Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

Factori motivationali pentru angajati

de
5550 0 26 Mai. 2011
Management


59% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

4.5
din 3 voturi
RATING UTILIZATORI

Procesul de recrutare si de instruire a angajatilor unei firme este o sursa importanta de cheltuieli. Antreprenorii se asteapta ca aceste costuri sa se amortizeze in timp si sa mentina o stare de stabilitate in randul personalului. Pentru a va pastra angajatii multumiti trebuie sa identificati nevoile si factorii care ii motiveaza si care ii determina sa ramana in firma dvs.

Iata cateva sfaturi pe care expertii in resurse umane ni le dau:

•    Respectati-va promisiunile legate de cerintele initiale ale postului, de pachetul salarial, de posibilitatile de promovare. Multi angajatori schimba regulile jocului, odata ce au recrutat personalul necesar. Apar diferente intre fisa postului si volumul real de munca, iar promisiunile de promovare nu se mai adeveresc, acest fapt nemultumind angajatii intr-o mare masura.

•    Mentineti un mediu de lucru placut, comfortabil si  dotat corespunzator. Puneti accent pe igiena, pe ambianta placuta si pe facilitatile de care au nevoie angajatii dvs: grupuri sanitare modernizate, spatiu de recreere, vending machines s.a.m.d.

•    Incurajati comunicarea si ascultati nemultumirile angajatilor dvs. De multe ori veti realiza ca nu au pretentii exagerate si ca le puteti rezolva cu usurinta problemele.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Culegere de teste rezolvate la limba romana clasa a VI-a


Copilul dvs are examen de Evaluare Nationala la sfarsitul clasei a VI-a Pregatiti-l de nota 10 Stimate parinte Aceasta etapa prefigureaza primul examen important din viata de elev a copilului dvs admiterea la liceu Constituie “piatra de temelie” ce sta la baza unei pregatiri serioase pe care ulterior se poate construi o...

Oferta Speciala
valabila 48h


•    Oferiti-le recunoastere si recompense pentru eforturile depuse in desfasurarea activitatilor. Lasati-i sa vada ca sunt importanti si valorosi pentru firma si ca ii apreciati.

•    Puneti la dispozitia angajatilor echipament si materiale necesare desfasurarii activitatii, de calitate buna.

•    Motivati-va personalul prin intermediul comisioanelor, bonusurilor, promovarilor si de ce nu, prin ocazionalele cadouri si prime cu ocazia sarbatorilor sau la aniversari.  Un simplu cos de cadouri nu va va aduce afacerea in pragul falimentului, iar pentru angajat va insemna extrem de mult.

•    Oferiti drepturile care li se cuvin angajatilor speciali: femei insarcinate, mame, persoane cu dizabilitati s.a.m.d. Respectati-le situatia si nevoile si asigurati-va ca primesc sustinerea dvs. morala.

•    Lasati personalul in care aveti incredere sa ia decizii privind modul in care sa isi desfasoarea activitatea. Acest lucru promoveaza ideea de diversitate si responsabilizeaza angajatul in mai mare masura.

•    Tineti-va personalul la curent cu toate schimbarile din firma. Faptul ca le impartasiti aceste informatii ii va face sa se simta importanti si ii va motiva sa isi depaseasca performantele.

•    Trebuie sa cunoasteti toate aspectele activitatii pe care o intreprind angajatii dvs. In momentul in care nu stiti cu ce parte a afacerii dvs. se ocupa sau ce program de lucru au le aratati ca nu exista pentru dvs. si ii incurajati sa isi limiteze performantele si eficienta.


Tags: motivare angajatimanagement firmasfaturi resurse umanecresterea productivitatii

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Factori motivationali pentru angajati
Rating:
Nota: 4.5 din 5 - 3 voturi.


Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: buna ziua, suntem o firma de software si avem 3 produse pentru care am avea nevoie de investitie...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016