Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

Aveti angajati dificili? Noi avem solutii!

de
1927 2 30 Mai. 2011
Management


39% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
52% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Fie ca dam vina pe stress-ul din viata profesionala sau cel din viata personala, fie ca vorbim despre un comportament defectuos sau un caracter problematic, toti antreprenorii au avut si au de-a face cu angajati dificili. Care este solutia? Renuntam la ei, le toleram comportamentul si atitudinea din mediul profesional sau incercam sa rezolvam problema?

Prima regula in rezolvarea chestiunilor legate de angajati este evaluarea datelor problemei. Stabiliti cu claritate care sunt factorii declansatori pentru o anumita conduita pe care o dezaprobati si incercati sa o solutionati.

Discutati cu angajatul in cauza si incurajati-l sa impartaseasca cu dvs motivele de nemultumire.

Iata cateva dificultati pe care angajatorii le intampina din partea angajatilor:

1.    Angajatii nu respecta programul de lucru, venind mai tarziu la munca sau plecand mai devreme. Nu respecta orele de pauza si deadline-urile.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Teste REZOLVATE de Limba si Literatura romana pentru reusita la examenul de DEFINITIVARE


Examenul de definitivat Venit Dat Luat Realizata de un colectiv de profesori cu experienta culegerea Teste REZOLVATE de Limba si Literatura romana pentru reusita la examenul de DEFINITIVARE iti pune la dispozitie 50 de teste conforme subiectelor elaborate de Centrul National de Evaluare si Examinare programelor specifice pentru...

Oferta Speciala
valabila 48h


2.    Petrec timp alocat activitatilor profesionale la telefon, pe Facebook, Twitter, Youtube (si nu pentru a va face advertising).

3.    Nu sunt de incredere si nu pastreaza confidentialitatea informatiilor.
Se poate sa aflati ca sursa problemelor unui angajat provine din viata sa privata sau ca este insatisfactia generata de lipsa unui birou mai mare, intarzierea promovarii promise samd. In orice caz veti decide daca este un caz solvabil sau trebuie sa renuntati la el.

Inainte de a decide sa incheiati contractul de munca al  unui angajat problematic trebuie sa evaluati pierderile si castigurile aferente fiecarei situatii. Puneti-va intrebarile:
            1.    Cat de productiv este angajatul?
            2.    Cat de deranjant este comportamentul sau si pe cine afecteaza in mod direct sau indirect?
            3.    Ce pierderi se vor resimti in urma concedierii sale?

Raspunsurile la aceste intrebari pot aduce cu sine o suita de rezolvari pentru orice problema. Se poate sa va razganditi si sa pastrati angajatul chiar daca acesta va continua sa reprezinte un factor de stress pentru dvs si pentru restul personalului.

Ganditi-va ca orice angajat este o investitie si ca aveti de invatat din interactiunea cu fiecare, pe viitor tratand problemele cu mai multa eficienta in cazul altor angajati.

Necesitatea de a rezolva problemele legate de angajatii problematici vine din nevoia de a nu raspandi o conduita nepotrivita si in randul celorlalti. Pe acelasi model se iau si alte decizii care va vor micsora sansele de succes in afacere.

Cand anumite comportamente si atitudini defectuoase sunt ignorate la locul de munca, angajatii actioneaza pe principiul:”Daca X pleaca mai devreme de la birou, eu de ce sa nu plec?” Astfel intervine o inertie dezastruoasa in randul personalului si veti realiza ca un mar putred a stricat un cos intreg.


Tags: angajati dificiliantreprenori

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Aveti angajati dificili? Noi avem solutii!
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

Management de succes: 33 de instrumente vitale pentru antreprenori in 2018

de Alina Constantinescu
09 Mar 2018
Proiectarea corecta a unei afaceri este un pas cheie pentru succesul acesteia. Important este modul in care managerul abordeaza afacerea, felul in...

Este intalnirea-fulger de afaceri utila pentru antreprenorii romani?

de Silviu Marian Banila
15 Apr 2016
Pentru a afla raspunsul la aceasta intrebare, un numar de 30 de antreprenori romani s-au adunat in cadrul unor intalniri-fulger de afaceri. Ei au...

Cum functioneaza afacerile de succes. 4 sfaturi pentru antreprenori.

de Anca Raileanu
03 Aug 2015
Desi succesul nu are o schita sau un plan concret pe care il poti urma, exista obiceiuri comune pe care le intalnesc constant la cei care o duc...

3 sfaturi financiare pentru antreprenorii anului 2015 aflati la stramtoare

de Octavian Dinu
29 Ian 2015
Uneori singura solutie e sa investesti absolut tot ce ai in afacerea pe care ai demarat-o. Iata cinci lectii personale pentru antreprenorii...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: Buna ziua. Sunteti intereset sa investiti in turism in zona Ardeal( Transilvania)?  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii2 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
admin 2011-06-08 17:12:54
Doamna Ioana,
Este perfect normal sa va concediati personalul care nu isi mai indeplineste activitatile, daca ati incercat sa discutati cu el si sa gasiti un compromis. Dupa cum am scris si in articol, este o pierdere pentru companie sa renuntati la angajatii care sunt foarte folositori, dar este o si mai mare pierdere sa va cauzeze probleme in mod regulat. Atunci cand cantariti avantajele si dezavantajele de a lucra cu el veti ajunge la un rezultat concret:cat este de rentabil angajatul respectiv. In functie de acest rezultat trebuie sa decideti daca il veti concedia sau nu. Solutia pentru cazul dvs mi se pare clara. Trebuie sa luati atitudine si sa nu permiteti un asemenea comportament. Ganditi-va ca suntem in perioada de criza si aveti toate sansele sa gasiti un angajat care sa ocupe acel post cu seriozitate maxima. Este adevarat, veti investi in training-ul lui, dar veti elimina tensiunea si veti scadea sansele ca restul angajatilor sa preia acelasi comportament.
O zi buna
ioana 2011-05-31 12:58:34
Problemele identificate sunt reale, dar nu observ nici o solutie in textul de mai sus.
Daca am investit timp si bani intr-un angajat, iar acesta in timp s-a "prostit", intarzie, vorbeste exagerat de mult la telefon, refuza sa lucreze anumite rapoarte pentru ca sunt prea "migaloase" si-i solicita atentia prea mult, intr-adevar nu-mi vine usor sa renunt la el, dar nici sa-l tin in conditiile acestea si sa "trag" de el de fiecare data cand am nevoie...
Angajatul stie ca-mi este greu sa-l inlocuiesc, sa pierd iar timp cu noul angajat pana invata ceea ce ar avea de facut si astfel isi permite sa aiba comportamentul relatat mai sus.
Ce solutii exista???
Ioana

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016