Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

Cum tratam angajatii

de
2267 0 15 Apr. 2011
Management


59% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Compania Google este renumita pentru multitudinea de facilitati oferite angajatilor sai, care au absolut tot ce le trebuie, pentru a nu fi nevoiti sa paraseasca zona de lucru daca au nevoie de frizer, este acolo, daca au nevoie de doctor, acesta vine la biroul angajatilor. Sigur, costurile necesare pentru asemenea facilitati sunt cu mult peste posibilitatile firmelor mici, mai ales pentru firmele aflate in etapa incipienta, insa cateva principii trebuie avute in vedere:

1. Volumul de munca

- Vezi ca trebuie sa termini toate proiectele pana diseara la ora 5.  A, si s-ar putea sa iti mai dau inca un proiect azi pe la 3, si inca unul pe la 4. Toate sa fie gata azi, pana pe la 4.30, ca ai sedinta de evaluare la 4.30.

- Si eu cand merg la masa de pranz?

- Ia-ti sandvisuri de acasa data viitoare, te descurci tu.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Evaluarea Nationala Culegere exercitii rezolvate la matematica clasa a VIII-a


Prin Culegerea de probleme si exercitii copilul tau si matematica vor deveni cei mai buni prieteni Vei spune poate ca ai biblioteca plina ochi de carti si culegeri de matematica din toate timpurile mai de pe vremea ta cand Gheba si Petrica dadeau de furca micilor matematicieni sau mai recente raportate la noile programe...

Oferta Speciala
valabila 48h

Suna cunoscut scenariul? Desi este tentant sa procedam astfel, trebuie sa intelegem ca angajatii trebuie respectati si intelesi. Stresul si volumul imens de munca sunt ingredientele unei activitati facute prost, cu rezultate mediocre si clienti nemultumiti de serviciile primite. Un manager inteligent cunoaste faptul ca angajatul care nu este stresat este mai eficient. Un angajat constient de responsabilitatile sale nu doreste sa isi piarda locul de munca, dar acesta nu este un motiv sa fie exploatat.

2. Munca peste program

O imensa greseala, spun statisticile, care indica foarte clar faptul ca daca angajatul n-a reusit sa termine un task in timpul programului in cele 8 ore, nu va reusi sa il termine in niciun caz in doua ore daca ramane peste program. Un angajat obosit si stresat va avea eficienta zero comparativ cu un angajat care vine a doua zi proaspat odihnit, cu forte si idei noi. Cand atribuim task-uri la sfarsitul zilei unui angajat, acestea vor fi atribuite pentrua doua zi, nu pentru ramasul peste program.

3. Beneficii – cursuri de perfectionare

Pentru a fi eficient, angajatul trebuie sa simta tot timpul ca intr-o firma are posibilitatea sa evolueze. Este important pentru moralul sau, dar si pentru cariera sa. Un angajat caruia i se ofera cursuri de perfectionare platite de firma in scoli specializate va munci mai mult, mai eficient si va fi mai multumit de jobul sau, fata de un angajat care si-a pierdut interesul. Plata acestor cursuri trebuie privita in primul rand ca o investitie in firma, intr-o munca mai eficienta, si apoi o investitie in angajat. In cazul in care nu sunt disponibile suficiente fonduri pentru astfel de cursuri, totusi se pot realiza cursuri de “softskills” unde angajatul invata cum sa comunice cu colegii mai eficient, cum sa isi gestioneze timpul, situatiile limita s.a.m.d.

CONCLUZIE – un angajat tratat cu respect va produce mult mai bine pentru firma din care face parte, iar firma care trateaza astfel angajatii are doar de castigat intotdeauna.




Tags: idei de afacerigoogleangajatiproiecte

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Cum tratam angajatii
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

2 sfaturi care te vor ajuta la dezvoltarea proiectelor noi

de Teo Manole
16 Mai 2016
Fie ca sunteti manager sau antreprenor, trebuie sa fiti pregatiti pentru proiecte noi si sa va extindeti zona de confort. Prin intelegerea...

Cum sa alegi strategia corecta de comunicare cu angajatii?

de Teo Manole
27 Apr 2016
De mult ori, anumite evenimente sunt comunicate prin anunturi formale de manageri, eventual transmise prin e-mail vineri dupa-amiaza. Aceste...

Ce strategii sa aplici pentru imbunatatirea productivitatii angajatilor

de Cosmin Enescu
05 Apr 2016
Daca si afacerea ta se confrunta cu o lipsa de productivitate a angajatilor este cazul sa iei masuri. Pentru a rezolva aceste situatii, unele dintre...

De ce angajatii nu-si doresc schimbari? Iata 3 motive!

de Nita Alina
29 Feb 2016
In timp ce, o parte dintre angajati sunt foarte deschisi schimbarilor din firma, altii nu le privesc cu ochi buni, chiar se tem de ele. Iata 3 dintre...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: Buna ziua. Sunteti intereset sa investiti in turism in zona Ardeal( Transilvania)?  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016