Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

Tipurile de angajati de care companiile mici trebuie sa se fereasca

de
1283 0 29 Aug. 2014
Management


61% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

4.5
din 2 voturi
RATING UTILIZATORI

Angajatii sunt cei care conteaza foarte mult in cadrul unei afaceri care se afla la inceput de drum, iar cei care sunt potriviti trebuie sa fie pasionati, agili, cu spirit antreprenorial si de echipa. Insa afacerile mici trebuie sa aiba grija la tipurile de angajati nepotriviti. Acestia pot provoca daune de durata unei afaceri.

 
Chiar daca iti va fi greu sa ii concediezi pe angajatii nepotriviti, nu iti poti permite sa ii pastrezi si sa ii platesti pentru simplul fapt ca iti fac rau. Iata cele patru tipuri de angajati pe care trebuie sa ii elimini sau de care sa te feresti intr-o afacere mica sau intr-un start-up.
 
1. Negativistul
Negativistul este cel pe care il auzi plangandu-se la fiecare pas. Acesta nu accepta noi responsabilitati sau sa lucreze ore suplimentare si critica directia companiei la fiecare pas. Exista o diferenta intre a vedea o problema cu potentiale solutii sau a vedea totul intr-o lumina negativa. Este diferenta intre un ganditor critic si un pesimist. Ganditorii negativi raspandesc negativitatea la fiecare pas si pot dauna companiei, dar si celorlalti angajati. Acest tip de comportament poate fi corectat, insa nu lasa negativitatea pura sa iti altereze biroul.
 
2. Discipolul
Este tentant sa vrei un angajat care face tot ceea ce spui, cand o spui, indiferent de ce. Acest lucru ti-ar face viata mai usoara. Cu toate acestea, discipolul nu este neaparat un angajat valorors pentru intreprinderile mici. Aceste persoane accepta cererile fara sa se planga, le efectueaza la fel de bine ca omologii lor, insa lipsa de gandire independenta si de conducere este un defect major atunci cand privesti compania de la distanta. Discipolii nu pun intrebari si nu au noi initiative. Sunt mai mult ca niste roboti, care isi indeplinesc sarcinile, dar nu produc sau inspira nimic nou.
 
3. Stabilul
Un angajat foarte experimentat pentru echipa ta poate fi o modalitate buna pentru a stabili o baza solida, pe termen lung, pentru un anumit departament. Insa anii de experienta vin la un cost ridicat, iar prea multa experienta poate duce la opinii inflexibile. De exemplu, daca angajezi pe cineva care construieste site-uri de 15 ani, el va cere un salariu mai mare si sa se urmeze anumite procese. Nu este un lucru rau, dar intreprinderile mici au nevoie de flexibilitate si agilitate pe experienta cruda. Daca trebuie sa alegi intre o persoana experimentata si una pasionata, pasiunea conduce.
 
4. Egoistul
Egoistul munceste doar pentru salariu. El vrea sa inceapa la ora 9, sa faca cat mai putina munca posibila, la 5 sa plece acasa si sa nu faca nimic in plus pentru beneficiul echipei sau companiei. Acest tip de angajat rigid se separa de ceilalti membri ai echipei, refuzand sa accepte noi responsabilitati sau sarcini de lucru suplimentare. Intr-un mediu mai mare cu o flexibilitate mai mare, egoistul poate prospera, insa intr-o echipa mica nu are niciun beneficiu.

Lavanda: cultura profitabila in 2018
Lavanda: cultura profitabila in 2018

Vezi detalii

Afacere la cheie cu flori in ghiveci
Afacere la cheie cu flori in ghiveci

Vezi detalii

Ghid practic pentru realizat felicitari de lux
Ghid practic pentru realizat felicitari de lux

Vezi detalii




Multi angajati merg la lucru doar pentru salariu, dar daca acestora nu le pasa de companie, nu exista niciun motiv pentru a-i pastra in echipa.
 
Sursa: inc.com
 


Tags: afaceriantreprenoristart-upstart in afacericompanii miciafaceri miciangajatisfaturi angajati

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Tipurile de angajati de care companiile mici trebuie sa se fereasca
Rating:
Nota: 4.5 din 5 - 2 voturi.

Articole conexe

Este importanta strategia de afaceri?

de Florin P. Amariei
25 Apr 2018
Fie ca esti la inceput si doresti sa initiezi o afacere, fie ca detii un business de succes si vrei sa il dezvolti mai mult, ai nevoie de o strategie...

Management de succes: 33 de instrumente vitale pentru antreprenori in 2018

de Alina Constantinescu
09 Mar 2018
Proiectarea corecta a unei afaceri este un pas cheie pentru succesul acesteia. Important este modul in care managerul abordeaza afacerea, felul in...

Topul celor mai bune scoli de afaceri din Europa

de Idei De Afaceri
04 Dec 2017
The Financial Times a alcatuit un top al celor mai bune scoli de afaceri in 2017, care masoara calitatea si anvergura programelor post-universitare....

Studiu: 7 din 10 oameni de afaceri nu vad beneficiile brandului personal

de Idei De Afaceri
10 Iul 2017
"Puterea brandului personal 2017" este primul studiu despre modul in care este perceputa importanta brandului personal in mediul de afaceri din...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Caut investitor.

Intrebare: Buna ziua! Caut investitor in domeniul organizarilor de evenimente. Urmaresc sa acaparez intreaga piata de furnizari servicii dintr un oras. Este necesar dezvoltarea unei aplicatii (baza de date) unde se poate gestiona si urmari taote activitatile si detaliile furnizorilor. Are un potential enorm deoarece ar usura mult munca si timpul pierdut al oamenilor in cautarea furnizorilor de servicii potriviti pentru evenimentul lor. Sunt multe detalii de spus . Daca este cineva interesat pot oferi mai multe detalii : 0757481092

Raspuns: Avem soluții de finanțare pentru nevoile dvs. de afaceri mici și mijlocii; Fonduri de...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton