Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

Caracteristicile angajatului ideal?

de
4259 0 01 Oct. 2011
Management


37% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
46% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
29% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Exista un angajat ideal, un angajat pe care orice companie si-l doreste alaturi? Cu siguranta exista un set specific de caracteristici pe care companiile doresc sa le regaseasca intr-un candidat si pe baza carora se vor duce deciziile de angajare sau de refuz. Iata-le pe cele mai importante si in acelasi timp si cele mai cautate:

1.    Sinceritate. Angajatorii cauta oameni sinceri, care sa detina abilitatea si curajul de a admite ca nu detin specializarile si nivelul de expertiza pe care nu le detin cu adevarat in portofoliu. Angajatorii vor angaja mai degraba un candidat mai slab pregatit insa onest, decat unul mai bine pregatit si care incearca sa para cine nu este de fapt.

2.    Integritate. Detinatorii de afaceri incep sa constientizeze in mod veritabil necesitatea de a integra elementul etica in toate aspectele afacerilor pe care le conduc. Ei se vor orienta catre candidatii care dau dovada de integritate, de etica, catre angajatii care detin principii clare si o viziune corecta asupra activitatii pe care o vor presta in numele companiilor care ii vor angaja.

3.    Responsabilitate. Detinatorii de afaceri au nevoie de oameni care sa inteleaga ce responsabilitati detin si ce asteptari se are in vedere din partea lor. Candidatii iresponsabili si cei care nu detin abilitatea de a-si lua responsabilitati majore asupra lor nu vor fi pe lista celor admisi de marile companii de astazi.

4.    Putere de decizie. Din ce in ce mai mult, afacerile au nevoie de oameni care sa aiba capacitatea de a lua decizii pe cont propriu. Nu mai detinem acelasi numar de angajati si supervizorii nu vor mai putea fi in zece locuri in acelasi timp. Candidatii care vor da dovada ca sunt gata sa ia decizii corecte si inspirate pe cont propriu vor fi preferati de angajatori.

5.    Interes pentru educatie permanenta. Realitatea imbucuratoare este ca nu ne ajunge o viata pentru a ne educa si pentru a ne perfectiona specializarea si cunostintele. De aceea, candidatii trebuie sa dea dovada ca sunt deschisi catre noi oportunitati de educatie si perfectionare a competentelor personale.

6.    Atractie fata de noutate, lipsa fricii fata de elemente noi. Afacerile de astazi sunt in continua si permanenta schimbare si au nevoie de angajati care sa se adapteze oricarei modificari ce poate surveni in cadrul unei companii. Fiti flexibili si aratati ca sunteti pregatit pentru orice schimbare prin care ar putea trece compania.

7.    Punctualitate. Candidatii care vor da dovada ca sunt punctuali vor da dovada ca isi pot respecta termenele limita date de supervizori. Acest element este unul hotarator pentru multi angajatori.

8.    Puterea de a trece peste dificultati. Cheia succesului in afaceri, in viata profesionala si in cea personala este ca dificultatile apar la orice pas si ca doar cei care se vor ridica si isi vor continua drumul vor fi cei invingatori.

Ghid practic pentru realizat felicitari de lux
Ghid practic pentru realizat felicitari de lux

Vezi detalii

Cultura de sofran
Cultura de sofran

Vezi detalii

Primii pasi pentru afacerea ta online
Primii pasi pentru afacerea ta online

Vezi detalii




9.    Rezistenta la stres. Stresul a devenit un element sine qua non in business-ul de astazi si este nevoie, mai mult ca oricand, de candidati care sa suporte stresul si tensiune in mod facil.

10.    Spirit calm. Candidatii care vor dovedi calm si putere de auto-control vor fi cei mai castigati. Calmul rezolva dificultati si aplaneaza conflicte care se revarsa asupra intregii afaceri.

11.    Sociabilitate si orientare catre lucrul in echipa. In ziua de astazi, majoritatea companiilor vor cere aceasta calitate, cea de a fi sociabil, de a fi pregatit pentru lucrul in echipa. Munca in echipa este considerata ca un element fara de care nu se poate discuta despre functionare corecta in cadrul multor companii din prezent.




Tags: afacericandidat idealangajat idealcandidati

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Caracteristicile angajatului ideal?
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

Este importanta strategia de afaceri?

de Florin P. Amariei
25 Apr 2018
Fie ca esti la inceput si doresti sa initiezi o afacere, fie ca detii un business de succes si vrei sa il dezvolti mai mult, ai nevoie de o strategie...

Topul celor mai bune scoli de afaceri din Europa

de Idei De Afaceri
04 Dec 2017
The Financial Times a alcatuit un top al celor mai bune scoli de afaceri in 2017, care masoara calitatea si anvergura programelor post-universitare....

Studiu: 7 din 10 oameni de afaceri nu vad beneficiile brandului personal

de Idei De Afaceri
10 Iul 2017
"Puterea brandului personal 2017" este primul studiu despre modul in care este perceputa importanta brandului personal in mediul de afaceri din...

Oamenii de afaceri, increzatori in evolutia economiei in urmatoarele 12 luni

de Idei De Afaceri
18 Oct 2016
EY Romania a realizat un studiu care analizeaza perceptia directorilor din companiile care activeaza in Romania in privinta perspectivelor mediului...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: Buna ziua, Cercetator in domeniul militar, in prezent pensionar, caut finantare / colaborare...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016