Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

3 motive pentru care oamenii tai lenevesc!

de
1236 0 26 Iun. 2013
Management


37% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
46% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
29% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
3 motive pentru care oamenii tai lenevesc!

"Oamenii mei nu dau tot ce pot! Stiu ca pot mai mult fiindca pe majoritatea eu i-am recrutat si stiu de ce sunt in stare. Cu toate acestea, lucrurile nu merg asa cum as spera. Singura nu pot sa le fac pe toate si sa stau in spatele lor sa ii imboldesc sa dea mai multa eficienta si mai multa creativitate! Vreau sa stiu cum pot sa ii fac sa nu mai leneveasca si sa munceasca."

Prima intrebare: Ii platiti in mod corect? Foarte multi angajati raman pe pozitii pana in momentul in care gasesc altceva. Si cand spunem "altceva", ne referim la o alta situatie financiara sau la o alta situatie organizationala.

Cu alte cuvinte, oamenii vor alte salarii sau alte pozitii si sarcini, responsabilitati si posibilitati de promovare. Aici este nevoie de un manager care sa nu fie implicat in situatie si care sa analizeze situatia la rece! Stabiliti care sunt salariile existente pe piata, ce sarcini se indeplinesc in alte companii, ce responsabilitati le revin altor angajati de pe pozitii similare, insa din alte companii concurente.

A doua intrebare: Angajatii cunosc situatia progresului sau regresului lor? Este vital ca oamenii nostri sa stie daca sunt pe drumul cel bun sau in picaj direct.

In acest sens, organizati sedinte one-on-one, in urma carora angajatii dvs sa inteleaga daca ritmul lor de munca este unul productiv, daca rezultatele obtinute de ei sunt exceptionale, mediocre sau nesatisfacatoare, daca au nevoie de un nivel superior de eficienta pentru ca activitatea lor profesionala sa se desfasoare in mod optim.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Culegere de teste rezolvate la limba romana clasa a VI-a


Copilul dvs are examen de Evaluare Nationala la sfarsitul clasei a VI-a Pregatiti-l de nota 10 Stimate parinte Aceasta etapa prefigureaza primul examen important din viata de elev a copilului dvs admiterea la liceu Constituie “piatra de temelie” ce sta la baza unei pregatiri serioase pe care ulterior se poate construi o...

Oferta Speciala
valabila 48h


Se poate ca angajatii dvs sa nu cunoasca perfect situatia in care se afla si maniera in care activitatile si sarcinile lor se desfasoara. Pusi in fata unui grafic, a unor analize pe ultimele 3 luni de zile, in fata unor date lamuritoare, lucrurile sa se clarifice cu viteza luminii.

A treia intrebare: Le taiati elanul in vreun fel si poate ca nu va dati seama ca o faceti? De cate ori acestia vin cu propuneri, idei si initiative, le refuzati fara sa stati prea mult timp pe ganduri sau poate ca va grabiti si nu le mai oferiti lamuriri si argumente solide care sa va apere pozitia.

Poate ca de cate ori au o problema, o situatie dificila in familie, o perioada in care sunt bolnavi sau serbari ale copiilor, ii refuzati. In basme, acestia se vor comporta la fel de bine si dupa ce primesc un refuz, pentru ca stiu ca nu este nimic personal. In realitate, angajatii ne raspuns cu o moneda pe care ei o considera a fi corecta!

Desigur, ideal este sa intelegem ca angajatii nostri au si vieti personale si ca oricine, au parte si de probleme, urcusuri si coborasuri, de perioade mai placute si altele mai triste. Este esential sa putem sa fim alaturi de ei oricand au nevoie. Vor tine minte si un simplu gest, si o simpla zi libera cand se simt rau, si o vorba buna cand tocmai au anuntat ca trec printr-un divort.

Toate aceste gesturi fac parte din strategiile de motivare a angajatilor nostri, fie ca acum realizam acest lucru sau nu. De aceea, noi va recomandam sa dati atentie manierei in care va tratati angajatii si sa intelegeti ca relatia cu un angajat valoros se construieste in timp, prin pasi mici.

Fiecare pas micut va duce mai aproape de situatia in care oamenii dvs vor lucra cu entuziasm si pasiune, in contul unei afaceri in care cred cu tarie!


Sa aveti succes si afaceri profitabile!


sursa foto: www.sxc.hu




Tags: afaceriafacereangajati valorosi

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

3 motive pentru care oamenii tai lenevesc!
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

5 reguli de baza pentru o afacere de succes

de Florin P. Amariei
27 Iun 2018
Vrei sa pui bazele unei noi afaceri si iti doresti cu adevarat succesul? Ei bine, atunci trebuie sa tii cont de aceste 5 reguli pentru a-ti duce la...

Este importanta strategia de afaceri?

de Florin P. Amariei
25 Apr 2018
Fie ca esti la inceput si doresti sa initiezi o afacere, fie ca detii un business de succes si vrei sa il dezvolti mai mult, ai nevoie de o strategie...

Topul celor mai bune scoli de afaceri din Europa

de Idei De Afaceri
04 Dec 2017
The Financial Times a alcatuit un top al celor mai bune scoli de afaceri in 2017, care masoara calitatea si anvergura programelor post-universitare....

Studiu: 7 din 10 oameni de afaceri nu vad beneficiile brandului personal

de Idei De Afaceri
10 Iul 2017
"Puterea brandului personal 2017" este primul studiu despre modul in care este perceputa importanta brandului personal in mediul de afaceri din...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: Buna ziua. Sunteti intereset sa investiti in turism in zona Ardeal( Transilvania)?  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016