Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

Cum spui

de
1390 0 03 Mai. 2012
Management


61% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Motivatia reprezinta unul dintre elementele esentiale pentru un nivel inalt de productivitate si performanta in cadrul unei echipa de lucru. Este nevoie de critica pozitiva si de un "bravo" spus asa cum trebuie, ca la carte. Alin Gherman, trainer la Exec-Edu, scoala Asebuss, si director comercial al companiei de curierat DPD ofera cateva secrete pentru aprecierea muncii subalternilor, pentru Wall-Street.ro.

"Am in echipa oameni motivati de bani si oameni mai emotionali care raspund mai bine la ceea ce inseamna apreciere", noteaza Alin Gherman.

Cu alte cuvinte, primul pas in oferirea aprecierii corecte catre subalterni sta in identificarea profilului fiecaruia. Unii pot fi motivati se aspecte care nu reprezinta valoare mare in ochii altor subalterni. Identificati motivatiile fiecarui angajat si stabiliti care sunt elementele care le vor demonstra ca sunt respectati si valorati.

Alin Gherman noteaza faptul ca la baza motivarii sta comunicarea. Directorul comercial al DPD a constientizat faptul ca este nevoie de cunoasterea fiecarui angajat pentru a intelege modul in care trebuie sa actioneze pentru a-i face sa rezoneze. Astfel, prin comunicare, se pot identifica factorii motivationali potrivit pentru subalterni.

"A fost un simplu proces de feedback, iar apoi am setat foarte clar obiectivele", explica Alin Gherman. De asemenea, trainerul Exec-Edu noteaza faptul ca o echipa de top are nevoie de un lider, persoana pe care oamenii o vor urma inainte de a urma viziunea generala necesara pentru bunul mers al unei companii.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Bacalaureat 2018 Teste rezolvate la limba si literatura romana profil real


Teste in conformitate cu  programa BAC la limba si literatura romana 2018 Copilul dvs se afla in fata unui pas important din viata lui examenul de bacalaureat altadata numit si examenul de maturitate   Sunteti ingrijorat E normal Pentru ca trecerea cu bine a examenului de bac inseamna accesul la o anumita facultate ba chiar si...

Oferta Speciala
valabila 48h


"Prima calitate a unui lider este sa ajute oamenii sa se dezvolte, sa ii ajute sa aiba succes. Un bun lider stie sa ii faca pe oameni sa munceasca de placere pentru el”.

Mai mult, Alin Gherman declara ca un "Bravo" spus unui membru al echipei poate atrage invidia si nemultumirea celorlalti membrii ai echipei. Acestia pot deveni demotivati. De aceea, un "Bravo" corect se spune "deschis, in fata echipei, insa bazat pe fapte."

Alin Gherman mai adauga faptul ca un "Bravo, esti cel mai bun" poate starni efecte dintre cele mai negative.

De asemenea, critica pozitiva este esentiala pentru conducerea unei echipe de lucru cu succes. Mustrarea unui membru al echipei trebuie bazata pe fapte si trebuie sa ceara parerea celui in cauza cu referire la viziunea sa asupra problemei. "Ii intrebi pe angajati ce considera ca nu au facut bine si cum ar putea sa rezolve problema. Spunand chiar el asta, va fi mai receptiv decat daca ar spune seful ca nu e bine", afirma Alin Gherman.


Tags: aprecierea angajatiloralin ghermanmotivare echipa

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Cum spui
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.


Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: Buna , rog detalii pe sichetnicu@yahoo.com.Merci  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016