Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

Angajatii stresati deturneaza profitabilitatea afacerilor

de
1712 0 24 Iun. 2011
Management


28% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
56% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Foarte multi antreprenori inca nu constientizeaza pe deplin cat este de important sa oferim suport si sprijin angajatilor la locul de munca. Le oferim fisa postului, le reamintim care sunt cerintele noastre din partea lor, ce responsabilitati au, ce le este interzis sa faca samd, si la sfarsit, in treacat si ce drepturi detin si de ce beneficii se vor bucura.

In asemenea conditii deja am dictat o mare parte din profitul afacerii noastre. Cu alte cuvinte, i-am pecetluit soarta in mod iremediabil printr-un simplu gest care ne va costa mult.

Un angajat tensionat nu va da niciodata randament si nu va opera cu eficienta si la nivelul sau maxim de performanta. De asemenea, probabil ca nici nu va ramane in firma prea mult timp si va influenta in mod negativ si restul colectivitatii.

De aceea, cultivarea unui climat favorabil pentru angajati este o componenta vitala pentru orice afacere. Nu este nevoie de resurse financiare nelimitate sau timp pretios consumat in mod continuu. Este nevoie, in primul rand de intelegere, rabdare si sprijin permanent.

Haideti sa vedem care sunt motivele cele mai importante care induc stari de stres si tensiune in randul angajatilor:

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Evaluarea Nationala Culegere exercitii rezolvate la matematica clasa a VIII-a


Prin Culegerea de probleme si exercitii copilul tau si matematica vor deveni cei mai buni prieteni Vei spune poate ca ai biblioteca plina ochi de carti si culegeri de matematica din toate timpurile mai de pe vremea ta cand Gheba si Petrica dadeau de furca micilor matematicieni sau mai recente raportate la noile programe...

Oferta Speciala
valabila 48h

1.    Nu si-au constientizat rolul in cadrul echipei din care fac parte, responsabilitatile pe care le detin.

2.    Nu primesc ajutor din partea personalului care detine obligatia de a-l oferi.

3.    Nu primesc feedback privind progresele sau greselile comise in cadrul desfasurarii activitatilor la locul de munca.

4.    Nu le este recunoscut efortul cu care isi conduc activitatile in mediu profesional, motivatia, entuziasmul, proactivitatea, abilitatea de rezolvare a problemelor samd.

5.    Nu le este oferita promovarea care le-a fost promisa la angajare sau pe parcursul activitatii in cadrul firmei respective. De asemenea, nu li se permite dezvoltarea profesionala prin intermediul seminariilor, training-urilor.

6.    Li se modifica cerintele sau responsabilitatile din fisa postului fara a fi consultati si fara modificarea adecvata a salariului.

7.    Sufera tratamente neplacute:discriminare rasiala, de gen, etnica samd, hartuire sexuala, hartuire morala, conditii de munca neadecvate sau periculoase samd.

Toate acestea sunt doar cateva dintre marile surse de probleme intr-o afacere. Solutia pentru un climat optim este sa va puneti in locul angajatilor si sa identificati factorii declansatori de stres. Incurajati, de asemenea, feedback-ul din partea personalului si pe baza rezultatelor obtinute implementati noi strategii de imbunatatiri pentru o afacere roditoare cu angajati multumiti.




Tags: performanta angajatstres angajatistres la locul de munca

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Angajatii stresati deturneaza profitabilitatea afacerilor
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.


Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: Am fost ,,unul din ,,pionerii” fabricării pavelelor vibropresate in anii 1999-2005. Este idea...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016