Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

3 secrete ale angajatilor fericiti si ale unei afaceri prospere

de
1213 0 26 Ian. 2015
Management


59% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Bineinteles ca nu-ti doresti ca angajatii tai sa se simta prost la locul de munca, dar trebuie oare sa pui pe lista ta de prioritati fericirea acestora? Intr-un cuvant, da. Conform unui studiu realizat de Teresa M. Amabile, profesor in cadrul Universitatii Harvard, si de cercetatorul Steven J. Kramer.

Angajatii fericiti sunt mai productivi si mai cooperanti iar afacerea ta, mai prospera. In zilele in care s-au simtit bine, acestia au realizat progrese (76%) si au fost mai cooperanti (53%), procentele scazand drastic in zilele in care au fost nefericiti – 25%, respectiv 43%.

Dar ce-i face pe angajati fericiti? Jill Geilser a analizat aceasta problema in cartea: „WORK HAPPY: WHAT GREAT BOSSESKNOW“ (Center Street, 2012) si a evi dentiat cateva trasaturi comune ale angajatilor multumiti.

Foloseste aceste secrete pentru a primi recompense pentru afacerea ta!

1. Un supervizor caruia ii pasa.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Bacalaureat 2018 Teste rezolvate la limba si literatura romana profil real


Teste in conformitate cu  programa BAC la limba si literatura romana 2018 Copilul dvs se afla in fata unui pas important din viata lui examenul de bacalaureat altadata numit si examenul de maturitate   Sunteti ingrijorat E normal Pentru ca trecerea cu bine a examenului de bac inseamna accesul la o anumita facultate ba chiar si...

Oferta Speciala
valabila 48h

Angajatii fericiti simt ca supervizorii sunt de partea lor si ca superiorul lor le cunoaste punctele tari, punctele slabe, dorintele si visele, spune Geilser. „E nevoie de conversatii fata in fata, nu doar de e-mailuri“, completeaza ea. Liderii de top au o reteta pentru sanatatea la locul de munca pentru fiecare individ si fiecare echipa in parte.

Asta inseamna sa intelegi cum lucreaza mai bine fiecare angajat, care sunt slabiciunile lui si in ce exceleaza. Angajatii
fericiti considera ca seful lor ii asculta si ca le ia in serios sugestiile.

2. Lauda si feedback sincer si specific.
Trebuie sa stii cum sa oferi feedback fiecarui individ in parte, spune Geilser. Cand lauzi pe cineva, men tio neaza exact pentru ce. De exemplu: „Mi-a placut la nebunie faptul ca ai structurat raportul acela punctual, scotand in evidenta titlurile cele mai importante. A fost foarte bine.

Cum ti-a venit ideea?“, abordare ce invita angajatul la o discutie creativa, in loc de: „Sublinierea titlurilor importante
a fost inspirata, exact asa as fi facut si eu“, abordare ce da senzatia de control, fara sa-i atribuie an gajatului meritele pentru o contributie creativa si pozitiva.

3. O cultura a locului de munca bazata pe sustinere si echitate.
Angajatii fericiti au o cultura la locul de munca bazata pe asteptari si reguli clare, care le sustin in acelasi timp necesitatile. „Daca iti incurajezi subalternii sa-si puna fotografii cu familia pe birou, dar nu ii permiti asistentei tale sa plece mai devreme ca sa participe la serbarea fiicei ei, inseamna ca nu creezi un spatiu de lucru cu valori consistente“, mai afirma ea.

Cel mai bun loc pentru a testa cum se simt angajatii este chiar in spatiul in care isi desfasoara activitatea, in „transee“. „Du-te si vorbeste direct cu subalternii tai. intreabai cum se simt sa lucreze acolo“, spune Geilser. Atunci cand iti raspund, fii atent la limbajul non-verbal, tonul vocii, contactul vizual (sau lipsa acestuia). Raspunsurile directe, pline de entuziasm sunt un indicator bun al sinceritatii. Pauzele, raspunsurile vagi sau un limbaj corporal necorespunzator iti pot indica faptul ca ai o problema.

A angaja oamenii potriviti face parte din aceeasi ecuatie, adauga Geilser. Cauta persoane pozitive, muncitoare si vor adauga plus-valoare echipei tale. Cand angajatii-problema isi fac de cap rezolva repede conflictele sau vei ajunge sa pedepsesti alte persoane obligandu-le sa suporte conditii neplacute si neechitabile de munca. „Viata e prea scurta ca sa lucrezi cu nesimtiti“, concluzioneaza Geilser.


Tags: angajatiangajati fericitiafacereafacerimanagementmunca

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

3 secrete ale angajatilor fericiti si ale unei afaceri prospere
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

5 reguli de baza pentru o afacere de succes

de Florin P. Amariei
27 Iun 2018
Vrei sa pui bazele unei noi afaceri si iti doresti cu adevarat succesul? Ei bine, atunci trebuie sa tii cont de aceste 5 reguli pentru a-ti duce la...

Este importanta strategia de afaceri?

de Florin P. Amariei
25 Apr 2018
Fie ca esti la inceput si doresti sa initiezi o afacere, fie ca detii un business de succes si vrei sa il dezvolti mai mult, ai nevoie de o strategie...

Management de succes: 33 de instrumente vitale pentru antreprenori in 2018

de Alina Constantinescu
09 Mar 2018
Proiectarea corecta a unei afaceri este un pas cheie pentru succesul acesteia. Important este modul in care managerul abordeaza afacerea, felul in...

Topul celor mai bune scoli de afaceri din Europa

de Idei De Afaceri
04 Dec 2017
The Financial Times a alcatuit un top al celor mai bune scoli de afaceri in 2017, care masoara calitatea si anvergura programelor post-universitare....

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: Am fost ,,unul din ,,pionerii” fabricării pavelelor vibropresate in anii 1999-2005. Este idea...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016