Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

Cand este timpul sa renunti la anumiti angajati

de
965 0 23 Mai. 2014
Management


28% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
56% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Atunci cand iti formezi o echipa cu ajutorul careia iti dezvolti afacerea, este greu ca in momentul in care unul din membri nu mai este interesat si pasionat, sa il concediezi. Este una dintre deciziile dificile din partea ambelor parti, dar sa pastrezi pe cineva in echipa care nu mai este alegerea potrivita poate fi daunator atat pentru societate, cat si pentru individ.

Si mai dificil este atunci cand angajatul din zona departamentului de vanzari sau dintr-o parte a echipei de birou, care functiona bine pana in acel moment, sa isi piarda interesul in ceea ce priveste pozitia pe care o ocupa. Este un risc foarte mare, mai ales ca poate sa transmita aceasta stare si celorlalti colegi si, treptat, toti sa fie "infectati cu virusul dezinteresului".
 
Atunci cand descoperi toate acestea la un angajat, trebuie sa iei masuri. Iata cateva sfaturi!
 
Acorda atentie semnalelor. Exista o serie de semnale evidente sau mai putin evidente atunci cand mintea unui angajat zboara in alta parte, numai la companie nu. Acorda-le atentie, identifica-le si actioneaza! Acestea tin, in general, de atitudine, fiabilitate, pregatire si atentie. Daca vezi ca cineva care era pana acum unul dintre cei mai buni si activi, este primul care pleaca de la birou sau ca dintr-odata nu doreste sa mai fie deranjat, atunci trebuie sa acorzi atentie acestor schimbari. Aceste probleme nu apar brusc, dar ele pot fi semne ca exista o problema de organizare. Este foarte important sa abordezi aceste probleme personal si in mod direct.
 

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Bacalaureat 2018 Teste rezolvate la limba si literatura romana profil real


Teste in conformitate cu  programa BAC la limba si literatura romana 2018 Copilul dvs se afla in fata unui pas important din viata lui examenul de bacalaureat altadata numit si examenul de maturitate   Sunteti ingrijorat E normal Pentru ca trecerea cu bine a examenului de bac inseamna accesul la o anumita facultate ba chiar si...

Oferta Speciala
valabila 48h
Actioneaza rapid. Din pacate, este aproape imposibil sa redresezi pe cineva al carui interes s-a pierdut. Asta nu inseamna ca nu poti incerca, insa este putin probabil ca se va intampla. Atunci cand vezi ca angajatul respectiv nu mai poate fi reinviat, trebuie sa iei imediat masuri. 
 
Cand iei decizia definitiva, si anume concedierea, incearca sa faci asta in termen de cateva zile. Sfatul profesionistilor este sa actionezi in termen de cinci zile lucratoare sau chiar mai putin. Cu cat vei astepta mai mult, cu atat lucrurile se vor inrautati, iar angajatul cu pricina ii poate "otravi" pe altii cu usurinta.
 
De asemenea, poti opta pentru o intalnire dimineata devreme, cu ceva timp inainte ca ceilalti angajati sa ajunga la birou. Astfel procedand, vei evita ca ceilalti sa asiste la o posibila scena sau ca persoana concediata sa se rusineze de restul din cauza asta. Cu toate ca ai recurs la o astfel de hotarare, acea persoana nu este una rea, ci doar nu mai este potrivita postului pe care il administra. De aceea este bine sa pastrezi respectul pentru tot ceea ce a facut pentru tine si sa ii arati ca esti recunoscator.
 


Tags: afaceriangajaticoncedierisfaturi

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Cand este timpul sa renunti la anumiti angajati
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

Este importanta strategia de afaceri?

de Florin P. Amariei
25 Apr 2018
Fie ca esti la inceput si doresti sa initiezi o afacere, fie ca detii un business de succes si vrei sa il dezvolti mai mult, ai nevoie de o strategie...

Topul celor mai bune scoli de afaceri din Europa

de Idei De Afaceri
04 Dec 2017
The Financial Times a alcatuit un top al celor mai bune scoli de afaceri in 2017, care masoara calitatea si anvergura programelor post-universitare....

Studiu: 7 din 10 oameni de afaceri nu vad beneficiile brandului personal

de Idei De Afaceri
10 Iul 2017
"Puterea brandului personal 2017" este primul studiu despre modul in care este perceputa importanta brandului personal in mediul de afaceri din...

Oamenii de afaceri, increzatori in evolutia economiei in urmatoarele 12 luni

de Idei De Afaceri
18 Oct 2016
EY Romania a realizat un studiu care analizeaza perceptia directorilor din companiile care activeaza in Romania in privinta perspectivelor mediului...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: Buna ziua, Cercetator in domeniul militar, in prezent pensionar, caut finantare / colaborare...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016