Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

Cum sa te redresezi dupa o izbucnire cu angajatii

de
932 0 12 Mai. 2014
Leadership


61% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Liderul unei organizatii poate intampina probleme atunci cand se ocupa de staff. Pentru inceput ai crede ca este simplu sa faci asta: tu ordoni, ei se supun, iar totul se rezolva. Insa, leadership-ul este mai mult de atat. Trebuie sa stabilesti un exemplu la fiecare nivel, mai ales atunci cand angajatii sau situatiile ridica rabdarea la cote maxime. Se intampla ca angajatii sa te scoata pur si simplu din minti, iar o reactie violenta poate sa creeze urmari neplacute. Poate lasa personalului o senzatie de disconfort si chiar poate deveni indoielnic in privinta capacitatilor tale de lider.

Din fericire, unele situatii sau iesiri pot fi rezolvate urmand cativa pasi simpli care sa te ajute sa recastigi respectul angajatilor. 
 
Ia o gura de aer. Atunci cand nervii te determina sa izbucnesti, ia o gura de aer, respira adanc, asta reusind sa te calmeze. Daca nu o vei face, vei ajunge sa iei foc, sa spui lucruri neplacute, sa faci lucruri regretabile si sa distrugi relatiile bune pe care le aveai cu echipa. Cand te infurii, pleaca de la locul cu pricina si ia o pauza, ca sa te calmezi.
 
Stabileste o perioada de calmare, de racire a situatiei. Realizeaza ca cei din jurul tau sunt implicati direct sau indirect intr-o situatie neplacuta si sunt si ei suparati, asa ca si tu esti la fel. Cum timpul vindeca tot, in momentele tensionate metoda se aplica si mai bine. Mentine relatia cu angajatii placuta, chiar daca esti foarte sau inca suparat. Liderul este cel care fixeaza totul, asa ca esti responsabil. Dupa perioada de calmare, de racire a situatiei, puteti evalua altfel problema si sa o discutati mult mai eficient in ceea ce priveste rezolvarea ei.
 

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Culegere pentru invatarea limbii engleze - Fise de lucru practice Clasele 0-IV


Aceasta metoda revolutionara ii permite copilului dvs sa invete la perfectie limba engleza Apelati la aceasta metoda si bucurati-va in scurt timp de progresele spectaculoase ale copilului dvs • fixare profunda a informatiilor • vocabular bogat • exprimare corecta si eleganta exact ca a unui vorbitor nativ de engleza ...

Oferta Speciala
valabila 48h
Invata din greselile tale. Nimeni nu-i perfect, cu atat mai putin liderii. Orice om greseste, asa ca incearca sa iti mentii calmul. Numai tu vei avea de pierdut, asa ca incearca sa implementezi anumite strategii care sa evite repetarea unei probleme. Poate ai avut mai multe asteptari, ceva nu ai facut bine, asa ca trebuie sa fii realist si intelegator cu echipa.
 
Asculta-i pe ceilalti. Daca ai invatat din greseli, acum incearca sa ii asculti si pe ceilalti. Ar fi bine sa faci acest lucru curand, pentru a evita acumularea unor resentimente. Managerii cred ca datoria lor este sa vorbeasca si a angajatilor sa asculte, iar aici gresesc. Asculta experienta fiecaruia, cum a rezolvat el unele probleme similare sau diferite, ce frustrari are, cum a abordat anumite situatii, pentru a invata si tu de la ei. In plus, vezi cum vad acestia anumite situatii. Vei reusi sa iti repari anumite greseli pe care le faci.
 
Cere-ti scuze. Chiar daca esti sef, poti gresi fata de angajati, iar scuzele nu sunt o metoda de umilire, ci de respect. Ei le vor primi cu bucurie si cu caldura.
 
Rezolva. Dupa ce toata lumea a spus ceea ce avea de spus, este timpul sa mergi mai departe. Greselile sunt un mod de invatare si de rezolvare a unor defecte, asa ca asigura-te ca toti isi doresc sa mearga inainte si ca o fac din placere.
 


Tags: afacerileadershipmanagementangajatisfaturi

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Cum sa te redresezi dupa o izbucnire cu angajatii
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

10 citate care te vor ajuta sa continui in afaceri

de Florin P. Amariei
08 Mai 2018
Ne dorim o afacere de succes cu adevarat pentru ca ar reprezenta sansa de a infaptui lucruri marete. Am putea sa oferim clientilor produse si...

4 tendinte de leadership in 2018

de Idei De Afaceri
27 Feb 2018
Transformarea mediului de business obliga liderii sa se transforme si ei. Mediul de operare al companiilor este puternic influentat de ritmul...

Provocari de leadership in companiile antreprenoriale

de Idei De Afaceri
21 Dec 2017
Conducerea unei organizatii antreprenoriale este un lucru provocator. Departe de a beneficia/de a avea nevoie de gradul de procedurizare al unei...

Tendinte privind leadership-ul de business in 2017

de Idei De Afaceri
07 Sep 2017
Leadership-ul este o tema centrala in lumea de business. Definitia acestuia evolueaza. Stilistica practicarii lui asemenea. Modelele cunoscute...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: Am fost ,,unul din ,,pionerii” fabricării pavelelor vibropresate in anii 1999-2005. Este idea...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016