Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Transforma critica adusa muncii unui angajat intr-un plan de crestere a productivitatii
18 Sep. 2014
2605
67% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
35% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
47% dintre cei care ne citesc au o afacere de succes
Nimanui nu-i place sa fie criticat indiferent daca acest lucru este constructiv. Dar exista momente cand tu sau directorii tai trebuie sa punctati greselile unui angajat inainte ca productivitatea sa fie afectata.
Cresterea prepelitelor japoneze
Cum sa faci bani din vanzarile pe Amazon
Ghid practic pentru realizarea de felicitari decupate
Exista o modalitate corecta si una gresita de a critica un angajat.
Ce sa faci? Arata-le celor din echipa ta cei cinci pasi pentru o critica eficienta:
Nu astepta „momentul potrivit”: Angajarea in discutii marunte inainte de a-l critica nu face decat sa amane inevitabilul. Lasa-l pe angajat sa afle imediat care este problema. Poate suna dur, dar este mai bine sa spui lucrurilor pe nume.
Spune clar care este problema: Spunandu-i angajatului „munca ta este neglijenta”, nu este la fel de eficient ca „greselile tale ne-au costat 500 euro din vanzarile pierdute luna trecuta”. Punand problema in cent si dolar ajuta salariatul sa aprecieze serios critica ce ii este adusa.
Incurajeaza reactiile: Sedintele nu trebuie sa devina o conversatie de o singura parte – numai tu sa vorbesti. Invita angajatul sa comenteze aspectele rezolvarii problemelor. Afland ideile angajatului poti sa nu-i adresezi remarci suparatoare si poti evita suprimarea moralului acestuia.
Cauta intelegere: Este important ca angajatul pe care-l critici sa fie de acord cu tine ca exista o problema. Altfel se pune sub semnul intrebarii gasirea unei solutii. Odata ce s-a ajuns la intelegere, colaboreaza cu el pentru a gasi sursa dificultatilor si solutiile posibile.
Angajatul poate sa nu fie familiarizat cu toate responsabilitatile postului respectiv. Apoi se poate avea in vedere o sesiune de pregatire sau poate este vorba de o neintelegere intre angajat si seful de departament. Solutia poate fi transferul la un alt departament.
Angajatul poate sa nu fie familiarizat cu toate responsabilitatile postului respectiv. Apoi se poate avea in vedere o sesiune de pregatire sau poate este vorba de o neintelegere intre angajat si seful de departament. Solutia poate fi transferul la un alt departament.
Evita incurcaturile de la sfarsitul sedintei: Nu lasa angajatul sa paraseasca sedinta fara a intelege ce s-a discutat si pasii care trebuie urmati. Fixeaza o data pentru o discutie ulterioara. Lasa impresia angajatilor ca esti disponibil daca au probleme pe parcurs.
Urmareste-ne pe Google News
Votati articolul
Nota: 5 din 5 - 1 vot.Articole conexe
6 lucruri pentru bucataria de la locul de munca care sporesc bunastarea angajatilor
de Idei de afaceri
20 Feb 2024
Esti in cautare de noi modalitati de a stimula fericirea si productivitatea angajatilor tai? Pe masura ce organizatiile de toate marimile recunosc...
Cum sa atragi cei mai buni angajati pentru noua ta afacere
de Idei de afaceri
12 Dec 2023
Initierea unui business este un eveniment important in viata fiecarui antreprenor. Prima afacere poate fi comparata, cu usurinta, cu prima dragoste,...
Angajatii intra intr-o noua dinamica in 2022
de Florin Amariei
11 Ian 2022
Piata fortei de munca se va schimba radical in 2022, mai ales dupa ce angajatii vor realiza ca perioada de stagnare s-a incheiat si acum trebuie sa...
Sondaj. Principalele motive pentru care angajatii raman in firme
de Florin Amariei
20 Dec 2021
Un nou sondaj releva principalele motive pentru care angajatii raman in firme. Ar fi bine sa le avem in vedere!
Primele trei criterii pe baza...
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
Citeste Raportul Special GRATUIT
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
Idei de AFACERI 2024
- Colectia de Idei de Afaceri
- 24 de idei inedite pe pietele din S.U.A. si Europa de Vest
- Birouri inchiriate cu ora
Afaceri la cheie
- NOU: Berea artizanala. Pasii catre o afacere de succes
- Vrei sa-ti deschizi propria AFACERE? Venim in ajutorul tau: descopera 14 IDEI de afaceri inedite!
- Cea mai profitabila cultura pe terenuri mici: LAVANDA! Profit de peste 8.000 de euro/ha!
- Secretele comertului ONLINE iti sunt, in sfarsit, dezvaluite! Porneste propria ta afacere online
- Afacerea momentului: vanzarile pe Amazon! 9 motive pentru comert online prin platforma Amazon:
- Oferta zilei: Reducere de pana la 25% si Transport Gratuit