Impartastiti cu angajatii vostri datele esentiale, informatiile necesare pentru ca acestia sa isi atinga obiectivele si sa aiba incredere in finalitatea actiunilor lor.

Daca situatia din firma nu este una foarte buna, nu incerca sa camuflezi totul. Esential este sa mentii un nivel inalt de transparenta, baza unei echipe deschise, unite, gata sa rezolve sarcini complexe.

3. Incurajeaza-ti angajatii. Daca le dai ordine, cu siguranta nu vei ajunge sa le castigi increderea. Incurajeaza-ti angajatii, imputerniceste-i sa isi atinga obiectivele, sa progreseze si sa isi castige un nivel cat mai mare de autonomie.

4. Ia vina asupra ta. Ca leader, esti responsabil pentru toti cei care lucreaza pentru tine, noteaza INC.com. "Cand se comit greseli, ia-ti responsabilitatea si nu arunca angajatul sub autobuz. Dar cand echipa atinge un obiectiv, cand compania intrece nivelul de performanta asteptat, lauda angajatul care a iesit in evidenta.", mai informeaza sursa.

5. Continua sa castigi abilitati si competente. Nimeni nu are incredere intr-un sef incompetent. Este esential sa iti mentii apetitul pentru imbogatirea cunostintelor, cot la cot cu angajatii tai.


sursa foto: www.freegreatpicture.com


Tags: leadershipleaderi de increderecum castigi increderea angajatilorafaceri de succes

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Afacerile de succes au nevoie de leaderi de incredere!
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

4 tendinte de leadership in 2018

de Idei De Afaceri
27 Feb 2018
Transformarea mediului de business obliga liderii sa se transforme si ei. Mediul de operare al companiilor este puternic influentat de ritmul...

Provocari de leadership in companiile antreprenoriale

de Idei De Afaceri
21 Dec 2017
Conducerea unei organizatii antreprenoriale este un lucru provocator. Departe de a beneficia/de a avea nevoie de gradul de procedurizare al unei...

Tendinte privind leadership-ul de business in 2017

de Idei De Afaceri
07 Sep 2017
Leadership-ul este o tema centrala in lumea de business. Definitia acestuia evolueaza. Stilistica practicarii lui asemenea. Modelele cunoscute...

Studiu: Doar 16% din companii implementeaza strategii de leadership adaptate economiei digitale

de Alina Constantinescu
29 Sep 2016
Studiul global Leaders 2020 arata ca numai 16% din companiile participante au implementat strategii de leadership adaptate la economia digitala,...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: Buna ziua. Sunteti intereset sa investiti in turism in zona Ardeal( Transilvania)?  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016