Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

Cum procedam cand ne pleaca un angajat important din firma?

de
2195 0 20 Iul. 2011
Management


39% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
52% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

De cele mai multe ori, firmele si companiile nu stiu cum sa trateze plecarea angajatilor importanti. Se pierde foarte mult bagaj informational, se pierd cunostinte acumulate la locul de munca, secrete de afaceri, alta parte din personal si lista continua in mod agravant. Angajatorii trebuie sa stie cu cine au de-a face in firma si cine este responsabil in mod direct si indirect de succesul de care se bucura afacerea pe care o detin.

In acest sens, cunoasterea tuturor pozitiilor cheie intr-o companie este un element sine qua non.
Primul pas pe care trebuie sa il faceti este sa cereti cat mai multe informatii de la departamentul de HR pentru a stabili cine este, mai exact, omul care va paraseste firma. Ce atributii, responsabilitati, drepturi samd detine? Ce plus-uri a adus pentru afacerea dvs? Ce atitudine are fata de firma? Ce prospecte de dezvoltare detine si cat de interesati sunt competitorii dvs fata de ideea de a-l coopta? Lista ramane deschisa, in sensul ca trebuie sa adunati intr-un timp rapid cat mai multe date care sa va spuna cat de mult se merita sa il opriti in firma in schimbul a ce beneficii.

In momentul in care ati tras o concluzie clara, este timpul sa tratati cu angajatul in cauza. Stabiliti o discutie degajata, implicati si personal din departamentul de resurse umane cand se cere si propuneti-i alti termeni ai contractului care sa il avanatajeze si care sa va convina si dvs. Incercati sa aflati toate nemultumirile angajatului si motivele pentru care doreste sa paraseasca firma.

Aceasta discutie se poate tranforma si intr-un exit interview, in cadrul caruia trebuie sa adunati cat mai multe informatii din partea angajatului care doreste sa plece. Informatiile va sunt utile deoarece situatia cu care va confruntati in acest moment se poate repeta in cel mai scurt timp.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Evaluarea Nationala Culegere exercitii rezolvate la matematica clasa a VIII-a


Prin Culegerea de probleme si exercitii copilul tau si matematica vor deveni cei mai buni prieteni Vei spune poate ca ai biblioteca plina ochi de carti si culegeri de matematica din toate timpurile mai de pe vremea ta cand Gheba si Petrica dadeau de furca micilor matematicieni sau mai recente raportate la noile programe...

Oferta Speciala
valabila 48h

Ganditi-va ca daca un angajat nu este multumit de modul in care este tratat de companie, este mai mult decat probabil sa nu fie singurul si sa va astepte o lista lunga de demisii importante pentru afacerea dvs. Feedback-ul obtinut va va ajuta sa va imbunatatiti locul de munca al celorlalti angajati intr-o mare masura.

Nu in ultimul rand, trebuie sa aveti pe cineva gata sa preia postul lasat liber, in cazul in care nu va puteti convinge angajatul sa ramana pe pozitia sa. Recrutati un alt om in momentul in care ati stabilit ce greseli s-au comis in cazul fostului pentru a va asigura de stabilitatea viitorului pentru rezultate bune de lunga durata pentru afacerea pe care o detineti.




Tags: plecarea angajatilorangajat importantafacere

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Cum procedam cand ne pleaca un angajat important din firma?
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

5 reguli de baza pentru o afacere de succes

de Florin P. Amariei
27 Iun 2018
Vrei sa pui bazele unei noi afaceri si iti doresti cu adevarat succesul? Ei bine, atunci trebuie sa tii cont de aceste 5 reguli pentru a-ti duce la...

Motivul pentru care romanii se tem sa inceapa o afacere

de Idei De Afaceri
25 Oct 2016
EY Romania a realizat un studiu numit "Barometrul antreprenoriatului romanesc", care masoara perceptiile oamenilor de afaceri romani in privinta a...

Cum scapati de costurile inutile in afacere

de Dragos Craciun
25 Mai 2016
Primul lucru este sa priviti produsele si serviciile prin ochii clientilor. O analiza atenta a produselor si serviciilor din perspectiva...

Ca sa faci bani din afacerea ta, urmeaza aceste 4 sfaturi

de Ingrid Dumitrescu
20 Mai 2016
Putem vorbi despre o afacere doar daca aceasta face profit. Daca ai intrat intrat in afaceri pune-ti aceasta simpla intrebare: "Cum fac bani din...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: buna ziua, suntem o firma de software si avem 3 produse pentru care am avea nevoie de investitie...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016