Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

Angajatii in varsta si discriminarea lor la locul de munca

de
1855 0 05 Iul. 2011
Management


61% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Desi pare ciudat, iata ca exista numeroase companii care nu accepta angajati trecuti de o anumita varsta. Multi antreprenori sau manageri inca nu constientizeaza rolul major al acestora in cadrul firmelor, experienta pe care o aduc, atitudinea pe care ar putea sa o promoveze si cum toate sunt atat de necesare in ziua de astazi.

Intr-adevar, nu multe afaceri au descoperit faptul ca o categorie care ar atrage foarte multe vanzari este reprezentata de oamenii in varsta, de pensionari si de bunici.

Aceasta categorie este foarte diferita de celelalte cand vine vorba de nevoi si dorinte. Acestea sunt specifice lor si au nevoie de oameni care sa le gandeasca inainte de a incerca sa le indeplineasca. Iata de ce este atat de necesar sa cooptam angajati trecuti de varsta a doua pentru proiectele conduse intr-o companie din acest profil.
In mare, aproape orice marfa poate sa fie vanduta si celor mai putin tineri.

Cu mici ajustari, produsele si serviciile unei companii pot fi facute vizibile si atractive si pentru acest set de consumatori si s-ar inregistra niveluri de profit foarte important pentru detinatorii de afaceri care prind aceasta oportunitate.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Teste REZOLVATE de Limba si Literatura romana pentru reusita la examenul de DEFINITIVARE


Examenul de definitivat Venit Dat Luat Realizata de un colectiv de profesori cu experienta culegerea Teste REZOLVATE de Limba si Literatura romana pentru reusita la examenul de DEFINITIVARE iti pune la dispozitie 50 de teste conforme subiectelor elaborate de Centrul National de Evaluare si Examinare programelor specifice pentru...

Oferta Speciala
valabila 48h

Mai mult, seniorii aduc cu sine un set de atitudini binefacatoare oricarei afaceri. Nu o sa ii vedem ca pleaca mai devreme de la locul de munca, nu intarzie, nu prea barfesc, nu vin mirosind a cocktail-ul de la amiaza, stiu sa isi arate respectul si fata de juniori si de cele mai multe ori au o capacitate foarte dezvoltata de a-si imprastia cunostintele si experienta de lucru.

Daca vreti, aceasta este o abilitate care vine odata cu inaintarea in varsta si este chiar neconditionata de cele mai multe ori.

Seniorii sunt discriminati deoarece de cele mai multe ori, ne gandim ca nu sunt in pas cu noile niveluri ale tehnologiei, nu stiu sa foloseasca calculatorul cu acceasi rapiditate ca cei tineri si ne gandim ca nu ar fi productivi. Iata o preconceptie care se poate dovedi gresita in numeroase cazuri. Totul se invata, iar seniorii detin abilitatea si rabdarea de a prinde din urma foarte repede.

Cea mai buna solutie pentru firmele care doresc sa ramane pe piata timp indelungat este sa ofere produse trainice, viabile pentru orice categorie de varsta si acest lucru se realizeaza cu mare succes prin cooptarea angajatilor mai in varsta. Este nevoie de rabdare, instruire si o buna intelegere din partea colegilor mai tineri.




Tags: angajati in varstaangajati senioridiscriminarea de varsta

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Angajatii in varsta si discriminarea lor la locul de munca
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.


Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: Buna ziua, Cercetator in domeniul militar, in prezent pensionar, caut finantare / colaborare...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016