Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

Cum faci sa ai angajati motivati?

de
2883 0 18 Mar. 2011
Management


59% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Exista afaceri care au debutat, intr-un mod performant, fara sume mari, bazate doar pe abilitatea si puterea mintii intreprinzatorului. Oamenii sunt cei care dau utilitate, deci valoare resurselor materiale. Cum faci sa ai angajati motivati?

Mobilurile  care ii anima pe oameni sunt foarte variate. Iata cateva dintre aceastea:

1) stimularea materiala – este cea mai puternica, daca salariatii duc lipsa de bani. Ar putea fi mai slaba decat stimulentele morale daca salariatii au o situatie materiala buna;

2) recunoasterea rezultatelor muncii. Prin recunoastere castigati incredere si nu aveti nimic de pierdut;

3) recompensele morale: laude, evidentierea fata de colegi si de sefi, acordarea de titluri si distinctii onorifice;

4) libertatea in munca, alegerea modului de executie in maniera proprie, ordinea de executare a unor operatii sa fie aleasa de executant. Astfel, munca va deveni mai interesanta sau o placere care va determina o crestere a rezultatelor;

5) asigurarea conditiilor optime de munca: iluminat, incalzit, ambianta, atmosfera prietenoasa – sunt puternice considerente care determina cresterea productivitatii;

6) valorificarea spiritului creativ prin solicitarea solutiilor la anumite probleme. Aceasta ii va face sa se simta importanti pentru faptul ca si-au adus si ei contributia la realizarile firmei;

7) oferirea posibilitatilor si ocaziilor de a-si demonstra calitatile si maiestria in munca. Majoritatea oamenilor sunt dornici sa o faca. Aceasta este si o metoda de a gasi oamenii cei mai performanti;


Ghid practic pentru realizat felicitari de lux
Ghid practic pentru realizat felicitari de lux

Vezi detalii

Cultura de ricin. O investitie de succes in Romania
Cultura de ricin. O investitie de succes in Romania

Vezi detalii

3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia
3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia

Vezi detalii





8) promovarea in functie pentru merite in munca sau sa i se puna in vedere posibilitatea promovarii in cazul in care va obtine succese;

9) programul de lucru sa-i asigure imbinarea necesitatilor personale cu obligatiile fata de firma. Programele pot fi:  – 8 ore de activitate care pot incepe intr-un interval de timp dat, program variabil – in functie de durata indeplinirii sarcinilor, program flexibil – li se cere prezenta doar la anumite ore impuse din programul total de 8 ore care poate incepe oricand inaintea intervalului;

10) evitati rutina. Ea poate duce la plafonarea si plictiseala angajatilor. Diversificati operatiile si sarcinile, prin transferuri colaterale (de la un loc de munca la altul asemanator) sau extindereti atributiile.

11) organizati concursuri cu premii;

12) stabiliti sarcinile majore. Asta inseamna sa cresteti gradul de dificultate a executiei. Contrar aparentelor, aceasta decizie poate motiva pe muncitorii dornici de performante.

13) pregatirea profesionala prin trimiterea la cursuri de specializare pentru cei ce urmaresc realizarea profesionala;

14) nu dati sperante desarte angajatilor cu privire la marirea salariului sau la promovare. Daca asteptarile lor nu se vor concretiza, vor fi deceptionati si nu vor mai munci cu aceeasi tragere de inima.

Aceasta este numai o parte din complexul motivational al angajatilor. Orice motivatie trebuie sa aduca satisfactii angajatilor. De multe ori, este sufficient ca managerul sa spuna doar cateva cuvinte pentru a declansa adevaratele resorturi motivationale ale angajatilor.

 

 


 



Tags: afaceriangajati motivatibanilaudetitluridistinctiimuncasuccesprogram flexibil

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Cum faci sa ai angajati motivati?
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

Este importanta strategia de afaceri?

de Florin P. Amariei
25 Apr 2018
Fie ca esti la inceput si doresti sa initiezi o afacere, fie ca detii un business de succes si vrei sa il dezvolti mai mult, ai nevoie de o strategie...

Management de succes: 33 de instrumente vitale pentru antreprenori in 2018

de Alina Constantinescu
09 Mar 2018
Proiectarea corecta a unei afaceri este un pas cheie pentru succesul acesteia. Important este modul in care managerul abordeaza afacerea, felul in...

Topul celor mai bune scoli de afaceri din Europa

de Idei De Afaceri
04 Dec 2017
The Financial Times a alcatuit un top al celor mai bune scoli de afaceri in 2017, care masoara calitatea si anvergura programelor post-universitare....

Scapa acum de scuza 'Nu am timp'! Afla in doar cateva ore cum sa ai dublu succes in cariera si in viata

de Idei De Afaceri
18 Iul 2017
Ceea ce vei citi in continuare nu este despre sedinte, tone de e-mail-uri, sarcini si telefoane pe care le amani. Desi are legatura cu ele. Are...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: buna ziua, suntem o firma de software si avem 3 produse pentru care am avea nevoie de investitie...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016