Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

Intrebari ilegale in timpul intervievarii candidatilor

de
2802 0 09 Iun. 2011
Management


67% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
35% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
47% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Interviurile sunt momente decisive pentru firma dvs si trebuie sa detineti abilitatea de a le conduce in mod eficient. Detaliile legate de specializare, de abilitati si competente sunt esentiale si va dau informatii referitoare la potentialul unui candidat. Cu toate acestea, exista si anumite intrebari pe care nu trebuie sa le puneti.

Intrebarile ilegale sunt cele care intrec masura si cer informatii care nu sunt relevante pentru angajare. Haideti sa vedem care sunt si cum le puteti evita:

1.    Nu puneti intrebari legate de varsta, stare maritala, religie, rasa, etnie sau orice alte intrebari care ar putea sa aiba conotatii discriminatorii.

2.    Nu va intrebati candidatii ce greutate, inaltime, dizabilitati, handicapuri sau ce istoric medical au.  Intrebati-i daca  pot indeplini sarcinile cerute de pozitia pentru care aplica.

3.    Nu intrebati candidatii daca au copii, daca isi doresc sau daca planuiesc sa conceapa unul. Cu toate ca multe job-uri necesita deplasari sau ore petrecute peste program, aceste intrebari sunt ilegale. Puteti, in schimb sa ii intrebati daca vor fi capabili sa isi indeplineasca activitatile aferente pozitiei pentru care aplica. Informati-i de la bun inceput asupra cerintelor si asteptarilor dvs.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Evaluarea Nationala Culegere exercitii rezolvate la limba romana clasa a VIII-a


Cel mai simplu si mai eficient mod de pregatire pentru examen Lucrarea Evaluarea Nationala Culegere de exercitii rezolvate la limba romana clasa a VIII-a contine o serie de modele de teste care respecta intocmai programa aprobata de Ministerul Educatiei Nationale  au acelasi format cu cel impus de Ministerul Educatiei...

Oferta Speciala
valabila 48h


4.    Nu puneti intrebari legate de statutul ocupational al membrilor familiei candidatului.

5.    Nu cereti informatii legate de consumul de droguri ilegale.

6.    Daca observati ca detine un istoric al accidentelor la locul/locurile anterioare de munca nu puteti sa cereti informatii.

7.    Nu puteti pune intrebari legate de cazierul candidatului decat in situatiile in care pozitia ocupata o necesita. Spre exemplu, bancile angajeaza doar personal care nu a fost implicat in ilegalitati cu bani.

8.    Intrebarile legate de orientarea sexuala a angajatilor sunt, de asemenea, ilegale. Buna desfasurare a activitatilor intr-o firma sau companie se poate mentine indiferent de alegerile din viata lor personala.

Cu atentie pentru aceste detalii puteti sa castigati un candidat perfect pentru postul din firma dvs. Aveti nevoie de discretie si tact in conducerea interviului si trebuie sa inspirati incredere viitorilor angajati. Nu uitati ca nu numai dvs trebuie sa strangeti informatii legate de candidati, ci si acestia, referitoare la dvs si la firma pe care o reprezentati.




Tags: intrebari ilegale interviuintervievarea candidatilor

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Intrebari ilegale in timpul intervievarii candidatilor
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.


Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: Am fost ,,unul din ,,pionerii” fabricării pavelelor vibropresate in anii 1999-2005. Este idea...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016