Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Implicarea angajatilor, secretul succesului unei companii

de
1187 0 31 Iul. 2014
Leadership


67% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
35% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
47% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Succesul unei companii depinde, in mare parte, de angajati. Exista cateva ingrediente care il genereaza si care, puse impreuna, sunt eficiente. Pasiunea si implicarea unui angajat cresc nu numai productivitatea, ci si avantajul competitiv, fiind ingredientele perfecte pentru o afacere de succes. De asemenea, implicarea angajatilor poate fi un punct critic in ceea ce priveste succesul unei afaceri.


Primii pasi pentru afacerea ta online
Primii pasi pentru afacerea ta online

Vezi detalii

Propriul meu plan de afaceri
Propriul meu plan de afaceri

Vezi detalii

Cultura de ricin. O investitie de succes in Romania
Cultura de ricin. O investitie de succes in Romania

Vezi detalii



 
Multi antreprenori fac, insa, o mare greseala. Ei se concentreaza pe ideea lor mareata, masoara progresul si gestioneaza numere. Chiar daca este greu sa masori randamentul in investitii privind implicarea angajatilor, exista o serie de studii care au corelat nivelul de implicare al lucratorilor intr-o companie cu profitabilitatea si cresterea acesteia.
 
Potrivit studiului, 30% dintre angajatii din SUA au fost implicati in munca lor si la locul de munca in prima jumatate a anului 2012. Cele 70 de procente ramase din forta de munca costa economia SUA mai mult de 300 de miliarde de dolari.
 
Pentru a imbunatati implicarea angajatilor in activitatea companiei, in continuare sunt prezentati cativa pasi pe care angajatorii i-ar putea urma:
 
1. Fa angajari inteligente
Trebuie sa ai un proces bine definit de intervievare comportamentala, pentru a descoperi comportamentul si atitudinea potentialilor angajati. Utilizeaza un instrument de evaluare de angajare cum sunt cele dezvoltate de Myers Briggs, Business DNA sau Hogan. Cere-le candidatilor sa faca un mic proiect pentru a-si demonstra abilitatile. Trebuie sa evaluezi procesul de angajare si sa iei in considerare tot ceea ce ai nevoie pentru a-l face eficient.
 
2. Comunica scopul
Liderii ii pot inspira pe angajati fiind clari in legatura cu "de ce-ul" sau scopul companiei. Trebuie sa te intrebi daca misiunea sau scopul organizatiei fac angajatii sa simta ca jobul lor este important.
In general, cand oamenii stiu ca au o contributie importanta la succesul companiei, vor fi mult mai pasionati si energici in ceea ce fac. Comunicarea este un proces, iar mesajele trebuie livrate de mai multe ori si in mai multe formate, pentru ca angajatii sa se conecteze cu ele. Ei au nevoie sa li se aminteasca atunci cand fac progrese, acestea fiind importante pentru misiunea si viziunea lor.
 
3. Concentreaza-te pe talent
Orice antreprenor trebuie sa fie interesat si foarte preocupat sa dezvolte si sa cultive talentele companiei. Intrebarile Q12 ale lui Gallup (fiind descrise ca "Cele 12 intrebari care masoara cele mai importante elemente ale implicarii angajatilor") pun mare accent pe zona de talent.
Organizatiile trebuie sa vada cat de des se concentreaza pe talent si sa faca un plan pentru a imbunatati activitatea.
 
Sursa: entrepreneur.com
 


Tags: afaceriangajaticompaniesecrete afaceriafaceri de succesmanagement

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Implicarea angajatilor, secretul succesului unei companii
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Cum remediezi performantele slabe ale angajatilor tai

de Teo Manole
14 Iun 2016
Poate cea mai dificila situatie pentru un manager este cea in care un angajat stie care sunt cerintele privind calitatea muncii, insa nu este dispus...

Cum pornesti un proiect de afaceri pe baza de pachete de lucru

de Teo Manole
21 Apr 2016
Ca punct de pornire a unui proiect, trebuie sa impartim activitatile in sarcini care pot fi delegate persoanelor implicate in proiect. Aceste...

2 modalitati de a-i face pe angajati sa lucreze ca pentru propria afacere

de Liliana Constantin
12 Apr 2016
Iti doresti ca angajatii tai sa lucreze cu pasiune si sa coopereze ca si cum ar face-o pentru propria afacere? Daca ai oamenii potriviti, iata cum...

Vrei sa ai succes in afaceri? Construieste o retea de oameni-resursa!

de Anca Raileanu
31 Mar 2016
Atunci cand iti construiesti afacerea alege oameni care-ti impartasesc valorile, care te pot inspira si incuraja. Gaseste o fundatie sau un numar...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Ferma Capre

Intrebare: Buna ziua detin 250 de capre si 4h de pamant as dori un investitor de a promova de a investi pentru detalii contactati

Raspuns: Buna ziua, Daca imi permiteti pentru a atrage potentiali investitori dumneavoastra trebuie sa...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2017




Descarca Alerta




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton