10 trasaturi ale angajatilor cu adevarat talentati

Sa gasesti un angajat potrivit constituie un proces complex. Recrutarea talentelor pentru compania ta ar trebui sa constituie o prioritate, deoarece angajarea celor mai talentati candidati poate insemna succesul unei organizatii.

Pentru a recunoaste adevaratele talente, trebuie sa urmaresti cele mai potrivite semne, asa ca iata 10 trasaturi la care sa fii atent!

1.    Vorbesc despre obiectivele lor pe termen lung

Candidatii talentati nu se tem de viitorul lor. De fapt, ei sunt incantati perspectivele viitoare ale carierei lor si de ceea ce au adunat pana in acest moment. Vorbeste cu candidatii despre obiectivele lor de viitor in timpul interviului de angajare. Cei talentati vor vorbi despre potentialul lor viitor si despre ceea ce au de gand sa realizeze ca angajati.

2.    Sunt plini de resurse si pregatiti pentru orice

Marile talente sunt pregatite in orice situatie. Abilitatea de a gandi si actiona la fata locului este o calitate pe care putini candidati o au. Oamenii talentati in domeniul lor se cunosc foarte bine si sunt gata sa raspunda oricaror intrebari, fara a sta prea mult pe ganduri.

3.    Afiseaza incredere in orice situatie

Exista o linie fina intre incredere si aroganta atunci cand vrei sa identifici talentele. Persoanele de incredere pot manevra orice situatie si accepta faptul ca este in regula sa gresesti uneori. In timpul interviului, cere-le candidatilor sa isi prezinte punctele slabe. Cauta-l pe cel care vorbeste cu incredere despre acestea si explica lectiile pe care le-a invatat de-a lungul timpului.

4.    Sunt persoane versatile

Persoanele care sunt cu adevarat talentate au o gama larga de abilitati si le pot adapta diferitelor sarcini cu succes. Intreaba candidatii despre o perioada in care au incercat sa faca ceva nou si sa isi aplice cunostintele intr-o situatie neasteptata. Un candidat potrivit va fi capabil sa iti impartaseasca una sau doua situatii.

5.    Isi prioritizeaza rezultatele

Oamenilor talentati le pasa de rezultate. Ei isi doresc sa isi indeplineasca scopurile, atat pe plan personal, cat si in cariera. Acestia vor vorbi despre ceea ce doresc sa realizeze  fara ca intervievatorul sa ii intrebe.

6.    Pun intrebari inteligente

Persoanele talentate sunt curioase. De aceea, ele pun intrebari pentru a afla mai multe despre organizatie si despre modul in care aceasta functioneaza. In timpul interviului, vor pune intrebari despre ceea ce trebuie sa faca pentru a avea rezultate bune si nu numai.

7.    Sunt extrem de flexibili

Multe organizatii actualizeaza continuu obiectivele si pun in aplicare noi strategii. Angajatii potriviti se adapteaza schimbarilor fara sa se departa de succes. Cere-le candidatilor sa iti vorbeasca despre un moment in care au trebuit sa se adapteze rapid unei noi situatii.

8.    Isi asuma riscuri

Oamenii talentati nu se tem sa isi asume riscuri pentru a descoperi idei noi. Cere-le candidatilor sa vorbeasca despre o perioada in care au trebuit sa riste pentru a atinge un obiectiv.

9.    Pun pasiune in ceea ce fac

Pasiunea este o calitate ce diferentiaza angajatii de top de oamenii obisnuiti. Atunci cand o persoana este pasionata, nu ii este teama sa o spuna. Acest lucru se poate vedea la interviul de angajare in functie de personalitatea candidatului si de experienta profesionala anterioara.

10.    Comunica eficient

Comunicatorii puternici au capacitatea de a duce organizatia la un nivel mai avansat. Acorda atentie modului in care comunica un candidat, indiferent ca este o comunicare verbala, nonverbala sau prin email.


Tags: managementinterviu angajareantreprenori