idei de afaceri.ro
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Cum facem fata angajatilor dificili?
Nu detinem intotdeauna angajatii pe care ni-i dorim si realizam ca o astfel de cerinta este una imposibil de materializat. Avem si angajati care barfesc, angajati mai agresivi, angajati care nu pot lucra in echipa, angajati nesociabili si lista poate continua. Problema care se pune este cea legata de solutionarea acestor probleme. Cum le facem fata celor mai dificili angajati? Este concedierea cea mai buna solutie?
Problema este destul de grava, avand in vedere ca putem da peste angajati excelenti, geniali, care ne duc afacerile catre statutul sclipitor de afaceri profitabile. Sunt eficienti, elibereaza un nivel superb de performanta.
Ghid practic pentru realizarea de felicitari decupate
Protectie totala impotriva virusilor informatici
Lavanda cultura care iti aduce minimum 8 000 de euro profit
Cu alte cuvinte, sunt angajati ireprosabili din punctul de vedere al pregatirii lor, din punctul de vedere al loialitatii fata de misiunea si obiectivele afacerilor noastre profitabile.
Cu toate acestea detin anumite caracteristici care ii promoveaza pentru titlul de cel mai dificil angajat al anului.
Primul pas sta intotdeauna, in orice problema sau conflict cu care aveti de-a face, in comunicare cat mai deschisa. Este cazul sa puneti in balanta nemultumirile pe care le detineti la adresa comportamentului sau si beneficiile pentru afacerile dvs profitabile. Discutati cu angajatul in cauza si aflati care este sursa problemelor care apar.
Se poate sa fie vorba despre anumite nemultumiri ce pot fi rezolvate extrem de facil, se poate sa fie vorba despre situatia in care angajatul actioneaza defectuos fara sa realizeze, sau se poate sa fie vorba despre caracterul sau care nu da semne ca se poate schimba in bine.
Se cade, in orice situatie v-ati gasi, sa incercati sa va mentineti angajatii dificili sub supraveghere atenta pentru a le intelege modul de a se comporta si pentru a veni cu solutiile optime. Nu neglijati faptul ca ati investit in angajatii dvs si ca o pierdere grava ar fi suportata de afacerile dvs profitabile in cazul unei terminari a angajatilor dificili, insa valorosi.
Cu toate acestea, atunci cand balanta atarna prea mult in defavoarea afacerilor dvs, este cazul sa luati in considerare o concediere. Aceasta este unica solutie atunci cand afacerile dvs au de suferit, cand restul angajatilor nu mai functioneaza corect din cauza comportamentului angajatului in cauza.
Votati articolul
Nota: 5 din 5 - 1 vot.Articole conexe
Cum gestionezi investitiile unei afaceri mici - 4 solutii smart pentru un manager la inceput de drum
de Idei de afaceri
Sfaturi pentru realizarea si prezentarea planului de afaceri catre banca
de Idei de afaceri
Documentele din spatele... ideilor de afaceri trebuie atent pastrate intr-un dulap metalic!
de Idei de afaceri
Cifra de afaceri din comert a crescut cu 5% in primele patru luni
de Bianca Tila
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Citeste Raportul Special GRATUIT
Idei de AFACERI 2024
- Colectia de Idei de Afaceri
- 24 de idei inedite pe pietele din S.U.A. si Europa de Vest
- Birouri inchiriate cu ora
Afaceri la cheie
- NOU: Berea artizanala. Pasii catre o afacere de succes
- Vrei sa-ti deschizi propria AFACERE? Venim in ajutorul tau: descopera 14 IDEI de afaceri inedite!
- Cea mai profitabila cultura pe terenuri mici: LAVANDA! Profit de peste 8.000 de euro/ha!
- Secretele comertului ONLINE iti sunt, in sfarsit, dezvaluite! Porneste propria ta afacere online
- Afacerea momentului: vanzarile pe Amazon! 9 motive pentru comert online prin platforma Amazon:
- Oferta zilei: Reducere de pana la 25% si Transport Gratuit
