Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

Departamentul de HR poate ajuta la dezvoltarea angajatilor

de
1198 0 14 Sep. 2014
Management


39% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
52% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Departamentul de HR este foarte important in cadrul unei organizatii si poate contribui la dezvoltarea angajatilor. Cum este posibil? Cativa mambri ai Entrepreneur Organization au impartasit experientele intampinate in momentele cand echipele lor au ajuns intr-o stare critica si au fost nevoiti sa ia masuri pentru remedierea problemelor.

 
Domeniul de aplicare a taxelor
 
Julia Langkraehr, antrenor strategic in Londra s-a confruntat cu situatia privind posibilitatea de a angaja un manager de HR. Atunci, a decis sa externalizeze sarcina catre o companie specializata in acest domeniu, al Resurselor Umane, ocuparea fortei de munca, sanatate si siguranta.
 
Acest lucru a ajutat compania sa actualizeze politicile de HR pentru a raspunde cerintelor actuale. Au creat documente personalizate, precum un manual al companiei, au subliniat politici pentru noii angajati onboarding, vacante si plati ale bolii, redundantei si multe alte proceduri legate de HR. Au avut 24 de ore la dispozitie in care puteau apela la indrumare si sprijin atunci cand se intalneau cu situatii problematice. Prin externalizarea sarcinilor, au castigat sprijinul si expertiza pe care un angajat singur nu le-ar fi putut oferi.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Culegere pentru invatarea limbii engleze - Fise de lucru practice Clasele 0-IV


Aceasta metoda revolutionara ii permite copilului dvs sa invete la perfectie limba engleza Apelati la aceasta metoda si bucurati-va in scurt timp de progresele spectaculoase ale copilului dvs • fixare profunda a informatiilor • vocabular bogat • exprimare corecta si eleganta exact ca a unui vorbitor nativ de engleza ...

Oferta Speciala
valabila 48h
 
Ia in considerare cultura
 
Cristopher Thierry, EO Montreal, a declarat ca, din pacate, in loc de un departament de HR, multe companii ajung sa construiasca un serviciu psihiatric pentru angajati pentru a discuta politicile de birou. Evident, HR-ul este mult mai mult decat atat si integrarea functiei sale ar trebui sa implice consolidarea culturii companiei, deoarece din cauza unei cresteri gresite a tensiunii si a numarului de politici o companie are nevoie sa implementeze strategii privind resursele umane. 
 
Un departament de HR ar trebui sa actioneze ca un portar de cultura si multe probleme legate de HR pot fi eliminate prin angajarea celor cu aceleasi valori de baza, in primul rand. Departamentul sau de HR a fost in masura sa recruteze 365 de zile pe an, ceea ce le-a oferit o banca virtuala de unde au putut alege candidati. Acest lucru le permite sa angajeze oameni care se potrivesc culturii.
 
Incredere si conexiuni
 
Tejun Kang, EO New York, fondator si CEO al Six Dimensions, spune ca primul pas pentru integrarea cu succes a unui departament de HR este definirea modului in care va sprijini cel mai bine organizatia. Acesta a invatat rapid ca seturile de calificare a profesionistilor in HR variaza. Cauta pe cineva care ar putea duce organizatia catre crestere si care sa minimalizeze greutatile legate de aceasta crestere. Ei au nevoie de experienta si viziune, insa trebuie sa aiba si capacitatea de a transmite incredere, deoarece cresterea rezulta din schimbarile organizatiei. Cu un profesionist care poate construi incredere, schimbarile sunt mai usor de acceptat.
 
Departamentul sau a fost capabil sa il ajute sa inteleaga mai bine partea personala a angajatilor si i-a oferit o mai mare expunere catre acestia si nevoile lor.
 
Sursa: inc.com
 


Tags: afaceriangajatiantreprenoriresurse umanedepartament hr

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Departamentul de HR poate ajuta la dezvoltarea angajatilor
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

Este importanta strategia de afaceri?

de Florin P. Amariei
25 Apr 2018
Fie ca esti la inceput si doresti sa initiezi o afacere, fie ca detii un business de succes si vrei sa il dezvolti mai mult, ai nevoie de o strategie...

Management de succes: 33 de instrumente vitale pentru antreprenori in 2018

de Alina Constantinescu
09 Mar 2018
Proiectarea corecta a unei afaceri este un pas cheie pentru succesul acesteia. Important este modul in care managerul abordeaza afacerea, felul in...

Topul celor mai bune scoli de afaceri din Europa

de Idei De Afaceri
04 Dec 2017
The Financial Times a alcatuit un top al celor mai bune scoli de afaceri in 2017, care masoara calitatea si anvergura programelor post-universitare....

Studiu: 7 din 10 oameni de afaceri nu vad beneficiile brandului personal

de Idei De Afaceri
10 Iul 2017
"Puterea brandului personal 2017" este primul studiu despre modul in care este perceputa importanta brandului personal in mediul de afaceri din...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: Buna ziua, Cercetator in domeniul militar, in prezent pensionar, caut finantare / colaborare...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016