Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

3 sefi pe care i-am concedia imediat, daca am putea!

de Maria Nicutar 05 Dec. 2011 2995
5 din 1 vot
RATING UTILIZATORI
28% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
56% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre cei care ne citesc au o afacere de succes

Sefii nu sunt intotdeauna acei leaderi de succes, acei oameni care sa ne inteleaga, sa ne cladeasca o viziune in fata ochilor, acei oameni care sa stie sa comunice, sa stie sa inspire, sa motiveze si sa ne trezeasca pasiunea pentru ceea ce facem. Sunt unii sefi pe care i-am concedia de indata ce ni s-ar oferi o ocazie.

Iata cele 3 modele de sefi pe care i-am concedia imediat, la prima ocazie intalnita:

1. Seful care habar n-are ce se petrece in afacerile lui si da directive haotice. Sunt multi sefi care au delegat atat de mult incat au uitat sa isi pastreze si ei anumite sarcini si responsabilitati. Mai bine zis, si-au pastrat sarcina de a da ordine, ordine pe care le dau fara sa stie despre ce este vorba in fiecare departament, ce se petrece si unde, cum functioneaza treburile in afacerile lui. Acesti sefi incompetenti isi vor duce singuri afacerile catre ruina daca nu vor incerca sa se implice in propriile lor afaceri.

2. Seful care sta cu ochii pe toti, ne pandeste si asteapta fiecare pas gresit. Sunt unii sefi care pur si simplu te scot din sarite. Oamenii mai si gresesc si este ceva normal. La urma urmei nu suntem roboti si robotii nu ar fi putut sa ne ia locul nici macar o secunda. Sefii care nu inteleg ce inseamna sa gresesti si ce inseamna sa lucrezi intr-un loc in care cineva este tot timpul in spatele tau sa vada ce faci, cum faci, cat de repede faci, sunt sefi care nu isi merita pozitia.

3. Seful care nu tine la angajatii sai si ii lasa sa plece. Si acestia sunt cei care nu isi merita pozitia. Angajatii sunt valorosi pentru binele afacerii si cei care se disting prin calitati mari trebuie sa ramana in interior. Trebuie sa investim in ei, sa ii trimitem la cursuri de specializare, sa le marim salariile, sa ii promovam si lista continua. Aceste actiuni nu sunt favoruri pe care le facem angajatilor importanti, ci necesitati pentru afaceri si conditii prielnice pentru ca acestia sa ramana in afacere si sa nu fuga la vreun competitor care ii valoreaza mai mult.


Tags: sefisefulangajatiafacereafaceri

Urmareste-ne pe Google News

Votati articolul

Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

6 lucruri pentru bucataria de la locul de munca care sporesc bunastarea angajatilor

de Idei de afaceri
20 Feb 2024
Esti in cautare de noi modalitati de a stimula fericirea si productivitatea angajatilor tai? Pe masura ce organizatiile de toate marimile recunosc...

Cum sa atragi cei mai buni angajati pentru noua ta afacere

de Idei de afaceri
12 Dec 2023
Initierea unui business este un eveniment important in viata fiecarui antreprenor. Prima afacere poate fi comparata, cu usurinta, cu prima dragoste,...

Cum gestionezi investitiile unei afaceri mici - 4 solutii smart pentru un manager la inceput de drum

de Idei de afaceri
22 Mai 2023
Sa fii manager tanar iti aduce multiple satisactii, cum ar fi crearea unui impact social pozitiv si flexibilitatea de a-ti gestiona timpul, avand si...

Sfaturi pentru realizarea si prezentarea planului de afaceri catre banca

de Idei de afaceri
09 Feb 2024
Pentru prezentare, lungimea planului trebuie sa fie cuprinsa intre 15 si 35 de pagini, fara proiectiile financiare si anexe. Bancile uneori vor cere...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri

Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016




Rentrop ∧ Straton

Citeste Raportul Special GRATUIT

Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2024







[x]