Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Cum trebuie tratati angajatii noi?

de Maria Nicutar 12 Iun. 2011 3652
5 din 2 voturi
RATING UTILIZATORI
28% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
56% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre cei care ne citesc au o afacere de succes

Orice antreprenor sau manager stie ca un angajat reprezinta o investiei importanta in afaceri. Orice activitate din firma trebuie condusa cu eficienta si la performante optime. De aceea, recrutarea de personal este un punct cheie pentru orice firma, iar asigurarea unui drum lin pentru noul membru al personalului trebuie tratata cu importanta de catre angajator.

Un prim pas caruia multi antreprenori sau manageri nu ii dau multa importanta este stabilirea clara a tuturor atributiilor si drepturilor angajatului. Cand spunem “toate”, ne referim la orice nelamurire pe care angajatul o poate detine si poate sa nu o comunice.

Acest lucru se intampla des, si creeaza mari confuzii si probleme in interactiunea dintre angajator si angajat sau dintre angajat si colegii,subordonatii sau superiorii sai. Daca nu stabiliti clar ce asteptari aveti de la el, noul membru al echipei nu se va obisnui cu cerintele pe care pozitia pe care o ocupa le prezinta, nu va avea mediul propice pentru a-si dezvolta calitatile si abilitatile si, cel mai probabil, nu va ramane alaturi de firma.

Noii angajati au nevoie de acomodare cu noul mediu de lucru. Dati-le in ajutor un membru al echipei care sa le arate cum decurg lucrurile in firma, ce rutina se urmeaza in indeplinirea activitatilor, cine le va fi subordonat sau superior, cand se iau pauzele de lucru.

De asemenea, este benefic sa va asigurati ca incepe sa isi indeplineasca activitatile cat mai curand de cand ajunge sa faca parte din firma. Acest lucru il va face sa inteleaga ca nu faceti compromisuri cand vine vorba de munca si ca trebuie sa respecte intelegerea pe care ati incheiat-o in orice conditie.

Disfunctionalitatile din mediul profesional pe care le observati la noul angajat trebuie rezolvate cat mai rapid posibil. In primele cateva zile, saptamani, noul membru al staff-ului este mult mai receptiv si mai influentabil decat dupa ce a prins experienta necesara desfasurarii activitatilor in firma. Cu alte cuvinte, bateti fierul cat este cald. Nu il lasati sa aduca in firma comportamente si atitudini neadecvate care va pot influenta si restul personalului si incercati sa discutati cu acesta si sa aflati cauzele si solutiile.




Tags: angajatii noimanagerirecrutarea de personal

Urmareste-ne pe Google News

Votati articolul

Rating:
Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Articole conexe

Managerii estimeaza o crestere in urmatorele trei luni in constructii

de Bianca Tila
28 Iun 2023
Managerii romani estimeaza o crestere a preturilor in constructii si comertul cu amanuntul pentru urmatorele trei luni, potrivit datelor publicate de...

INS: Managerii romani preconizeaza o activitate stabila in unele sectoare

de Bianca Tila
28 Feb 2023
Managerii din Romania estimeaza o relativa stabilitate a activitatilor din constructii, in comertul cu amanuntul si in servicii. In acest ultim...

Estimarile managerilor: O crestere accentuata se va inregistra in comertul cu amanuntul

de Bianca Tila
28 Nov 2022
Managerii estimeaza o crestere a activitatii si a preturilor in comertul cu amanuntul. De asemenea, se va instala si o relativa stabilitate a...

Estimarile managerilor: Crestere accentuata a preturilor in constructii

de Bianca Tila
29 Aug 2022
Managerii romani estimeaza o crestere accentuata a preturilor in ceea ce priveste constructiile si comertul cu amanuntul pentru urmatoarele trei...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri

Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016




Rentrop ∧ Straton

Citeste Raportul Special GRATUIT

Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2024







[x]