Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

IQ-ul tau este mic? Incearca EQ!

de
1304 0 30 Sep. 2014
Leadership


28% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
56% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 2 voturi
RATING UTILIZATORI

Pe filonul inteligentelor personale si interpersonale ale lui Gardner, s-a nascut definitia inteligentei emotive, inteleasa precum capacitatea de a exprima si folosi cat mai bine propriile emotii. Cel care a dat tonul a fost, in 1995, Daniel Goleman, psiholog si ziarist american, care a publicat cartea "Inteligenta emotiva", cu trei milioane de copii vandute in intreaga lume. Autorul, observand rezultatele unei anchete realizate in randul primelor 500 de firme americane, a tras o concluzie foarte clara: capacitatile emotive au o importanta foarte mare in obtinerea succesului in munca.

 
 “IQ-ul (coeficientul de inteligenta), impreuna cu competentele specifice - sustine Goleman - conteaza in proportie de 20 %, in timp ce EQ-ul (coeficientul emotional) detine o pondere de 80 %. Intr-adevar, pentru a desfasura in mod potrivit cea mai mare parte a profesiilor academice si tehnice este suficient un IQ de 110 de puncte.

Dar oricine a facut studii superioare are cel putin un IQ de acest nivel. Mai precis, inteligenta si notiunile sunt la baza, dar mai apoi, saltul de calitate, ceea ce permite realizarea unei cariere, este legat de propriul EQ. Iar EQ, in comparatie cu IQ, are un avantaj ce nu poate fi neglijat:  nu este numai genetic, poate fi si imbunatatit”.
 
Hendrie Weisinger (psiholog, profesor universitar si consultant american) este una dintre cele mai importante autoritati in domeniul aplicarii inteligentei emotive. Autor al cartii “Inteligenta emotiva la locul de munca”, el pleaca de la o supozitie: “Emotiile sunt foarte importante pentru propria activitate profesionala.

Timp de mai multi ani s-a considerat ca este nepotrivit sa arati sau chiar sa traiesti emotii la locul de munca, ca si cum structura emotionala ar fi fost nerelevanta in lumea afacerilor. In schimb, studii recente au demonstrat ca emotiile nu numai ca sunt parte integranta a experientei de munca dar, in mare masura, determina orientarea unei firme”.
 
Reteta lui Henrie Weisinger pentru fructificarea propriului coeficient emotiv este simpla:

1) Constientizati propriile emotii.
Doar acela care este in masura sa-si recunoasca si sa-si evalueze propriile sentimente, atitudini si reactii, se poate orienta spre comportamente mai bune, evitand sa persevereze in greseli. De aceea este important sa evaluati evenimentele cu mintea limpede si sa fiti deschisi fata de parerile altora.
 
2) Privilegiati dialogul interior si nu gandurile automate.
Se intampla de multe ori sa ne lasam striviti de generalizari (“Oricum, colegii nu-mi dau dreptate niciodata”), etichete (“E o proasta”), previziuni catastrofice (“Se va termina prost”). Mai bine reflectati in mod echilibrat si productiv asupra situatiilor ivite. Mentineti-va calmului, explorati mai multe solutii, nu uitati simtul umorului.
 
3) Comunicati eficient cu ceilalti, gratie urmatoarelor patru tehnici:
- spuneti cu claritate ceea ce vreti, ganditi, simtiti;
- afirmati-va propriile opinii respectandu-le pe ale celorlati (mai bine spuneti “Eu cred ca…”, decat “Trebuie sa…”);
- ascultati ceea ce spun ceilalti in mod real (fara filtre, prejudecati);
- criticati in mod constructiv, fara sa ofensati sensibilitatea celorlati.
-
4) Pastrati un nivel de comunicare adecvat situatiei.
Cu persoanele furioase, concentrati-va atentia asupra faptelor; cu cine este descurajat sau cauta incredere, trebuie sa va concentrati pe sentimente. Cand se rezolva o problema, trebuie sa va limitati la fapte; nu e convenabil sa parasiti nivelul politeturilor daca nu sunteti pregatit pentru un schimb mai angajant. In sfarsit, este intotdeauna foarte bine sa nu va deplasati de la un nivel diferit de cel al propriului interlocutor daca el se afla intr-o pozitie de putere sau autoritate.
 
Anumite mari personaje ale literaturii si artei au avut, in viata de toate zilele, comportamente care nu erau cu siguranta la inaltimea geniului lor: in fond, nu intotdeauna IQ face casa buna cu EQ. Sunt impresionante in acest sens dezvaluirile unei carti publicate in Occident, “Genii de legat, mici ciudatenii si mari obsesii ale celor mai stralucite minti din istorie”.

Cultura de sofran
Cultura de sofran

Vezi detalii

Propriul meu plan de afaceri
Propriul meu plan de afaceri

Vezi detalii

Cultura de ricin. O investitie de succes in Romania
Cultura de ricin. O investitie de succes in Romania

Vezi detalii





Se pare ca muzicianul Glenn Gould era terorizat de ideea ca ar putea raci si nu se ducea nicaieri (nici macar in baie) fara mansonul sau de blana. Filosoful Arthur Schopenhauer, pe de alta parte, avea curiosul obicei sa se compare cu Isus Hristos, iar scriitoarea Virginia Wolf auzea pasarelele care, dupa parerea ei, vorbeau in limba greaca in gradina.
 
 
 


Tags: iqeqinteligentacoeficient de inteligentainteligenta emotionalamuncaemotiva

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

IQ-ul tau este mic? Incearca EQ!
Rating:
Nota: 5 din 2 voturi

Articole conexe

Munca de acasa, mai performanta decat cea de la birou?

de Teo Manole
22 Feb 2016
Firmele stiu ca performanta in munca este influentata de starea emotionala si de nivelul de stres al angajatului, insa de multe ori prefera sa...

5 sfaturi care te ajuta sa imparti si sa delegi munca ta mai usor

de Teo Manole
17 Apr 2015
Delegarea nu este un proces usor, insa se poate invata in timp. Sfaturile pe care vi le prezentam sunt usor de urmat, iar punerea lor in practica te...

Secretul care te ajuta sa castigi la locul de munca

de Alexandra Popescu
02 Aug 2014
Afacerile inseamna ambitie, competitie, risc, insa si confidentialitate. Un secret doar al tau. Atunci cand scrii o politica de birou, pastreaza...

Obtine respectul la munca in 5 pasi simpli

de Alexandra Popescu
08 Mai 2014
Respectul este un lucru esential intr-o companie. Atunci cand respecti eforturile, ideile si sfaturile angajatilor poti spune ca te respecti pe tine...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

unde gasesc finantare privata?

Intrebare: Buna seara,

Detin o afacere in domeniul agricol dar nu gasesc capital pentru dezvoltare acesteaia.
Tin sa va aduc la cunostinta ca nu doresc imprumuturi sau finantari din partea bancilor, cu dobanda exagerata si garantii imobiliare (insuficiente din punctul acetora de vedere chiar daca valoreaza dublu fata de capitalul dorit)
Doresc o finantare din partea unor oameni de afaceri, investitori privati sau grupuri de investitori etc. dar nu stiu unde sau cum as putea sa gasesc aceste persoane pentru a le propune ideea mea de dezvoltare.

Orice informatie este utila.

Multumesc !

Raspuns: Buna ziua. Rog mai multe detalii pe valilig@yahoo.co.uk.  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2017




Descarca Alerta




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton