Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

Solutiile antreprenorilor pentru angajatii incompetenti

de
1901 0 24 Iun. 2011
Management


39% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
52% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Orice antreprenor este constient de faptul ca in angajati se investesc multe resurse. De la bani, la timp si energie, angajatii au nevoie multiple si acestea trebuie indeplinite doar in cazul celor care se dovedesc abili sa ne faca un serviciu real si pe masura beneficiilor primite. Nu orice angajat merita sa isi pastreze locul de munca, dar toti merita o perioada de timp de proba.

Sursele cele mai importante de concediere sunt cele legate de incompetenta angajatilor de a face fata activitatilor de la locul de munca. Acesta este un semn ca procesul de recrutare nu s-a facut in mod corect si trebuie revizuit pentru evitarea altor angajari pe acelasi model.
Fie nu am verificat referintele si experienta angajatului, fie acesta si-a estimat incorect capacitatea de munca, sursele sunt numeroase si relative.

In momentul in care se observa o maniera defectuoasa in desfasurarea activitatilor la locul de munca, antreprenorii sau managerii responsabili cu angajarile si concedierile nu pot face nici un pas pana nu identifica problema pentru situatia creata. Este vorba despre o situatie fara precedent in cazul acestui angajat? Problema creata este sursa incompetentei sau se datoreaza altor factori?

Dupa ce ati dat un raspuns la aceste doua intrebari, veti sti cum sa tratati problema pentru o eficienta maxima in interactiunea cu angajatul. Daca este, intr-adevar vorba despre lipsa de calificare sau talent a membrului personalului, este cazul sa ii aduceti la cunostinta problema in discutie si sa stabiliti noi termeni ai contractului:stabilirea unui post care sa includa cerinte mai putine si mai simple cu schimbarea beneficiilor oferite sau concedierea in cazul in care acesta nu isi poate dovedi competenta in viitorul cel mai apropiat.

Nu ignorati importanta training-ului pentru angajatii cu potential. Exista numeroase cazuri de personal inzestrat, cu talent si chemare uriasa pentru o anumita pozitie in cadrul unei firme, dar fara o specializare concreta. Este benefic pentru ambele parti ca antreprenorul sau managerul responsabil sa detina abilitatea de a cantari adevarata valoare a unui angajat si de a-i oferi suport pentru dezvoltarea sa profesionala.

Se poate dovedi ca un angajat nepregatit, dar care prezinta potential, sa isi imbunatateasca activitatea profesionala intr-un ritm excelent daca i se ofera sprijin si din partea colegilor.

Ghid practic pentru realizat felicitari de lux
Ghid practic pentru realizat felicitari de lux

Vezi detalii

Propriul meu plan de afaceri
Propriul meu plan de afaceri

Vezi detalii

Afacere la cheie cu flori in ghiveci
Afacere la cheie cu flori in ghiveci

Vezi detalii







Tags: angajati incompetentitraining angajaticoncediererecrutarea angajatilorantreprenorimanageri

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Solutiile antreprenorilor pentru angajatii incompetenti
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

Management de succes: 33 de instrumente vitale pentru antreprenori in 2018

de Alina Constantinescu
09 Mar 2018
Proiectarea corecta a unei afaceri este un pas cheie pentru succesul acesteia. Important este modul in care managerul abordeaza afacerea, felul in...

Managerii mizeaza pe cresterea afacerilor in urmatoarele 3 luni

de Alina Constantinescu
07 Sep 2016
Potrivit unui comunicat de presa al Institutului National de Statistica (INS), managerii se asteapta in urmatoarele trei luni la o crestere a...

Este intalnirea-fulger de afaceri utila pentru antreprenorii romani?

de Silviu Marian Banila
15 Apr 2016
Pentru a afla raspunsul la aceasta intrebare, un numar de 30 de antreprenori romani s-au adunat in cadrul unor intalniri-fulger de afaceri. Ei au...

2 tehnici si metode manageriale pentru oamenii de afaceri de succes

de Marinache Horia Cristian
17 Sep 2015
Exista oameni de afaceri de succes care nici nu si-au pus problema tehnicilor manageriale si nu stiu ca ceea ce fac s-ar putea numi si management....

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: Buna , rog detalii pe sichetnicu@yahoo.com.Merci  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016