Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

Top 5 moduri prin care stai in calea productivitatii angajatilor tai

de
1160 0 26 Sep. 2013
Management


28% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
56% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Top 5 moduri prin care stai in calea productivitatii angajatilor tai

Angajatii nostri sunt productivi la nivel maxim atunci cand le oferim toate conditiile necesare. Le oferim tehnologie, le oferim cursuri, le oferim sprijin si incurajari chiar si in momentele cand treaba merge extrem de rau. Esential este sa intelegem ca niciodata un angajat nu va dori sa performeze mai bine daca tocmai i-ai aratat ca este slab si ineficient.

Insa nu multi manageri inteleg acest lucru si nici multe alte lucruri. Iata si cateva moduri prin care te pui in calea angajatilor tai, conform marketingportal.manager.ro:

1. Esti un baraj in care se proptesc angajatii in drumul lor. Daca tinzi sa iti tii angajatii din scurt si vrei sa iti dea raportul la cea mai mica chichita, atunci gresesti. Trebuie sa iti dai acordul sau sa refuzi propunerile lor cat mai rapid cu putinta.

2. Nu delegi responsabilitati, ci doar mici sarcini. Atunci cand pastrezi adevaratele oportunitati de dezvoltare pentru tine, lucrurile merg intr-o directie singura. Esti singurul care are ceva de castigat, chiar daca vei fi groaznic de obosit si de ocupat. Vei castiga experienta si o gramada de cunostinte, insa nu trebuie sa uiti de oamenii tai.

3. Nu oferi feedback folositor. Vrei ca oamenii tai sa atinga un nivel inalt de eficienta? Atunci trebuie sa le oferi informatii cu privire la munca lor. Nu astepta sa isi corecteze singuri greselile si sa devina mai buni! Ofera-le conditii!

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Evaluarea Nationala Culegere exercitii rezolvate la matematica clasa a VIII-a


Prin Culegerea de probleme si exercitii copilul tau si matematica vor deveni cei mai buni prieteni Vei spune poate ca ai biblioteca plina ochi de carti si culegeri de matematica din toate timpurile mai de pe vremea ta cand Gheba si Petrica dadeau de furca micilor matematicieni sau mai recente raportate la noile programe...

Oferta Speciala
valabila 48h


4. Ceri scrisori medicale pentru zilele cand se simt rau? Singurul lucru pe care il vei reusi este sa ii faci sa se simta prost, ca atunci cand erau in scoala generala si profesorii inca mai cereau bilet de la mama sau scutire de la doctor. Trateaza-ti angajatii ca pe oameni in toata firea si ei iti vor intoarce acest respect.

In schimb, daca vei cere scrisori medicale, cel mai probabil vei avea mai putine absente din partea celor bolnavi si... mai multi angajati bolnavi!

5. Creezi un climat de teama si de anxietate. Multi manageri reusesc sa creeze un loc de munca in care angajatii sunt tematori si anxiosi. Se ingrijoreaza cu privire la ziua de maine, cu privire la salariul lor, cu privire la munca lor. Oare am facut bine? Oare maine ma vor da afara? Oare aluzia facuta de seful meu inseamna ca de luna viitoare imi caut de lucru?

Singurul rezultat este urmatorul: La un moment dat, oamenii isi vor lua inima-n dinti si vor reusi sa iasa din acest cerc vicios. Vor cauta locuri de munca unde sa se simta in largul lor, perfect acceptati, perfect cooptati intr-o echipa unita!


sursa foto: www.sxc.hu




Tags: productivitatereguli productivitateproductivitate maxima

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Top 5 moduri prin care stai in calea productivitatii angajatilor tai
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

Succes in afaceri: Top 5 strategii care iti sporesc productivitatea

de Victor Oancea
28 Mai 2014
Tinta noastra principala este sa ne sporim productivitatea. Totul se va revedea in succesul afacerii pe care suntem pe cale sa o punem pe picioare....

Sunt creativitatea si productivitatea acelasi lucru?

de Alexandra Popescu
25 Mai 2014
Afaceristii sunt foarte ocupati, iar de data aceasta avem americanii ca exemplu, acestia considerand ca a fi ocupat este o onoare. Multi dintre ei se...

Cinci devoratori de productivitate

de Marian Curelaru
08 Apr 2014
Cautarea unei productivitati maximale si eficace nu trebuie sa aiba mila de lucrurile aparent marunte care ne devoreaza zilnic minute pretioase,...

Brian Tracy vine la Bucuresti: Invata cum sa iti cresti productivitatea si performanta activitatilor tale

de Ilinca Dobrescu
21 Mar 2014
Brian Tracy este recunoscut ca fiind autorul celui mai vandut program de dezvoltare personala din lume. Pe data de 27 martie, Brian Tracy vine la...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: buna ziua, suntem o firma de software si avem 3 produse pentru care am avea nevoie de investitie...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016