Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

Exit Interviurile sunt vitale pentru orice firma

de
1969 0 05 Iun. 2011
Management


28% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
56% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Cei mai multi antreprenori nu inteleg pe deplin rolul si importanta acestuit tip de interviu si unii nici nu stiu de existenta sa. Majoritatea isi lasa angajatii sa plece din firma fara a afla toate motivele pentru care acestia nu mai doresc sa faca parte din echipa si au de pierdut din aceasta cauza.

Exit interviurile se tin atunci cand stiti ca un angajat doreste sa demisioneze sau deja a facut acest pas. Sunt extrem de importante deoarece iau pulsul afacerii in timp real si fara nici un cost.

Aflati motivele pentru care angajatul nu mai este multumit. Se poate sa fie de vina salariul nemotivant, atmosfera de la locul de munca, lipsa oportunitatilor de promovare sau, pur si simplu, angajatul doreste sa se reprofileze sau sa isi deschida propria afacere.

Pe baza rezultatelor puteti sa va reorientati strategia de managerizare a resurselor umane si sa gasiti modalitati prin care sa va pastrati personalul mai mult timp. Nu uitati ca fiecare angajat este o investitie si nu va permiteti sa pierdeti pe nici unul.

De multe ori o demisie netratata corespunzator atrage, la randul ei, o suita de alte demisii. V-ati putea trezi peste noapte cu activitatea firmei inghetata pana veti angaja personal necesar.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Culegere de teste rezolvate la limba romana clasa a VI-a


Copilul dvs are examen de Evaluare Nationala la sfarsitul clasei a VI-a Pregatiti-l de nota 10 Stimate parinte Aceasta etapa prefigureaza primul examen important din viata de elev a copilului dvs admiterea la liceu Constituie “piatra de temelie” ce sta la baza unei pregatiri serioase pe care ulterior se poate construi o...

Oferta Speciala
valabila 48h


Pentru a trata corespunzator orice demisie trebuie sa acordati atentie angajatului, sa incercati sa il retineti prin rezolvarea nemultumirilor acolo unde este posibil. Restul membrilor staff-ului vor intelege ca ii valorati si ca le apreciati munca.

Faptul ca veti porni o discutie cu angajatul in cauza poate sa il intoarca din drum si sa ramana alaturi de echipa. Doar simplul gest de a-i recunoaste valoarea si de a-l pune in tema cu noile strategii de dezvoltare a firmei il poate determina sa nu renunte la locul sau de munca.

Atentie! Nu promiteti ce stiti ca nu se va intampla. Sentimentul de frustrare si tensiune se va amplifica si va va afecta intreaga afacere.

Exit Interview-ul se tine de catre un reprezentant al departamentului de resurse umane impreuna cu un sef al departamentului din care face parte angajatul in cauza. Nu este recomandat sa fie prezent si seful direct al acestuia pentru a incuraja sinceritatea angajatului.

O alternativa este chestionarul care se completeaza de catre cel care doreste sa demisioneze. Acesta contine intrebari cheie referitoare la parerea sa vizavi de modul in care a fost tratat in firma, cat de satisfacut a fost de conditiile care i s-au pus la dispozitie, ce opinie are fata de politica organizationala a firmei, cat de motivant a fost pentru el pozitia ocupata si salariul si ce considera ca ar trebui schimbat.

 Ambele forme de intervievare sunt eficiente si ajuta managerii si antreprenorii sa isi deschida ochii si sa se concentreze pe staff si pe o mai buna comunicare cu acestia.

Esential de retinut este faptul ca nimeni nu va va putea spune mai bine cum sa va tratati angajatii decat ei insisi.




Tags: exit interviewdemisie angajat

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Exit Interviurile sunt vitale pentru orice firma
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

5 reguli de baza pentru o afacere de succes

de Florin P. Amariei
27 Iun 2018
Vrei sa pui bazele unei noi afaceri si iti doresti cu adevarat succesul? Ei bine, atunci trebuie sa tii cont de aceste 5 reguli pentru a-ti duce la...

Este importanta strategia de afaceri?

de Florin P. Amariei
25 Apr 2018
Fie ca esti la inceput si doresti sa initiezi o afacere, fie ca detii un business de succes si vrei sa il dezvolti mai mult, ai nevoie de o strategie...

5 activitati pentru un manager performant

de Idei De Afaceri
27 Mar 2018
Leadershipul si managementul, chiar daca constituie roluri diferite, devin complementare in asumarea activitatii de conducere. Managerul maximizeaza...

Diferente la nivel decizional in companiile din Romania

de Idei De Afaceri
15 Mar 2018
In cadrul unei companii sunt lideri care iau decizii la nivel strategic si manageri care iau decizii la nivel operational. Primii sunt top...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: buna ziua, suntem o firma de software si avem 3 produse pentru care am avea nevoie de investitie...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016