Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

Secretul unei angajari perfecte in pasi simpli!

de
1158 0 10 Iun. 2013
Management


39% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
52% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Secretul unei angajari perfecte in pasi simpli!

Secretul unei angajari perfecta consta in mai multi pasi micuti pe care sa ii efectuam pentru a ajunge la rezultatul dorit: o angajare cat mai buna, un om potrivit care sa vina in echipa noastra, cu tot potentialul sau, cu abilitatile si competentele de care avem nevoie reala!

Iata si care sunt pasii pe care sa ii efectuam pentru a reusi o angajare perfecta:

1. Graba strica treaba intotdeauna si fara nicio exceptie!
Oricare ar fi aspectul la care ne referim, graba strica treaba intotdeauna, orice am face, orice am vrea sa obtinem. La fel se intampla si cand ne grabim sa luam in echipa un candidat si, de cele mai multe ori, asa se si intampla. Angajatorii se grabesc pentru ca au un loc gol ce trebuie umplut, asa ca se gandesc din start ca trebuie sa ia o decizie rapida!

Oricat de multe sarcini ar ramane neindeplinite, oricat de multi bani ati pierde fiindca pozitia este goala, nu va grabiti cu procesul de recrutare pana cand nu gasiti omul potrivit. Angajati o singura data si bine! Ganditi-va ca oricum ar fi, daca luati in echipa un om nepotrivit, tot la pierderi banesti ajungeti!

2. Este nevoie de un profesionist pentru a face o angajare inteligenta. Nu este neaparat nevoie de un specialist HR, insa daca exista un astfel de om in firma, nu ezitati sa il implicati in acest proces pentru a va asigura ca sansele sunt de partea dvs. Mai presus de orice, este nevoie de un profesionist cu experienta solida castigata in cadrul departamentului in cadrul caruia se face angajarea, unde exista o pozitie libera.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Evaluarea Nationala Culegere exercitii rezolvate la matematica clasa a VIII-a


Prin Culegerea de probleme si exercitii copilul tau si matematica vor deveni cei mai buni prieteni Vei spune poate ca ai biblioteca plina ochi de carti si culegeri de matematica din toate timpurile mai de pe vremea ta cand Gheba si Petrica dadeau de furca micilor matematicieni sau mai recente raportate la noile programe...

Oferta Speciala
valabila 48h


Desigur, ideal este ca angajarea sa fie facuta de persoana care a ocupat pozitia respectiva mult timp. Discutam despre omul care stie cel mai bine ce fel de persoana se potriveste, ce abilitati si competente sunt cu adevarat necesare si ce tip de personalitate poate da rezultate exceptionale.

3. Intrebarile potrivite fac toata treaba pentru dvs! Daca stiti sa adresati intrebarile potrivite, veti primi si raspunsurile de care aveti nevoie pentru a lua decizia cea mai buna. Intrebari precum: "De ce va doriti sa lucrati in aceasta companie?", "Ce abilitati si competente credeti ca va vor fi cel mai folositoare pentru ocuparea acestei pozitii?", "Unde va vedeti in viitor, peste 2 ani, peste 10 ani, peste 20 de ani?" sunt doar trei dintre intrebarile care va pot spune enorm de multe informatii!

4. Perseverenta si consecventa sunt inca doua aspecte esentiale pentru o angajare perfecta. Nu va lasati candidatii sa participe la o singura sesiune de interviu pentru a lua decizia potrivita. Pastrati 2 sau chiar 3 sesiuni pentru a filtra candidatii neinteresati sau lipsiti de seriozitate!

Mult succes si afaceri prospere!


sursa foto: www.sxc.hu



Tags: angajare perfectaangajareangajariagajatiangajare perfecta

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Secretul unei angajari perfecte in pasi simpli!
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

Tehnici de angajare care te vor ajuta sa construiesti o echipa de succes

de Alexandra Popescu
20 Aug 2014
Unul dintre beneficiile principale ale propriei tale afaceri este posibilitatea de a-ti construi echipa care ti se potriveste. Managerierea unei...

5 intrebari pe care trebuie sa le adresezi la angajare

de Alexandra Popescu
26 Iul 2014
Persoanele pe care le angajezi influenteaza modul in care afacerea ta devine sau nu de succes. Asa cum industria tehnologiei se extinde rapid,...

4 pasi utili in angajarea unei echipe data-obsessed

de Alexandra Popescu
14 Iun 2014
Domeniul marketingului este unul complex, diferit, si creste dincolo de sarcini artistice si creative care includ cerinte tehnice ca analize de date....

3 sfaturi pentru a evita angajarea persoanelor nepotrivite

de Alexandra Popescu
23 Apr 2014
Atunci cand faci recrutari pentru firma ta este un intreg proces prin care trebuie sa treci pentru a gasi persoana potrivita, careia sa ii si placa...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: Am fost ,,unul din ,,pionerii” fabricării pavelelor vibropresate in anii 1999-2005. Este idea...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016