Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

Cum sa-ti revitalizezi angajatii dupa concediu

de
1671 0 06 Sep. 2010
Management


59% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Vara a ajuns la final. La fel si angajatii tai.

Unii dintre ei au petrecut sau calatorit prea mult. Unii poate nu si-au permis sa plece in concediu din diferite motive si atunci ii privesc pe ceilalti cu invidie, gandind „Eu de ce n-am putut sa scap de biroul asta o perioada?!”.

Indiferent de situatie, ca manager, iti dai seama cu usurinta ca oamenii tai au nevoie de o revitalizare. Ce poti face, ca sef, pentru a le induce din nou pasiunea pentru activitatea lor si pentru a-i face cat mai productivi posibil?

Ei bine, aceasta este una din situatiile care necesita intalniri fata in fata cu fiecare angajat al tau. Atentie insa! Nu ii intreba despre vanzari, clienti sau conflicte. Limiteaza-ti discutia la urmatoarele elemente:

1. Intreaba-i cum se simt acum, la final de anotimp.
Daca nu stiai, multi oameni devin deprimati, demoralizati sau pur si simplu extenuati la sfarsit de sezon calduros. Intreaba-i cum cred ca vor reusi sa depaseasca aceasta stare. Daca nu stiu, incearca sa le dai cateva sugestii sau incurajeaza-i sa se gandeasca mai mult la acest subiect pana vor gasi o solutie.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Culegere de teste rezolvate la limba romana clasa a VI-a


Copilul dvs are examen de Evaluare Nationala la sfarsitul clasei a VI-a Pregatiti-l de nota 10 Stimate parinte Aceasta etapa prefigureaza primul examen important din viata de elev a copilului dvs admiterea la liceu Constituie “piatra de temelie” ce sta la baza unei pregatiri serioase pe care ulterior se poate construi o...

Oferta Speciala
valabila 48h

2. Intreaba-i ce planuri au pentru restul anului.
Discutati despre cat de mult au indeplinit din ce si-au propus pentru acesta an. Intreaba-i cum ii poti ajuta pentru a-si indeplini toate planurile profesionale pana la sfarit de an.

3. Intreaba-i ce cred ca ar avea nevoie pentru a fi mai motivati.
De cele mai multe ori angajatii sunt cei care stiu mai bine ce ii poate motiva.

4. Discutati despre parcursul carierei lor.
Intreaba-i unde se vad in cadrul companiei peste cativa ani. Dar peste ceva mai multi ani? Genul acesta de discutii determina oamenii sa fie mai responsabili.

Dupa cum bine stim, discutiile nu sunt totdeauna suficiente. Un comportament anume al sefului conteaza uneori mai mult decat o mie de cuvinte. Poti crea si te poti folosi de urmatoarele situatii:

1. Cele in care le dai angajatilor senzatia de realizare.
Simtind ca a atins un anumit obiectiv, oricat de mic ar fi, acestia vor dori intotdeauna sa realizeze mai mult.

2. Cele in care ii lauzi.
Incearca sa descoperi chiar si cele mai mici realizari ale lor si lauda-i. A fi laudat de seful tau poate fi o importanta motivare.

3. Cele in care le recunoasti efortul in fata celorlalti.
Fa-ti timp in sedinte si impartaseste succesul fiecarui angajat, oricat de mic ar fi rolul sau in firma. Nu te gandi ca vei pierde mult timp. Gandeste-te la cate poti castiga.

O modalitate buna, insa mai riscanta de a-ti revitaliza angajatii este cresterea nivelului lor de responsabilitate si autoritate. Vor face, astfel, tot posibilul pentru a-si demonstra abilitatile pentru noua functie si pentru a fi un exemplu pentru subalterni. Trebuie insa sa fii foarte atent la angajatii care se vor bucura de aceasta metoda. In principiu trebuie sa fie acei oameni pentru care te gandeai deja la o avansare.

Trebuie sa stii ca, daca reusesti sa iti revitalizezi angajatii la sfarsitul verii, atunci vei putea sa cresti interesul, productivitatea si loialitatea lor tot restul anului.



Tags: concediuangajativara

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Cum sa-ti revitalizezi angajatii dupa concediu
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

Cum sa alegi strategia corecta de comunicare cu angajatii?

de Teo Manole
27 Apr 2016
De mult ori, anumite evenimente sunt comunicate prin anunturi formale de manageri, eventual transmise prin e-mail vineri dupa-amiaza. Aceste...

Ce strategii sa aplici pentru imbunatatirea productivitatii angajatilor

de Cosmin Enescu
05 Apr 2016
Daca si afacerea ta se confrunta cu o lipsa de productivitate a angajatilor este cazul sa iei masuri. Pentru a rezolva aceste situatii, unele dintre...

De ce angajatii nu-si doresc schimbari? Iata 3 motive!

de Nita Alina
29 Feb 2016
In timp ce, o parte dintre angajati sunt foarte deschisi schimbarilor din firma, altii nu le privesc cu ochi buni, chiar se tem de ele. Iata 3 dintre...

2 strategii care iti vor tine angajatii loiali si performanti

de Nita Alina
23 Feb 2016
Mai devreme sau mai tarziu, va veni o vreme in viata fiecarui angajat cand isi va dori sa dedice mai multa energie familiei. Daca firma nu manifesta...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: Buna ziua, Cercetator in domeniul militar, in prezent pensionar, caut finantare / colaborare...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016