Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

Angajatii si utilizarea internetului in mod constructiv la locul de munca

de
2050 0 20 Aug. 2011
Management


39% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
52% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Multi angajatori se confrunta cu probleme foarte grave de lipsa performantei si eficientei la locul de munca. Angajatorii sunt cei care trebuie sa impuna anumite limite in ceea ce priveste utilizarea internetului la locul de munca, intrucat aceasta problema se clasifica in topul surselor de probleme. Utilizarea constructiva a internetului reprezinta utilizarea acestuia doar in scop profesional. Cu alte cuvinte, majoritatea angajatorilor interzic folosirea conturilor personale de e-mail, conturilor personale din cadrul retelelor de socializare si nu numai.

In ziua de astazi exista o multitudine de software-uri care filtreaza continutul istoriei utilizarii internetului de catre orice calculator sau retea de calculatoare. Unele software-uri sunt mai permisive, in timp ce altele nu lasa loc de nici o abatere in procesul de interzicere a regulilor impuse de catre cei care il folosesc.

Lipsa performantei si eficientei la locul de munca se pune in majoritatea sa ca problema astringenta in carca utilizarii conturilor de messenger, de e-mail, din retelele de socializare sau a unor website-uri de cumparaturi pentru uz personal. Nu numai acestea sunt sursele care mananca cel mai mult timp care ar trebui utilizat in scopul conducerii sarcinilor de lucru, insa ele sunt majoritare.

Problema care se pune este pana unde putem merge cu monitorizarea angajatilor nostri. Desigur se mai aduce in discutie si problema pe care aceste masuri de interzicere si verificare o aduc in calcul. Sa ne gandim la reactia angajatilor la vestea ca toate conturile de e-mail care sunt afiliate adresei companiei vor fi verificate, toate activitatea de pe internet va fi monitorizata si li se limiteaza accesul la anumite website-uri sau chiar orice incercare de a accesa adrese interzise se va solda cu penalizari sau chiar terminari de contracte de munca.

Abilitatea angajatorilor si managerilor de a rezolva aceste probleme sta in creativitatea lor si in flexibilitatea cu care pot lua aceste decizii si le pot comunica angajatilor. Una dintre cele mai bune solutii este sa se prezinte aceasta decizie inca de la inceputul inceperii activitatii angajatilor.

Cu alte cuvinte, chiar de la angajare ar trebui comunicat acest mod de lucru si trebuie comunicat intr-o maniera in care sa se dovedeasca necesitatea luarii unei astfel de decizii. Nu monitorizati activitatea angajatilor dvs pe internet fara sa ii anuntati de aceste decizii intr-un moment anterior si evitati orice conflicte pot aparea de pe urma acestor maniere de controlare a eficientei la locul de munca.

Cultura de ricin. O investitie de succes in Romania
Cultura de ricin. O investitie de succes in Romania

Vezi detalii

Cultura de sofran
Cultura de sofran

Vezi detalii

Ghid practic pentru realizat felicitari de lux
Ghid practic pentru realizat felicitari de lux

Vezi detalii







Tags: utilizare internet la locul de muncaangajatori

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Angajatii si utilizarea internetului in mod constructiv la locul de munca
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.


Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: Am fost ,,unul din ,,pionerii” fabricării pavelelor vibropresate in anii 1999-2005. Este idea...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016