Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Iata ce trebuie sa discute un lider cu angajatii sai pentru a-i tine implicati

de
870 0 05 Iul. 2014
Leadership


28% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
56% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Proprietarii de afaceri vorbesc deseori despre necesitatea de a-si gestiona relatia cu angajatii intr-un mod adecvat si rareori inteleg eforturile specifice necesare pentru a obtine rezultatele optime.

 
Un studiu realizat de catre organizatia Leadership IQ pe un esantion de 32.000 de persoane din SUA si Canada a scos la iveala faptul ca multi oameni petrec aproximativ trei ore pe saptamana sau chiar mai putin interactionand cu seful lor. 
 
Pentru ca sefii sa formeze o echipa motivata, implicata, inspirata si inovatoare, ar trebui sa petreaca cel putin sase ore pe saptamana interactionand cu angajatii lor. Se pare ca cei care isi petrec sase ore pe zi vorbind cu seful lor sunt 29% mai inspirati, 30% mai implicati, 16% mai inovatori decat daca acest timp ar fi mai scurt, de o ora pe saptamana, de exemplu.
 
Prin urmare, toti liderii ar trebui sa isi petreaca timp cu angajatii lor. Ei trebuie sa invete sa discute cu acestia, sa ii asculte si sa le solicite ideile pe care le au. Pentru ca totul sa mearga bine in organizatie, in continuare sunt prezentate patru conversatii simple pe care le-ar putea avea orice lider cu angajatii sai.
 
1. Poarta conversatii lunare de 10 minute, "shoves and tugs"
 
Prin intermediul acestor conversatii vezi ce ii motiveaza pe angajati (tugs) si ce ii demotiveaza (shoves).

Intreaba-i: 
- Care a fost momentul din ultima luna in care te-ai simtit motivat?
- Care a fost momentul din ultima luna in care te-ai simtit demotivat?
 
In momentul in care adresezi aceste intrabari, fa-o natural. La inceput, raspunsurile pot parea un pic superficiale, insa incurajeaza-i. Increderea se castiga cu timpul, asa ca si ei isi vor pune sufletul pe tava tot cu timpul. Incearca ca, in momentul in care ai descoperit ca au o problema, sa o rezolvi, chiar daca initial ai spus ca nu poti sa faci nimic.
 
2. Afla mai multe despre obiectivele de dezvoltare ale angajatilor
 
Intreaba-i:
- Ce ti-ai dori sa faci mai bine luna viitoare?
 
Angajatii care se simt ca si cum ar avea ceva de invatat vor fi mult mai implicati decat cei care se simt stagnanti in munca pe care o fac.
Prin aceasta modalitate monitorizeaza obiectivele pe care le are fiecare angajat si incearca sa ii ajuti in indeplinirea lor acolo unde este posibil. Acest lucru ii va tine implicati.
 
3. Descopera barierele frustrante ale membrilor staff-ului

3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia
3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia

Vezi detalii

Ferma ecologica de gaini Brahma
Ferma ecologica de gaini Brahma

Vezi detalii

Lavanda: cultura profitabila in 2017
Lavanda: cultura profitabila in 2017

Vezi detalii




 
Intreaba-i: 
- Ce obstacole sau defectiuni te-au frustrat in aceasta luna?
 
Nu exista nimeni mai potrivit sa ii intrebe despre imbunatatirea operatiunilor companiei decat angajatii. Ei iti vor da idei fantastice de imbunatatire. Cu cat un sef isi asculta mai mult angajatii, cu atat mai mult angajatii vor deveni mai implicati in ceea ce fac.
 
4. Gaseste oportunitati de consolidare pozitiva a angajatilor
 
Intreaba-i:
- Care a fost cel mai mandru moment al tau de luna trecuta?
 
Invata ce considera angajatii ca ar fi fost momentul lor maret sau care ar fi realizarile pentru ca succesele lor sa fie recunoscute. Nu numai ca prin acest mod liderii recunosc realizarile echipei, ci le si puncteaza pe cele mai performante. 
 
Sursa: entrepreneur.com
 


Tags: afaceriantreprenorilideriangajatileadershipsfaturi leadership

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Iata ce trebuie sa discute un lider cu angajatii sai pentru a-i tine implicati
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Cum sa adopti un mod de gandire pozitiv. 3 sfaturi pentru antreprenori

de Alina Constantinescu
16 Nov 2016
Principiile si valorile joaca un rol esential in succesul personal. Iata, in randurile de mai jos, 3 sfaturi care te vor ajuta sa adopti un mod de...

Studiu: Doar 16% din companii implementeaza strategii de leadership adaptate economiei digitale

de Alina Constantinescu
29 Sep 2016
Studiul global Leaders 2020 arata ca numai 16% din companiile participante au implementat strategii de leadership adaptate la economia digitala,...

Cum remediezi performantele slabe ale angajatilor tai

de Teo Manole
14 Iun 2016
Poate cea mai dificila situatie pentru un manager este cea in care un angajat stie care sunt cerintele privind calitatea muncii, insa nu este dispus...

3 indicii ce arata ca strategia low-cost leadership nu este aplicata corect

de Teo Manole
17 Mai 2016
Strategia low-cost leadership nu este usor de implementat. Firmele pot cadea usor in capcane. Pentru a implementa cu succes strategia low-cost...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afaceri de succes analizate si explicate de specialistii nostri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
 
"Planul de marketing pentru firma ta"

Planul de marketing pentru firma ta

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Caut partener-investitor mobilier pictat

Intrebare: Caut o persoana interesata de a investi sau a deveni partener pentru mobilier pictat si reconditionat, un partener care sa detina un spatiu de lucru, pot contribui cu o parte de ordin financiar si la executia picturii pe mobilier, reconditionare, sau design pentru mobilier.Preferabil din judetul Cluj, municipiul Cluj-Napoca, Turda, Campia-Turzii.

Raspuns: Investitori privaţi Grup de investitori privaţi sunt Ón căutarea pentru Fondul...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Planul de marketing pentru firma ta
Afaceri de succes analizate si explicate de specialistii nostri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
 
"Planul de marketing pentru firma ta"

Idei de AFACERI 2017




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Planul de marketing pentru firma ta"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton